1 / 12

Riadenie ľudských zdrojov a jeho postavenie v podniku

Riadenie ľudských zdrojov a jeho postavenie v podniku. Ľudské zdroje. Uvádzajú do pohybu ostatné podnikové zdroje (materiálne, technologické, informačné a finančné ). Personálna práca.

maxima
Download Presentation

Riadenie ľudských zdrojov a jeho postavenie v podniku

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Riadenie ľudských zdrojov a jeho postavenie v podniku

  2. Ľudské zdroje Uvádzajú do pohybu ostatné podnikové zdroje(materiálne, technologické, informačné a finančné) Personálna práca Je súčasťou podnikového riadenia, je zameraná na riadenie ľudských zdrojov, teda na problematiku človeka v pracovnom procese

  3. Hlavné úlohy riadenia ľudských zdrojov: Súlad medzi počtom a štruktúrou pracovných miest a počtom a štruktúrou zamestnancov.Optimálne využívanie pracovných síl v podniku, pracovných schopností zamestnancovspolu s optimálnym využívaním fondu pracovnej doby.Formovanie tímov, efektívneho štýlu vedenia ľudí a zdravých medziľudských vzťahov.Personálny a sociálny rozvoj zamestnancov podniku.

  4. Organizačná schéma podniku

  5. Všeobecná organizačná schéma podniku

  6. Organizačná schéma odboru riadenia ľudských zdrojov malej firmy

  7. Organizačná schéma odboru riadenia ľudských zdrojov veľkej firmy

  8. Úlohy odboru riadenia ľudských zdrojov

  9. Systémový model rozvoja ľudských zdrojov

  10. Strategické riadenie ľudských zdrojov • Strategické riadenie ľudských zdrojov je proces, prostredníctvom ktorého riadiaci zamestnanci stanovujú dlhodobé ciele organizácie a spôsoby ich dosiahnutia. Tento proces pozostáva z nasledujúcej postupnosti činností: • Analýza externého a interného prostredia • Rozvoj vízie a misie organizácie • Stanovenie strategických cieľov • Sformulovanie stratégií • Implementovanie stratégií • Hodnotenie a kontrola dosiahnutého plnenia a rozhodnutie a prípadných korekciách

  11. Strategické personálne riadenie ako súčasť stratégie riadenia firmy

More Related