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Participación Política de las Mujeres en los procesos electorales de Costa Rica.
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Participación Política de las Mujeres en los procesos electorales de Costa Rica
“La participación política de las mujeres y hombres en los procesos de toma de decisiones y en el desempeño de las funciones de planificación, técnicas y administrativas, tanto en el ámbito público como privado, constituye una aspiración básica del desarrollo humano sostenible que contribuye al fortalecimiento de la democracia.”(INAMU, 2007; 53)
Congreso ocupado por 35 hombres y 22 mujeres, lo que representa una participación real de las mujeres del 38.6%.
Partido Liberación Nacional • “Participa en elecciones nacionales desde 1953, es decir en 14 procesos electorales, en esa oportunidad obtuvo 11 mujeres electas en el Congreso.” (INAMU, 2006; 4) • Utiliza el método histórico, por lo cual son 11 los puestos de real elegibilidad para las mujeres que debe llenar el PLN. Cifra que colocó para las pasadas elecciones.
Partido Acción Ciudadana • Comienza su participación en el 2002. Según el método histórico, la participación de las mujeres en puestos de elegibilidad real debería ser de 5, sin embargo logra elegir ocho mujeres diputadas. • Esto “se debe a que el PAC es uno de los pocos partidos políticos que aplican el principio de paridad, combinando de forma alterna la conformación de las papeletas a cargos de elección popular.”(INAMU, 2006; 5)
Partido Unidad Social Cristiana • Comienza su participación en 1986, y de acuerdo al método histórico la participación de mujeres en cargos de elegibilidad real es de al menos 10 mujeres. • “En el último proceso electoral obtuvo dos mujeres electas en el Congreso. Este comportamiento obedece básicamente a la situación interna que vivió esa organización política, pues de acuerdo a su pasado histórico el promedio de diputados y diputadas electas ha sido 24.”(INAMU, 2006; 5)
Partido Movimiento Libertario • Comenzó su participación en 1998. • “En la primera elección obtuvo un diputado, en la segunda elección eligió a 5 diputados de los cuales no existió representación femenina por parte de esa fracción. En la tercera elección (…) logró llevar al Congreso a seis diputados y por primera vez elige a una mujer, las razones definitivamente consistieron en que esta diputada fue la que encabezó la nómina por la provincia de San José.”(INAMU, 2006; 5)
Conformación del Directorio Político del Congreso (Mayo 2006 – 2007) • Por primera en la historia, el Congreso elige un 50% de mujeres en su Directorio Político. • Son ocupados por mujeres los puestos para Vice Presidenta, Primera Secretaria y Segunda Pro Secretaria.
Jefaturas de Fracción • Cuatro de los partidos con mayor representación en el Congreso (en términos de cantidad) tienen una jefatura de fracción a cargo de mujeres. • Estos son: PLN, PUSC, PAC Y PML.
Comisiones Permanentes y Comisiones Permanentes Especiales • Las Comisiones Permanentes presididas por mujeres son: Hacendarios; Sociales; Económicos y Gobierno; y Administración. • Las Comisiones Permanentes Especiales presididas por mujeres son: Ambiente, Turismo, Internacionales, de la Mujer y Juventud, Niñez y Adolescencia.
Mujeres en los Ministerios • De los 18 ministerios en la presente administración 2006 – 2010, fueron designadas 5 mujeres como ministras. (28%)
Mujeres en los Vice Ministerios • De los 27 Vice Ministerios constituidos en la presente administración 2006 – 2010, 10 son ocupados por mujeres. (37%) Fuente: Área de Ciudadanía Activa, Liderazgo y Gestión Local. INAMU Costa Rica. Junio 2006.
Mujeres en las Presidencias Ejecutivas • De las 19 Presidencias Ejecutivas, 2 son ocupadas por mujeres; lo que representa el 10.5% de participación real. (INAMU y SINART)
Postulación de Mujeres a puestos en propiedad en Gobierno Local
Mayor participación de las mujeres en los puestos de decisión, gracias al sistema de cuotas mínimas de participación política. • Los resultados han motivado, a un cada vez mayor número de mujeres, a participar en los procesos electorales. • Aumento en los puestos de elección popular ocupados por mujeres en el nivel local.
Fortalezas • Mayor participación de las mujeres en puestos de elección popular. • Empoderamiento de las mujeres dentro de los partidos políticos. (Ptas. de Fracciones de los partidos políticos mayoritarios) • Mayor incidencia de las Mujeres en el congreso. • Mayor cantidad de mujeres en puestos de elección popular de los Gobiernos Locales (Alcaldesas, Regidoras, Sindicas, Concejalas, Vice Alcaldesas)
Fortalezas • Por primera vez en la historia, una mujer lidera el Ministerio de Obras y Transportes, con muy buenos resultados. • Las comisiones del Congreso, cuentan con presidencias de las mujeres en áreas estratégicas (Hacienda, Gobierno y Adm. ) • Por primera vez en la historia, el directorio político del congreso cuenta con un 50 % de participación de las mujeres.
Debilidades • No existe paridad ni se respetan las cuotas en: Ministerios, Juntas Directivas y Presidencias Ejecutivas. • La elección de las mujeres en puestos locales durante el periodo electoral son mayormente en puestos de suplencias. (Alcaldías). • La participación de las mujeres en el poder Ejecutivo, depende de la visión del Gobierno.
Debilidades • Son muy pocas las mujeres que ocupan las Alcaldías Municipales. (De 81 cantones, solo 9 Alcaldesas). • Disminución de las Mujeres en las Presidencias Ejecutivas.
Lecciones Aprendidas • Es necesario que las mujeres puedan obtener mas capacitación. • Se debe luchar para lograr la paridad real en las cuotas de puestos elegibles. • Visibilizar y erradicar la “práctica de trampolín.” mujeres usadas para alcanzar la alcaldía. • Potenciar y apoyar a las candidatas a alcaldesas, regidoras y sindicas en los Gobiernos Locales.
Lecciones Aprendidas • Se requiere de una red de mujeres que busque el fortalecimiento y empoderamiento de las mujeres Municipalistas, a través de la capacitación, el intercambio de experiencias y el apropiamiento de nuestras fortalezas como mujeres. • Apoyar a las alcaldesas, regidoras y sindicas en el ejercicio para incidir en el Gobierno Local.
