La prise en compte des données sexuées dans les évaluations d’AGEFOS PME PACA

1. La prise en compte des données sexuées dans les évaluations d’AGEFOS PME PACA Vendredi 11 mars 2011

2. Présentation d’AGEFOS PME Un réseau national 39 ans d ’expérience auservice de la formation continue 84 implantations territoriales Plus de 1.200 collaborateurs dont 600 conseillersen formation 40 branches professionnelles 300 637 entreprises adhérentes dont 88 % de TPE En 2009, 21 % des entreprises de 1 à 50 salariés en France adhèrent à AGEFOS PME 5 147 429 salariés couverts 801 M€ de collecte globale 864 M€ de dépenses de formation Données 2009 DA

3. Présentation AGEFOS PME PACA Acteur régional emploi-formation 81 collaborateurs Une Direction régionale 7 implantationsterritoriales Un service Études et Projets Un service Branches Professionnelles et TPE • 23 163 entreprises adhérentes • 210 191 salariés couverts • 78.057 stagiaires formés • 37 876 actions de formation gérées Données 2009 DA

4. Les relations avec les Institutionnels • EDEC interprofessionnel • EDEC Sanitaire et Social • EDEC saisonnier • EDEC Centres d’appels • FNE 13 et 83 • FISO 05 et 06 • VAE 04,05,13, 83 et 84 • GPEC 04 et 83 • Accord DRJS • Convention DRDFE Gestion des PRIDES Gestion des fonds IRIS www.agefos-pme-paca.com Convention de partenariat Professionnalisation, CTP, CRP, POE,… Organisme intermédiaire Conventions bilatérales 3ème financeur derrière Etat et Région

5. Les relations de partenariat Participation au CA, professionnalisation des organismes de formation PRIDES, actions GPEC collectives,… Convention de partenariat, égalité professionnelle, GPEC territoriale, ambassadeurs de sa ville Convention de partenariat, professionnalisation, communication,… Convention de partenariat, professionnalisation, VAE, égalité professionnelle www.agefos-pme-paca.com Convention de partenariat, reprise, transmission et création d’entreprise Transmission de données, participation observatoire PACA crise

6. Exemple D’Évaluation Prise en compte des données sexuées dans le cadre des actions collectives www.agefos-pme-paca.com

7. Exemple D’Évaluation Prise en compte des données sexuées dans le cadre des actions collectives Les différents types d’évaluation Quantitative Qualitative

8. l’évaluation quantitative 1 – l’évaluation quantitative : rendre compte des données statistiques de la formation dans le cadre du dispositif considéré. Extraction des données chiffrées à partir de notre base de donnée Questions : - quelles données extraire ? - les interpréter ? - comment rendre compte ? DA

9. l’évaluation quantitative Prise en compte de la donnée sexuée Création d’un bulletin d’inscription spécifique qui prend en compte toutes les données nécessaires dont le sexe, l’age, la csp… www.agefos-pme-paca.com

10. l’évaluation quantitative www.agefos-pme-paca.com Toutes données extraites sont systématiquement sexuées

11. L’évaluation Qualitative • 2 – L’évaluation Qualitative : • questionner les différents acteurs sur la formation proposée pour en retirer leur ressenti • A « chaud » : questionnaire remis à tous stagiaires dès la fin de formation pour vérifier le taux de satisfaction de la formation suivie • A « froid » : questionnaire envoyé aux entreprises (responsable et salarié) 6 à 12 mois après la formation, pour en mesurer l’impact www.agefos-pme-paca.com

12. Exemple de questionnaires www.agefos-pme-paca.com Questionnaire « a froid » entreprise Questionnaire « a chaud » stagiaire

13. L’évaluation QualitativeA « froid » Questionnaire chef d’entreprise : questions liées à la problématique homme/femme • Avez-vous des postes de travail occupés uniquement par un (des) hommes ? • Pensez-vous à l’avenir pouvoir confier ces missions à une (des) femmes? • - Si non pourquoi ? www.agefos-pme-paca.com

14. L’évaluation QualitativeA « froid » Questionnaire stagiaire : questions liées à la problématique homme/femme Pensez-vous que l’offre de formation est adaptée à : - Vos possibilités de déplacement - Votre emploi du temps - Votre vie familiale www.agefos-pme-paca.com

15. L’évaluation Qualitative« salarié » Femme (148)  Homme (90)  54% 8% 33% 5% Femme (154)  Homme (97)  51% 10% 32% 7% Femme (138)  Homme (82)  34% 4% 58% 5% possibilités de déplacement A l'emploi du temps A la vie familiale 1 2 3 www.agefos-pme-paca.com Offre de formation adaptée…

16. PROBLEMES RENCONTRES et PISTES D’AMELIORATION • Des statistiques qui restent encore sans différenciation sexuée • Des questions mal formulées, pas toujours comprises • Des questions difficilement exploitables(question ouverte) • Des données mal exploitées et qui n’ont pas de sens www.agefos-pme-paca.com