1 / 16

Leiderschap in Nederland

Leiderschap in Nederland. 1. Ga uit en maak alle volkeren tot mijn discipelen. Jezus (Matt. 28:18). Opwekking - hart. Vernieuwing - hoofd. Transformatie - hand. 2. 3 Opdrachten: 1 koninkrijksvisie. 1. Opwekking: - Geestelijke vernieuwing

monifa
Download Presentation

Leiderschap in Nederland

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Leiderschap in Nederland 1. Ga uit en maak alle volkeren tot mijn discipelen. Jezus (Matt. 28:18) Opwekking - hart Vernieuwing - hoofd Transformatie - hand

  2. 2. 3 Opdrachten: 1 koninkrijksvisie 1. Opwekking: - Geestelijke vernieuwing - Groei van kerken in kwaliteit en kwantiteit - Genezing, herstel, toerusting 2. Vernieuwing: - Bijbels Christelijke levensbeschouwing - Vernieuwing van school en universiteitswezen - Christus georiënteerde publicaties en media 3. Transformatie: - Vertaling van bijbels Christelijk denken naar model “organisaties en bedrijven” in alle delen van de samenleving - Cooperatie tussen kapitaal, educatie, diaconie en leiderschapsontwikkeling

  3. 3. Welke leiders willen we dienen:

  4. 4. Welke leiders willen we ontwikkelen: · Gezond - Evenwicht in karakter + competentie - Gericht op mens en resultaat · Christelijk - Met Christus als voorbeeld - Gegrond in bijbelse waarden · Nederlands - Communicatief en relatie gericht - Macht relativerend - Coachend en individueel - Flexibel en continuerend

  5. 5. Gezond leiderschap

  6. 6. Christelijk leiderschap · Dienaar zijn = herstel en groei · Heerser zijn = autoriteit en richting · Samen met God = geleid en geïnspireerd · Samen met een team = gemeenschap en aanvulling

  7. Feminine (700 jaar oud) · Communicatief · Relatiegericht · Sociaal vaardig · Work–life balans · Intuïtief strategisch · Coöperatief Macht relativerend (450 jaar) · Gelijkwaardigheid · Medewerkers tonen initiatief · Niet autoritair · Decentralisatie · Fasciliterend · Weinig hiërarchie 7. Nederlands leiderschap

  8. Flexibel en continuerend(450) · Onzekerheid wordt geaccepteerd en geanticipeerd · Dagelijkse stress wordt goed verwerkt · Sanders zijn is interessant · Ontdekkingsreiziger met vaste thuisbasis · Niet meer regels als nodig Individueel en coachend (300) · Zelfverantwoordelijkheid · Zelfbewustzijn · Zelfreflectie · Ik zeg wat ik denk · Directe open communicatie · Coachend leidinggeven · Demoncratisch 7. Nederlands leiderschap

  9. 8. Waar beginnen: 1. Young leaders · High potentials - vinden - opleiden - coachen - uitdagen - verbinden · Wie? - 18 -30 - Gezonde christenen - Duidelijke leiderschapspotentieel - Talent in een van de “Mindmolders”

  10. 8. Waar beginnen: 1. Young leaders Young leaders (18-30) 20 jaar 3x3 3x1 Promotors Senior professionals (50+) Mentoren Professionals (30-50)

  11. 8. Waar beginnen: 1. Young leaders 1. High potentials uitnodigen 2. Assesment - 2 x 1 dag 3. Matching met een mentor + sponsor (3 gesprekken / jaar) 4. Deel van coachingsgroep (7-10 + een trainer) (3 meetings / jaar) 5. Ontmoeting van alle young leaders Mentoren Sponsoren / promotors (1x / jaar)

  12. 8. Visie: Young leaders · In Nederland 10.000 high potential leaders - coachen - sponsoren - uitdagen - verbinden · In Europa 10.000 high potential leaders - internationaal met elkaar verbinden

  13. 9. Waar beginnen: 2. CLDP 1. Revolutie = 5% Als 1 sterk team met visie en talent en gezond leiderschap 2.Transformatie = 20% Gezond met een heldere ambitie om in de samenleving welzijn en gerechtigheid te bouwen. Gezamenlijk een heldere strategie voor een stad-ontwikkeling-programma

  14. 9. Waar beginnen: 2. CLDP Voorbeeld Rotterdam 1.000.000 mensen (600.000 binnen - 400.000 buiten 5%= 50.000 als 1 team 5000 gezonde leiders opbouwen - trainen - coachen - verbinden, binnen alle 9 “Mindmolders” en de 5 hoof etnische groepen.

  15. Jaar 1 Onderzoek - 9 Mindm. - 5 Ethn.grp - Ikonen - Men of peace 9. Waar beginnen: CLDP - start Jaar 2 Concept - Met 5-7 groepen - Leiderschaps ontwikkelings concept - Strategie Jaar 3 Pilots - Start in 3-5 grp met training - Bouw coachingsgroepen Jaar 4 Evaluatie + Presentatie - Lessen geleerd - Stad- brede aanpak Jaar 5 Programma start - in 5-7 groepen - Team building - Coordinatie

  16. 10. En nu? 1. Nodig high potentials voor het “Leader of Influence” programma. 2. Meld jezelf aan als mentor of sponsor 3. Zoek een team + start strategisch

More Related