1 / 28

Leiderschap

Leiderschap. Leiderschap is HOT. 10.000 boeken 100.000 artikelen 100 miljoen hits en. 1 miljoen managers in Nederland. en dat is 14%. van de beroepsbevolking. Dit percentage is al jaren gelijk. Leiderschap is een belangrijke verklarende factor voor organisatie- succes !.

clinton-lester
Download Presentation

Leiderschap

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Leiderschap

  2. Leiderschap is HOT

  3. 10.000 boeken 100.000 artikelen 100 miljoen hits en ...

  4. 1 miljoen managers in Nederland en dat is14% van de beroepsbevolking. Dit percentage is al jaren gelijk.

  5. Leiderschap is een belangrijke verklarende factor voor organisatie-succes !

  6. Iemand die een organisatie verlaat, doet dat over het algemeen omdat hij zijn leidinggevende wil verlaten.

  7. Hoe productief een medewerker is, wordt bepaald door de verhouding met zijn direct leidinggevende.

  8. De beste leidinggevenden zijn gewone mensen met een redelijke mate van intelligentie, het vermogen om te luisteren en een gebrek aan narcisme.

  9. Dienend Verbindend Spiritueel Duurzaam Authentiek Leiderschap

  10. ... but what the F*CK= leiderschap

  11. Leiderschap is het beïnvloeden van gedrag van medewerkers !

  12. De kenmerken van effectief leiderschap worden bepaald door de situatie !Iets dat in de ene situatie effectief is, kan in een andere juist schadelijk zijn.

  13. Nog veel klassiek leiderschapsdenken in organisaties

  14. medewerkers zien als Human Resources in plaats van Human Beings !

  15. leidinggevenden zien als rationele en systematische plannenmakers Ze werken echter vooral adhoc en intuïtief. Meer dan 70% van hun tijd besteden ze aan praten !

  16. denken dat leidinggevenden behoefte hebben aan gestructureerde management-informatie Ze hebben vooral behoefte aan ‘zachte’ informatie via informele kanalen !

  17. Effectief leiderschap van de 21e eeuw

  18. Wanneer je een schip wilt bouwen, breng dan geen mensen bij elkaar om hout aan te slepen, werktekeningen te maken en taken te verdelen. Maar leer mensen te verlangen naar de open zee !

  19. flexibiliteitstabiliteit

  20. open hart & rechte rug

  21. extern intern

  22. beter dan de concurrent & talenten benutten

  23. Effectief leiderschap is te ontwikkelen ! ... maar niet voor iedereen.Het hangt af van je persoonlijkheid

  24. Eigen talenten (door)ontwikkelen en verder bouwen aan wie je al bent !

  25. Focus on your strengths and delegate your weaknesses !

  26. Leiderschap is vooral een keuze ! Het is niet iets dat je op een MBA leert.

  27. En ... wat is jouw keuze ?

  28. Vragen bij klanten: • hoe selecteer ik mijn managementtrainees op managementpotentieel ? • welke leiderschapskwaliteiten zitten er in mijn MT ? • hoe kan een effectief MD-programma er uit zien voor mijn MT ? • welke leiderschapsrollen passen meer en minder bij mij, en waar richt ik mijn ontwikkeling op ?

More Related