1 / 10

ODGOVORNOST ZAPOSLENIH

ODGOVORNOST ZAPOSLENIH. Disciplinska odgovornost Materijalna odgovornost Prekršajna odgovornost Krivična odgovornost. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST. Pojam : odgovornost za povredu radnih dužnosti i radnih obaveza Uslovi za d. odgovornost : Uračunljivost Vinost.

nevina
Download Presentation

ODGOVORNOST ZAPOSLENIH

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ODGOVORNOST ZAPOSLENIH • Disciplinska odgovornost • Materijalna odgovornost • Prekršajna odgovornost • Krivična odgovornost

  2. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST • Pojam:odgovornost za povredu radnih dužnosti i radnih obaveza • Uslovi za d. odgovornost: • Uračunljivost • Vinost • Bitni elementi povrede radne obaveze: • Da postoji utvrđena radna obaveza, odnosno radna disciplina; • Da postoji napad na utvrđenu radnu obavezu (radnu disciplinu); • Da je napad izvršio zaposleni na radu ili u vezi sa radom; • Uzročna veza između ponašanja radnika i učinjene povrede radne obaveze.

  3. Disciplinski postupak Načela d. postupka: • Odbrane, usmenosti i saslušanja • Javnosti • Hitnosti • Vođenja zapisnika • Zakonitosti, slobodne ocjene dokaza,neposrednosti, akuzatornosti i nezavisnosti • Dvostepenosti • Obustava d. postupka: ako se utvrdi da: ponašanje radnika nije predviđeno kao povreda radne discipline; da u ponašanju radnika nema povrede radne obaveze; postoje osnovi isključenja odgovornosti;nema dokaza da je radnik izvršio povredu r. obaveze; zastarjelost gonjenja; radniku prestao radni odnos po drugom osnovu. • Prekid d. postupka: privremena duševna oboljenja ili privremena duševna poremećenost radnika.

  4. Zastarjelost d. postupka: • Zastarjelost pokretanja postupka • Zastarjelost vođenja postupka • Zastarjelost izvršenja d. Sankcije • Disciplinski organ • Otežavajuće i olakšavajuće okolnosti • Isključenje d. odgovornosti: • Izvršenje nezakonitog naređenja • Stvarna zabluda • Odluka disciplinskog organa – rešenje kojim se zaposleni: • oglašava krivim i izriče mu se d. sankcija; • oslobađa odgovornosti; • obustavlja postupak.

  5. Disciplinske sankcije • Vrste: • Novčana kazna • Mjera prestanka radnog odnosa • Postupak po prigovoru (uslov: osnovan prigovor, tj. blagovremen i dozvoljen): • Usvajanje prigovora i preinačenje prvostepene odluke; • Usvajanje prigovora i ukudanje prvostepene odluke; • Ukudanje prvostepene odluke i obustavljanje postupka zbog nastupanja zastarjelosti • Osobine d. sankcija: • Nema glavne, odnosno sporedne; • Ne mogu se izricati kumulativno; • Nijesu trajne • Jedinstvenost mjera

  6. Suspenzija zaposlenih • Ako je zatečen u vršenju povrede r. obaveze za koju je predviđeno izricanje mjere prestanka radnog odnosa, odnosno raskida ugovora o radu; • Ako mu je određen pritvor, od prvog dana pritvora, dok pritvor traje; • Ako je protiv njega pokrenut krivični postupak zbog krivičnog djela učinjenog na radu ili u vezi sa radom.

  7. MATERIJALNA ODGOVORNOST • Pojam: odgovornost za štetu koju zaposleni pričini na radu ili u vezi sa radom poslodavcu ili trećem licu namjerno ili iz krajnje nepažnje • Specifičnosti: • Subjekti – međusobno su povezani radnim odnosom; • Šteta nastala na radu ili u vezi sa radom; • Ne postoji odgovornost za štetu koja je nastala iz obične nepažnje; • ’’elastičnost’’ odgovornosti; • Princip subjektivne odgovornosti sa dokazanom krivicom

  8. Uslovi za materijalnu odgovornost: • Da je radnik u radnom odnosu kod poslodavca; • Da je šteta prouzrokovana na radu ili u vezi sa radom; • Da postoji uzročna veza između ponašanja radnika i nastale štete; • Da je šteta prouzrokovana namjerno ili iz krajnje nepažnje; • Da je odgovornost utvrđena u propisanom postupku. • Vrste materijalne odgovornosti: • Materijalna odgovornost radnika prema preduzeću • Materijalna odgovornost radnika prema trećem licu (svako pravno ili fizičko lice, osim radnika i poslodavca) • Materijalna odgovornost poslodavca

  9. Šteta koju učini više zaposlenih • Uslovi: • Odvojeno štetno djelovanje • Ako je radnik štetu učinio uz podstrekavanje i nagovaranje drugog (drugih radnika) • Ako je radnik štetu prouzrokovao uz pomoć drugog (drugih) radnika • Principi materijalne odgovornosti: • Princip lične odgovornosti • Princip zajedničke odgovornosti • Princip solidarne odgovornosti

  10. Odgovornost poslodavca za štetu • Koju zaposleni pričini trećem licu • Koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom • Koja nastane usled bavljenja opasnom djelatnošću ili upotrebe opasnih stvari • Isključenje materijalne odgovornosti: • Nužna odbrana • Krajnja nužda • Krivica oštećenog • Dozvoljena samopomoć • Viša sila • Slučaj koji nije viša sila za čije nastajanje nema krivice zaposlenog

More Related