110 likes | 619 Views
ODGOVORNOST ZAPOSLENIH. Disciplinska odgovornost Materijalna odgovornost Prekršajna odgovornost Krivična odgovornost. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST. Pojam : odgovornost za povredu radnih dužnosti i radnih obaveza Uslovi za d. odgovornost : Uračunljivost Vinost.
E N D
ODGOVORNOST ZAPOSLENIH • Disciplinska odgovornost • Materijalna odgovornost • Prekršajna odgovornost • Krivična odgovornost
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST • Pojam:odgovornost za povredu radnih dužnosti i radnih obaveza • Uslovi za d. odgovornost: • Uračunljivost • Vinost • Bitni elementi povrede radne obaveze: • Da postoji utvrđena radna obaveza, odnosno radna disciplina; • Da postoji napad na utvrđenu radnu obavezu (radnu disciplinu); • Da je napad izvršio zaposleni na radu ili u vezi sa radom; • Uzročna veza između ponašanja radnika i učinjene povrede radne obaveze.
Disciplinski postupak Načela d. postupka: • Odbrane, usmenosti i saslušanja • Javnosti • Hitnosti • Vođenja zapisnika • Zakonitosti, slobodne ocjene dokaza,neposrednosti, akuzatornosti i nezavisnosti • Dvostepenosti • Obustava d. postupka: ako se utvrdi da: ponašanje radnika nije predviđeno kao povreda radne discipline; da u ponašanju radnika nema povrede radne obaveze; postoje osnovi isključenja odgovornosti;nema dokaza da je radnik izvršio povredu r. obaveze; zastarjelost gonjenja; radniku prestao radni odnos po drugom osnovu. • Prekid d. postupka: privremena duševna oboljenja ili privremena duševna poremećenost radnika.
Zastarjelost d. postupka: • Zastarjelost pokretanja postupka • Zastarjelost vođenja postupka • Zastarjelost izvršenja d. Sankcije • Disciplinski organ • Otežavajuće i olakšavajuće okolnosti • Isključenje d. odgovornosti: • Izvršenje nezakonitog naređenja • Stvarna zabluda • Odluka disciplinskog organa – rešenje kojim se zaposleni: • oglašava krivim i izriče mu se d. sankcija; • oslobađa odgovornosti; • obustavlja postupak.
Disciplinske sankcije • Vrste: • Novčana kazna • Mjera prestanka radnog odnosa • Postupak po prigovoru (uslov: osnovan prigovor, tj. blagovremen i dozvoljen): • Usvajanje prigovora i preinačenje prvostepene odluke; • Usvajanje prigovora i ukudanje prvostepene odluke; • Ukudanje prvostepene odluke i obustavljanje postupka zbog nastupanja zastarjelosti • Osobine d. sankcija: • Nema glavne, odnosno sporedne; • Ne mogu se izricati kumulativno; • Nijesu trajne • Jedinstvenost mjera
Suspenzija zaposlenih • Ako je zatečen u vršenju povrede r. obaveze za koju je predviđeno izricanje mjere prestanka radnog odnosa, odnosno raskida ugovora o radu; • Ako mu je određen pritvor, od prvog dana pritvora, dok pritvor traje; • Ako je protiv njega pokrenut krivični postupak zbog krivičnog djela učinjenog na radu ili u vezi sa radom.
MATERIJALNA ODGOVORNOST • Pojam: odgovornost za štetu koju zaposleni pričini na radu ili u vezi sa radom poslodavcu ili trećem licu namjerno ili iz krajnje nepažnje • Specifičnosti: • Subjekti – međusobno su povezani radnim odnosom; • Šteta nastala na radu ili u vezi sa radom; • Ne postoji odgovornost za štetu koja je nastala iz obične nepažnje; • ’’elastičnost’’ odgovornosti; • Princip subjektivne odgovornosti sa dokazanom krivicom
Uslovi za materijalnu odgovornost: • Da je radnik u radnom odnosu kod poslodavca; • Da je šteta prouzrokovana na radu ili u vezi sa radom; • Da postoji uzročna veza između ponašanja radnika i nastale štete; • Da je šteta prouzrokovana namjerno ili iz krajnje nepažnje; • Da je odgovornost utvrđena u propisanom postupku. • Vrste materijalne odgovornosti: • Materijalna odgovornost radnika prema preduzeću • Materijalna odgovornost radnika prema trećem licu (svako pravno ili fizičko lice, osim radnika i poslodavca) • Materijalna odgovornost poslodavca
Šteta koju učini više zaposlenih • Uslovi: • Odvojeno štetno djelovanje • Ako je radnik štetu učinio uz podstrekavanje i nagovaranje drugog (drugih radnika) • Ako je radnik štetu prouzrokovao uz pomoć drugog (drugih) radnika • Principi materijalne odgovornosti: • Princip lične odgovornosti • Princip zajedničke odgovornosti • Princip solidarne odgovornosti
Odgovornost poslodavca za štetu • Koju zaposleni pričini trećem licu • Koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom • Koja nastane usled bavljenja opasnom djelatnošću ili upotrebe opasnih stvari • Isključenje materijalne odgovornosti: • Nužna odbrana • Krajnja nužda • Krivica oštećenog • Dozvoljena samopomoć • Viša sila • Slučaj koji nije viša sila za čije nastajanje nema krivice zaposlenog