Kampania społeczna

1. Kampania społeczna Grażyna Knitter Marianna Palider

3. Odbiorcy • 1. Pracownicy/Rodzice dzieci w wieku 0-7 lat, ze szczególnym zwróceniem uwagi na rolę ojca w życiu rodziny. • Chcemy przełamać stereotyp, że tylko matki najlepiej zajmują się dziećmi. • Pokażemy przykłady karier mężczyzn, którzy aktywnie uczestniczą w wychowywaniu i opiece nad dzieckiem. • Wzmocnimy wizerunek ojca, który w sposób twórczy i satysfakcjonujący realizuje swoją rolę w rodzinie, będąc jednocześnie profesjonalistą w pracy Założenia projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

4. Odbiorcy • 2. Pracodawcy mikro, małych i średnich firm, a także korporacji, którzy realizują lub chcą realizować dobre praktyki w zakresie zatrudniania rodziców małych dzieci. • Efektem „Etat Tata. Lubię to!” będzie stworzenie bazy dobrych praktyk w zakresie takich form zatrudnienia, które ułatwiają godzenie roli taty i mamy małego dziecka z aktywnością zawodową. Zadanie to będzie realizowane poprzez zaproszenie Firm, Organizacji do udzielenia odpowiedzi w wywiadzie doceniającym. • Bonusem dla firm, które wezmą udział w wywiadzie doceniającym są specjalne karty zniżkowe „Mozaika Rodzinna” dla wszystkich Państwa pracowników/rodziców dzieci w wieku 0-7 lat. Założenia projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

5. 1. Kampania będzie przekonywać pracodawców, że tata i mama małych dzieci są równoważnymi, wartościowymi pracownikami. • 2. Identyfikuje i ogranicza stereotypy związane z funkcjonowaniem rodziców małych dzieci na rynku pracy, w szczególności służy: • Wzmocnieniu świadomości, że także ojciec ma dziecko. • Budowaniu modelu równoprawnego rodzica/opiekuna w świadomości pracowników i pracodawców. • Promocji aktywności zawodowej kobiet dzięki większemu zaangażowaniu w opiekę nad dzieckiem ze strony ojców. • 3. Wzmacnia przykłady: • karier mężczyzn, którzy sprawdzają się jako ojcowie aktywnie uczestniczący w procesie opieki nad dzieckiem; • przeciwdziałania dyskryminacji kobiet - matek poprzez aktywizację mężczyzn – ojców; • działających środowisk pracy przyjaznych rodzicom; Założenia projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

6. Ogólnopolska kampania, która zakłada wzrost świadomości 50 000 Polaków i Polek i dotarcie do minimum 10 000 użytkowników kart rabatowych „Mozaika Rodzinna” oraz 300 przedsiębiorstw w całej Polsce. • Promocja akcji „Etat Tata. Lubię to!” będzie odbywała się na nośnikach zewnętrznych w 9 największych miastach Polski: Warszawa, Łódź, Katowice, Wrocław, Poznań, Białystok, Gdańsk, Gdynia, Sopot. • O założeniach projektu będzie można dowiedzieć się z reklam internetowych, spotów telewizyjnych i radiowych. • Zostanie wydany album fotograficzny – artystyczne podsumowanie działań podjętych w ramach projektu. Cele projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

7. Portal etattata.pl • Podzielony na trzy kanały: Tata, Mama, Pracodawca. • Forum wymiany poglądów, doświadczeń i najlepszych praktyk m.in. w zakresie radzenia sobie z łączeniem obowiązków zawodowych z rodzinnymi oraz wspierania przez pracodawców pracowników - rodziców małych dzieci w aktywnym powrocie do pracy. • Miejsce, gdzie pojawią się materiały eksperckie przygotowane przez profesjonalistów i profesjonalistki z zakresu prawa pracy, psychologii, medycyny, edukacji. Realizacje projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

8. Konkursy • Ogólnopolski Dzień z Dzieckiem w Pracy, marzec – kwiecień 2013 • Data • Realizacja • Nagrody: 50 kącików dla dzieci • Dobre Praktyki, marzec – kwiecień 2013 • Wywiad doceniający • Jury konkursowe • Nagrody: 50 kącików dla dzieci Realizacje projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

9. Karta „Mozaika Rodzinna” • Oferuje atrakcyjne - dla pracowników/rodziców dzieci w wieku 0-7 lat rabaty na wiele produktów i usług, z których najczęściej korzystają rodzice małych dzieci. • Prezentem, który pracodawca prowadzący w firmie prorodzinną politykę kadrową może zaproponować swoim pracownikom, rodzicom dzieci w wieku 0-7 lat. • Wyrazem nowoczesnego zarządzania firmą, która przełamuje stereotyp mówiący, że rodzice małych dzieci są trudnymi pracownikami. • Promocją Partnerów Karty, który dzięki udziałowi w projekcie „Tata jak Mama” wpisują się w kampanię społecznie zaangażowaną. • Partner Karty uczestniczy w projekcie bezpłatnie. • Na stronie etattata.pl zostaną opublikowane informacje o Partnerach Karty oraz wielkości zaproponowanych rabatów i zniżek. Realizacje projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

10. Karta „Mozaika Rodzinna” • Oferuje atrakcyjne - dla pracowników/rodziców dzieci w wieku 0-7 lat rabaty na wiele produktów i usług, z których najczęściej korzystają rodzice małych dzieci. • Prezentem, który pracodawca prowadzący w firmie prorodzinną politykę kadrową może zaproponować swoim pracownikom, rodzicom dzieci w wieku 0-7 lat. • Wyrazem nowoczesnego zarządzania firmą, która przełamuje stereotyp mówiący, że rodzice małych dzieci są trudnymi pracownikami. • Promocją Partnerów Karty, który dzięki udziałowi w projekcie „Tata jak Mama” wpisują się w kampanię społecznie zaangażowaną. • Partner Karty uczestniczy w projekcie bezpłatnie. • Na stronie etattata.pl zostaną opublikowane informacje o Partnerach Karty oraz wielkości zaproponowanych rabatów i zniżek. Realizacje projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

11. Europejska Karta Równości Kobiet i Mężczyzn w Życiu Lokalnym • Dokument zobowiązuje samorządy lokalne do propagowania zasad równości kobiet i mężczyzn, czyli m.in.: • Zapewnienia równości kobiet i mężczyzn poprzez poruszanie kwestii różnorodnej dyskryminacji opartej na: płci, rasie, pochodzeniu etnicznym społecznym, cechach genetycznych, języku, religii, przekonaniach politycznych lub innych, przynależności do mniejszości narodowej, niepełnosprawności, wieku, orientacji seksualnej czy statusie społeczno-ekonomicznym; • Eliminacji wszelkich stereotypów opartych na płci oraz włączania kwestii płci do wszystkich działań samorządów lokalnych i regionalnych jako podstawy osiągnięcia równości kobiet i mężczyzn; Szczegółowego opracowania planów działania i programów wykorzystania środków uwzględniających równość płci. Stowarzyszenie WAGA Gdańsk 29.11.2012 r.

12. Dziękujemy za uwagę 