1 / 12

Udfordringer på kompetenceområdet

Udfordringer på kompetenceområdet. v/ Bente Nielsen 1. Næstformand, Region Midtjylland. Afgang fra arbejdsstyr- ken. Tilgang til arbejds-styrken. 13 % af arbejdsstyrken deltager i VEU hvert år. 30 % skifter arbejdsplads hvert år. 20 % af arbejdsstyrken berøres af ledighed hvert år.

ocean-young
Download Presentation

Udfordringer på kompetenceområdet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Udfordringer på kompetenceområdet v/ Bente Nielsen 1. Næstformand, Region Midtjylland

  2. Afgang fra arbejdsstyr- ken Tilgang til arbejds-styrken 13 % af arbejdsstyrken deltager i VEU hvert år 30 % skifter arbejdsplads hvert år 20 % af arbejdsstyrken berøres af ledighed hvert år Fleksibelt arbejds-marked Efter- og videre-uddannelse Aktiv arbejds-markeds-politik Social sikkerhed 10 % af arbejdsstyrken deltager i AMP foranstaltninger hvert år Et arbejdsmarked i bevægelse

  3. Arbejdsstyrken bliver mindre

  4. Udfordringer for et globalt konkurrencedygtigt Midtjylland • Værdiskabelse og produktivitet • Den enkelte medarbejder og virksomheds produktivitet/værdiskabelse skal øges • Globalisering • Konkurrencekraften skal styrkes, så fodfæstet på de globale markeder kan fastholdes og udbygges på den anden side af krisen • Forandring og fornyelse • Flere virksomheder skal være innovative og der skal genereres mere omsætning fra nye produkter og ydelser • Fremtidssikret arbejdsstyrke • Arbejdet med at udvide arbejdsstyrken skal påbegyndes nu • Kompetenceniveauet i arbejdsstyrken skal løftes i f.t. at udføre nye funktioner og honorere ændrede kompetencebehov

  5. Den strategiske indsats

  6. Region Midtjylland … en region med stærke produktionskompetencer • Et internationalt orienteret uddannelsessystem, som sikrer uddannelse til alle unge i Region Midtjylland • Et effektivt offentligt innovations- og erhvervsfremmesystem, hvor alle virksomheder har adgang til den rette rådgivning – i hele regionen Regionsrådet opfordrer Vækstforum til at sætte fokus på industriproduktionens rammevilkår, herunder:

  7. Arbejdsstyrken er afgørende ” Globaliseringen sætter danske og midtjyske virksomheder under pres: Vi kan ikke konkurrere på pris, kun på viden, derfor skal arbejdsstyrken hele tiden være velkvalificeret og fleksibel. ” Dette kræver en kontinuerlig efteruddannelsesindsats på alle niveauer, men specielt for de kortudannede, der ellers bliver sat uden for arbejdsmarkedet.

  8. Det regnede ikke da de byggede Noahs ark !

  9. Højere kompetenceniveau Arbejdskraftefterspørgsel 2020 ? 2011 Færre Flere Lavere kompetenceniveau

  10. Det nødvendige samspil mellem politikområder Beskæftigelse Uddannelse Erhverv

  11. Region Midtjyllands programmer KOMPETENCEmidt KOMPETENCEmidt vers. 2.0 (udvidelse) Arbejds-styrken SkanKomp JOBmidt Hold Fast

  12. Hvad skal der til for ikke at blive kørt over af udviklingen? Hvad skal der til for ikke at blive kørt over af udviklingen? … lad os spørge os selv 1 Har VEU-centrene de rigtige uddannelser, der passer til fremtiden? 2 Ved VEU-centrene hvad der bliver det 21. århundredes kompetencer for faglærte og ufaglærte? 3 Er VEU-centrene klar til tiden efter krisen?

More Related