Kokemuksia toiminnan kehittämisestä työllistämisen avulla urheiluseurassa

1. Kokemuksia toiminnan kehittämisestä työllistämisen avullaurheiluseurassa KUTSU YHTEISTYÖHÖN –seminaari Etelä-Pirkanmaa, Akaa 25.10.2007 TYÖHÖN KUTSU Kristiina Grönroos

2. TYÖHÖN KUTSU urheiluseurojen valtakunnallinentyöllistämishanke Työministeriön työvoimapoliittisella projektituella rahoitettu HANKKEEN APU SEUROILLE, PIIREILLE JA LIITOILLE ILMAISTA !

3. TYÖHÖN KUTSU -hankkeen tavoitteet auttaa seuroja palkkaamaan seuratyön-tekijöitä palkkatuella, kouluttaa seuroja toimimaan työnantajina ja opettaa käyttämään työhallinnon palveluita sekä kouluttaa ja tukea seuroihin palkkatuella palkattuja henkilöitä

4. Urheiluseurojen saama valtion työllistämistuki palkkatukenavuonna 2006 10.274.800,00 euroa

7. Työnimikkeitä, joilla seurat ovat palkanneet Liikuntapaikan hoitaja, ympäristönhoitotyöntekijä, kunnossapitotyöntekijä, kiinteistönhoitaja, huoltomies, monitoimimies, siivooja, varastotyöntekijä, valvoja, linja-autonkuljettaja, toimistotyöntekijä, toiminnanjohtaja, seuratuotemyyjä, kioski-/kahviomyyjä, varainhankkija, historiankirjoittaja, seuratyöntekijä, ohjaaja, iltapäiväkerhon ohjaaja, huoltaja jne….

8. TYÖHÖN KUTSU - hanke kouluttaa ! Palkkatuella seuroihin palkattuja henkilöitä esim. Liikunnan ammattitutkinto (LAT) urheiluopistoissa Kentänhoitajan tutkinto urheiluopistoissa Liikuttajatutkinto Suomen Liikunnan ja Urheilun aluejärjestöissä Projektituotemyyjä, Työhön Kutsu -hankkeen oma koulutus Lyhytkurssit, kuten atk, kirjanpito, talous, valmennus- ja ohjaus tai muu lajikoulutus, tuomarikoulutus jne… aikuiskoulutuskeskuksissa, kansanopistoissa ym. Hankkeella on myös rahoitusta koulutuksia varten, ota yhteys hankepäälliköihin ennen koulutuksen alkamista

9. Seuran kehittyminentyöllistämisen avullaEsimerkkiseura 1 Seura on n. 450 pelaajan jalkapalloseura (miesten joukkue kakkos- tai kolmossarjassa, juniorit kaikissa ikäluokissa) 90-luvulla; pelaajapalkkioita, verovelkaa ➢ ristiriitoja 2000-luvulla uudet tuulet ➢ tavoitteet pitkäjänteisiä; uusi johtokunta, toimitilat, palkkatukikelpoisia työntekijöitä; toiminnanjohtaja – 2 toimistosihteeriä – nuorisopäällikkö talous kuntoon, seuranta tarkaksi, varainhankinta uudistetaan Seuran toiminta nousee aivan toiselle tasolle palkatun henkilökunnan ja hyvien toimitilojen myötä. Myös vapaaehtoisten toimiminen, talkoiden ym. hankkiminen ja organisointi on paremmin hoidettu.

10. Seuran kehittyminentyöllistämisen avullaEsimerkkiseura 2 Seura on n. 230 pelaajan jalkapalloseura (miesten kolmossarjassa, juniorit kaikissa ikäluokissa) Perusasiat kunnossa, toimisto- ja kokoustilat pitkään 90-luvun lopulta asti tukityöllistettyjä; toimistotyöt, kioskimyynti, tilojen siivous, linja-auton kuljetus, joukkueen huoltajana toimiminen Tukityöllistetyt yleensä vuoden ja sen jälkeen seura on hoitanut osalle jatkopaikan 2000- luvulla seurasta löytyi toimistosihteeri oppisopimuksella koulutettavaksi, palkattu pysyvästi - v. 2007 seura palkkasi oppisopimuskoulutukseen valmennuspäällikön (ei tukityö) Lisäksi tukityöllistettyjä 2-3 vuosittain Rahoitus hoidetaan pääosin talkootöillä ja varsinaisen toiminnan tuotoin

11. Seuran kehittyminentyöllistämisen avullaEsimerkkiseura 3 Seura on n. 600 jäsenen yleisseura Lajeina uinti, jalkapallo, salibandy, naisvoimistelu ym. harrastetoiminta Perusasiat, kuten toimisto- ym. tilat kunnossa, oma osake Tukityöllistettyjä 90-luvulta asti, lähinnä toimistotöissä 2004 palkattiin oppisopimuksella vajaakuntoinen koulutettavaksi merkonomiksi ja nyt hänet palkataan pysyvästi toimistosihteeriksi Jaostot maksavat omien toimintojensa tuloista palkkauksen

12. Urheilujärjestöjen tavoitteet työllistämisessä Ottaa osaltaan vastuuta oman alueen työttömien saamisesta työelämän piiriin, tukityöllistetystä voi tulla seuran päätoiminen työntekijä Päätoimisten lisääntyminen seuroissa lisää seurojen ammattimaisuutta toiminnassa Päätoimisten myötä työllistyminen lisääntyy nopeasti useaan työntekijään seurassa Seura kehittää toimintojaan työntekijöidensä avulla

13. Tukityöllistämisen mahdollisuudeturheiluseurassa Antaa seuralle ilmaisen mahdollisuuden opetella työnantajana toimimista ilman riskiä Antaa vaikeasti työllistyvälle henkilölle mahdollisuuden tutustua työelämään vähän pehmeämmin arvoin, räätälöity työ Antaa tukityöllistetylle mahdollisuuden työllistyä pysyvästikin seuraan tekemällä itsensä tarpeelliseksi seuralle

14. Urheilujärjestö tulevaisuuden työmarkkinoilla Tarjoaa tulevaisuudessa yhä enemmän avoimia työpaikkoja ”yrityshenkisille” ammattilaisille markkinoinnin, taloushallinnon, liikunnanohjauksen ym. parissa Tarjoaa paikkoja myös siirtymä- ja välityömarkkinoilla, oma-aloitteisille, itsensä kehittämisestä kiinnostuneille sekä ammattitaidon päivittämisessä että luomalla uusia suhteita laajassa vapaaehtoistoimijapiirissä, jonka kautta voi löytyä paikka urheiluseurassa tai avoimilla markkinoilla

15. TYÖHÖN KUTSUKristiina Grönrooshankepäällikkö040-8235352kristiina.gronroos@tyohonkutsu.fi Mikäli kiinnostuit asiasta ja haluat lisää tietoa, miten voit palkata työntekijän palkkatuella seuraasi, ota yhteys ja sovitaan tapaaminen. Tulen kertomaan seurallenne työllistämisestä. Käynnistäni ei tule seuralle mitään kuluja.