UUS TÖÖLEPINGU SEADUS - palju ruumi tõlgendamiseks

1. UUS TÖÖLEPINGU SEADUS - palju ruumi tõlgendamiseks Tartus, 05. mail 2010.a. Neenu PavelLõuna tööinspektsiooni jurist 7 366 191; 55 74 051

2. Uut seadust oli vaja, et • lepingupoolte vabadus lepingu sisu kujundamisel • anda seadusega ette ainult miinimumnormid • viia tööõigus kooskõlla eraõiguse põhimõtetega • mõistlik ja heauskne käitumine, lojaalsus Töölepinguga on tegemist siis, kui: • tööd tehakse tasu eest • töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile • töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega (hoolsuse määr on igas ametis erinev)

3. Tööleping ja töölepingu kirjalik dokument • tööleping sõlmitakse kirjalikult • soodsama sätte põhimõte – töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on üldjuhul tühine • tingimused on kas kokkulepitavad (muudetakse kokkuleppel) või tööandjapoolselt reguleeritavad (tööandja muudab tingimusi ühepoolselt, kuid mõistlikult, töötajat teavitatakse allkirja vastu) • TLS § 5 loetleb andmed ja tingimused, millest tööandja peab töötajat teavitama • poolte lepingust ja seadustest tulenevad õigused ja kohustused – ametijuhend või tööülesannete kirjeldus määrava tähtsusega!

4. Tähtajaline tööleping TLS § 9 - 10 • määratlemise aluseks on töö ajutine iseloom, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine • sõlmitakse kuni 5 aastaks (kuni 2 lepingut järjest või 1 kord pikendamist), äraoleva töötaja asendamisel võib olla pikem • kuni 8-kuulise töösuhte puhul katseaeg mitte üle poole lepingu kestusest • kui tähtajalisus seadusega vastuolus, loetakse algusest peale sõlmituks tähtajatult (eeldab vaidlustamist)

5. Konkurentsipiirang • et kaitsta tööandja erilisi majanduslikke huve töösuhte ajal või pärast seda kuni 12 kuuks • peab olema kirjalik kokkulepe, selgelt ja äratuntavalt piiritletud - ese, aeg, ruum • pärast töösuhte lõppu tuleb maksta mõistliku suurusega hüvitist • piirangu rikkumise juhuks lubatud kokku leppida leppetrahv

6. Tööandja kohustused • tagab töötajale kokkulepitud töö- ja puhkeaja, maksab töötasu, peab tööajaarvestust • tagab tööandja ettevõtluse huvidest lähtuvalt töötaja koolituse, kannab koolituskulud ja maksab koolituse ajal keskmist töötasu • annab töötaja nõudmisel talle andmeid arvutatud ja maksmisele kuuluva töötasu kohta • tööandja ei või anda tööülesannetest mittelähtuvaid korraldusi - töötaja ei pea neid täitma, va hädavajaduse korral

7. Töötasukokkulepe, muud hüved • eeldatakse, et töötasu suuruses on kokku lepitud • kui töötasu suurust ei ole kokku lepitud või seda ei suudeta tõendada, on vaidluse korral töötasu suuruseks sarnase töö eest tavaliselt makstav tasu • töötasu makstakse rahas vähemalt kord kuus, muud kokkulepitud hüved antaksegi hüvedena • töötasu puutumatuse põhimõte - kinni pidada ehk tasaarvestada töötasust saab ainult konkreetse kahju osas töötaja poolt antud nõusolekul

8. Tööaeg • eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul = täistööaeg • pooled võivad kokku leppida ületunnitöö tegemises • tööaeg kokku mitte rohkem kui keskmiselt 48 tundi 7-päevase ajavahemiku kohta • summeeritud tööajaarvestuses selguvad ületunnid arvestusperioodi lõpus • tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõtetele nõuda ületunnitöö tegemist ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks

9. Puhkeaeg • tööpäevasisene – vähemalt 30 mininutit 6-tunnise töötamise kohta (üldjuhul tööajast väljas) • suure füüsilise või vaimse töökoormuse, pikaajalises sundasendis töötamise või monotoonse töö puhul peab võimaldama töövahetuse jooksul täiendavaid tööaja hulka arvatavaid vaheaegu • igapäevane katkematu puhkeaeg - vähemalt 11 tundi järjest 24-tunnise ajavahemiku jooksul • iganädalane katkematu puhkeaeg - 48 tundi järjestikust tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul - summeeritud tööaja arvestusel vähemalt 36 järjestikust tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul

10. Õppepuhkus • 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul • tasemekoolituse ja tööalase koolituse korral makstakse keskmist töötasu 20 kp eest • tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 kp., tasu makstakse töötasu alammääras • Täiskasvanute koolituse seaduse § 8 lg 5 – õppepuhkust antakse töötajatele, kes osalevad ka tasemekoolituse päevases õppevormis ja täiskoormusega õppes

11. Varalise vastutuse kokkulepeTLS § 75 • süüst sõltumatu varaline vastutus = vastava kirjaliku kokkuleppe olemasolul töötaja hüvitab kahju, ilma et tööandja peaks tõendama tema süüd • kokku on lepitud varalise vastutuse ülempiir • tööandja maksab töötajale igakuiselt mõistlikku hüvitist • töötaja vastutuses olev vara täpselt ja selgelt määratletud • varale piiratud juurdepääs

12. Töölepingu lõppemine, ülesütlemine • poolte kokkuleppel võivad töötaja ja tööandja igal ajal töölepingu lõpetada • kõik töösuhtest tulenevad nõuded muutuvad sissenõutavaks töölepingu lõppemisega • ülesütlemisavaldus antakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis • anda töötajale Tööandja tõend kindlustatule

13. Korralise ülesütlemise tingimused • ainult töötaja võib tähtajatu lepingu igal ajal üles öelda, teatades ette 30 kalendripäeva, ei pea põhjendama • katseajal võib tähtajalise ja tähtajatu lepingu üles öelda nii töötaja kui tööandja, etteteatamine 15 kalendripäeva • tööandja võib katseajal lepingu üles öelda ainult katseaja eesmärgist lähtuval põhjusel

14. Erakorraline ülesütlemine töötaja poolt • TLS § 91 lg 1- mõjuvatel, töötaja isikust tulenevatel tervislikel või perekondlikel põhjustel ja töötaja peab ülesütlemist põhjendama • TLS § 91 lg 2 - tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui: • kui töötajat on koheldud ebaväärikalt; • tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega; • töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele, heale mainele • ei eelda pikemat etteteatamist, kui asjaolusid arvestades ei ole mõistlik nõuda töösuhte jätkumist • kui põhjuseks tööandjapoolse kohustuse rikkumine, maksab tööandja hüvitist 3 kuu keskmise töötasu ulatuses

15. Erakorraline ülesütlemine tööandjapoolt Töötaja isikust tulenevatel põhjustel(§ 88 lg 1 p 1, 2): • töötaja ei ole pikka aega toime tulnud tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu (4 kuud) või ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse (töövõime vähenemine) tõttu Töökohustuste rikkumiste tõttu(§ 88 lg 1 p 3 – 8): • töötaja on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi, rikkunud töökohustusi, viibinud tööl joobeseisundis, pannud toime usaldusekaotusliku teo, tekitanud olulisel määral kahju tööandja varale või on rikkunud saladuse hoidmise kohustust või konkurentsikeeldu

16. Erakorraline ülesütlemine tööandja poolt Majanduslikel põhjustel (TLS § 89): • koondamine (töömahu vähenemine, tööde ümberkorraldamine, töö lõppemine), tööandja tegevuse lõppemine või pankroti väljakuulutamine • enne koondamist peab pakkuma muud tööd • tööandja peab valikutes arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet • koondamisel on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja alla 3-aastast last kasvataval töötajal

17. Ülesütlemise vaidlustamine Seadusest tuleneva aluseta või nõuetele mittevastav töölepingu ülesütlemine on tühine. • saab vaidlustada 30 päeva jooksul alates ülesütlemisavalduse saamisest • töövaidluskomisjoni saab pöörduda rahalise nõudega kuni 150 000 krooni • seadusliku aluseta ülesütlemisel maksab tööandja töötajale hüvitist 3 kuu töötasu ulatuses • töötaja “ennistatakse” tööle ainult siis, kui tööandja sellele vastu ei vaidle

18. TÄNAN KUULAMAST JA KAASA MÕTLEMAST Ja lugege ikka seadust ...  Tööinspektsiooni juristi infotelefon 640 6000 esmaspäevast reedeni kell 10 – 15