1 / 27

Inkluderende arbeidsliv – fra ord til handling HMS-konferansen 2010, Lederne, 29.04.10

Inkluderende arbeidsliv – fra ord til handling HMS-konferansen 2010, Lederne, 29.04.10. Historikk. Små turer er også store. Rekruttering og medarbeidere Bemanningsbyråer NAV arbeid Fengsler. Kommersiell virksomhet Vi vil gjøre…. Utfordre etablerte tankesett

ossie
Download Presentation

Inkluderende arbeidsliv – fra ord til handling HMS-konferansen 2010, Lederne, 29.04.10

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Inkluderende arbeidsliv – fra ord til handling HMS-konferansen 2010, Lederne, 29.04.10

  2. Historikk

  3. Små turer er også store

  4. Rekruttering og medarbeidere • Bemanningsbyråer • NAV arbeid • Fengsler

  5. Kommersiell virksomhet • Vi vil gjøre…. • Utfordre etablerte tankesett • Lojal til verdigrunnlag og posisjon

  6. Hvorfor ansetter vi også mennesker som andre arbeidsgivere ikke har tillit til? • Samfunnsengasjement • Dyktige mennesker – lønnsomt for bedriften

  7. Norges Forskningsråd

  8. På hvilken måte har den inkluderende holdning i forhold til rekruttering påvirket bedriften? • Lojalitet og stabilitet • Sykefravær • Kåret til Norges mest familievennlige arbeidsplass i 2009. Prisen delt ut av Barne- og likestillingsministeren på vegne av NKS.

  9. Verdigrunnlag • Inkluderende, ærlig, modig og bærekraftig

  10. På hvilken måte har den inkluderende holdning i forhold til rekruttering påvirket den enkelte medarbeider? • Selvfølelse • Trygghet • Økonomi/bolig

  11. Hvordan lykkes med utradisjonell rekruttering? • Klare rammer og ett sett regler • Still krav • Ser etter egenskaper, ikke kunnskaper • Ærlighet, åpenhet, lojalitet, arbeidsmoral

  12. Etisk handel • Etiske retningslinjer (Codes of Conduct) • Første sports- & tekstilmerkevare i Norge som ble tatt opp som medlem av Initiativ for Etisk Handel (i 2002) • Anmeldte og uanmeldte kontroller • Langsiktige relasjoner – felles interesser • Åpenhet • Fair

  13. Skitøyfabrikk 1999-2004

  14. Skitøyfabrikk 2005/2009

  15. Stormberg AS • Resultater

  16. Sportsfaghandelen • Egne Konseptbutikker • Nettbutikken stormberg.no • Bedriftsalg, profilklær

  17. Omsetningsutvikling 1998 – 2009

  18. Vedtektsfestet økonomisk minimumsramme for økonomisk bidrag til humanitære og samfunnsnyttige prosjekter

  19. StormbSelskapsOversikt2005-1

  20. Sosiale medier

  21. HVORFOR http://www.flickr.com/photos/-bast-/349497988/sizes/l/

  22. DIALOG • MERKEVAREBYGGING • STYRE BUDSKAP • NYTTIGE INNSPILL • VÆR EKTE • VÆR ÆRLIG • VÆR TILSTEDE HVORFOR IKKE http://www.flickr.com/photos/-bast-/349497988/sizes/l/

  23. Bli kjent med

  24. Muligheter…

  25. Treff meg på • Blogg: http://blogg.stormberg.no/ • Twitter: @steinarjolsen • Epost: steinar@stormberg.no

More Related