1 / 18

DEZVOLTAREA COMPETENŢELOR PERSONALULUI

DEZVOLTAREA COMPETENŢELOR PERSONALULUI S.C. COMPA S.A. SIBIU ÎN FOLOSIREA TEHNOLOGIILOR DE VÂRF ŞI A METODELOR MODERNE DE MANAGEMENT OPERAŢIONAL Cod proiect: PHARE/ 2006/018-147.04.02.02.01.702. Proiect finan ţ at de:

quana
Download Presentation

DEZVOLTAREA COMPETENŢELOR PERSONALULUI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DEZVOLTAREA COMPETENŢELOR PERSONALULUI S.C. COMPA S.A. SIBIU ÎN FOLOSIREA TEHNOLOGIILOR DE VÂRF ŞI A METODELOR MODERNE DE MANAGEMENT OPERAŢIONAL Cod proiect: PHARE/ 2006/018-147.04.02.02.01.702

  2. Proiect finanţat de: Uniunea Europeanǎ şi Guvernul României prin programul PHARE 2006 - Coeziune Economică şi Socială „Dezvoltarea Resurselor Umane –„Promovarea învăţării pe parcursul întregii vieţi pentru calificarea şi recalificarea forţei de muncã”. Linia de buget Phare/2006/018-147.04.02

  3. Obiectivul general: Dezvoltarea competenţelorprofesionale ale resurseiumane la S.C.COMPA.S.A. Obiective specifice: 1. Pregătirea a 60 de angajaţi ca operatori la maşinile-unelte cu comandănumerică şi a 30 de manageri operaţionali ca formatori; 2. Dezvoltarea unei metodologii de formare continuă a resurseiumaneoperaţionale.

  4. Valoarea totală a proiectului: 44 310 euro • Durataproiectului : 11 luni • Grupuriţintă : • Personal operativ • Managerioperaţionali( şefi de UEL, reglori, maiştri)

  5. Ciclul de pregătire operatori MUCN • Durată : 84 ore • Din care: 16 ore pregătire teoretică • Lector: Silvia Vulc • 28 ore pregătire practicăîn Centrul de formare • Instructor: Ion Anton • 40 ore pregătire practică la locul de muncă • Instructori: Sefi UEL

  6. Ciclul de pregătire operatori MUCN • 1. Pregătire teoretică : • Elemente de aşchiere, precizia de prelucrare, operarea pe MUCN. • 2. Pregătire practică în: • Centrul de Formare Profesională • Părţile componente ale MUCN, originea axelor, tabloul de comandă, operare pe MUCN. • La locul de muncă • - Operarea pe MUCN, părţile componente , SDV-uri, produsul , procesul, documentele de la locul de muncă, mentenanţa nivel “0”, înregistrarea datelor.

  7. Ciclu de pregătire managerioperaţionali • Durată : 60 ore • Structura: • Curs 1. Cultura Organizaţională. • Lector: Ş.l.dr.ing.Gina-MariaMoraru. • Curs 2.Sisteme Moderne de Optimizare aProceselor. • Lector: Prof.univ.dr.ing. Dan Dumitraşcu. • Curs 3. Managementul timpului. • Lector: Conf. univ.dr.ing. Dan Miricescu. • Curs 4.Dezvoltarea abilităţilor de comunicare. • Lector: Prof.univ.dr.ing. Liviu Roşca. • Curs 5.Dezvoltarea competenţelor didactice. • Lector: Prof.univ.dr.ing. Carmen Sonia Duşe.

  8. Rezultate obţinute : • formarea ca operatoriMUCN a 68 angajaţi din rândul personalului operativ ; • creşterea competitivităţii a45angajaţi din rândul managerilor operaţionali; • integrarea grupurilor ţintă în cultura firmei; • dezvoltarea culturii centrate pe învăţământ continuu; • dezvoltarea unei noi metodologii de pregătire; • un manual care cuprinde, programele analitice şi materialele didactice utilizate în pregătirea resursei umane.

  9. Integrarea grupurilor ţintă în cultura firmei

  10. Studiu de impact: • OBIECTIV: Identificarea şi compararea nivelului de satisfacţie şi motivaţie în muncă, a fidelităţii faţă de organizaţie • Grupuri ţintă: • 105 angajaţii COMPA care au participat la programul de pregătire • 40 angajati COMPA care n- au participat la programul de pregătire • Concluzii studiului: • 1.Asupra aprecierii participanţilor faţă de cursurile programului de instruire; • 2.Asupra aprecierii angajaţilor faţă de COMPA .

  11. 1.Aprecierea participanţilorfaţă de cursurileprogramului de instruire. • 1.1.În ce măsură vi se pare căaplicaţiînmuncă • dvs. cunoştinţeleşicompetenţeledobândite • înurmacursurilor la care aţiparticipat? • 1.2. Înce măsurăcursurile la care aţiparticipat • văajută să văîndepliniţisarcinilemaieficient?

  12. 1.3. Înce măsurăcursurile la care atiparticipat • văuşureazămuncape care o desfăşuraţiîn • cadrul COMPA? • 1.4. Înce măsurăcursurile la care aţiparticipat • văajută să văîndepliniţisarcinilemaicorect?

  13. 1.5. Înce măsurăcursurile la care aţiarticipat v-au ajutat săînţelegeţinoileobiectiveşicerinţe ale companiei?

  14. 2.Aprecierea angajaţilorfaţă de companie • 2.1.Aţi recomandacunoscuţilordvs. să se angajezeîncadrulcompaniei COMPA, dacăsituaţaarcere- o? • ParticipanţiNeparticipanţi

  15. 2.2.Exprimaţi apreciereafaţă de firmăîncadrul căreia vădesfăşuraţiactivitatea. 1- aprecierefoarte scăzută – 10 aprecierefoarteridicată • ParticipanţiNeparticipanţi

  16. Apreciereaangajaţilorfaţă de companie • 2.3. Înultimaperioadă am pututobserva o schimbareînceeace • privescobiectiveleşisarcinile de la locul de muncă actual • ParticipanţiNeparticipanţi

  17. CONCLUZIILE STUDIULUI • 1. Programul de formare a avut un impact pozitivasupraangajaţilorparticipanţi • 2. Angajaţii care au participat la programul de formare consideră că: • înţelegmaibineschimbările organizaţionale ; • îndeplinescmaicorect , maiuşorşimaieficientsarcinile de lucru; • suntîn general satisfăcuţi ; • arrecomandacompania ca un bun angajator.

  18. Informaţii suplimentare • Persoane de contact: • Marcela Niculescu • Tel. 0269/237878 • E-mail: marcela.niculescu@compa.ro • Gina-Maria Moraru • Tel. 0269/218153 • E-mail: gina.moraru@ulbsibiu.ro

More Related