Ljusdals erfarenheter av flyktingar.

1. En kedja från A till Ö…Hur kan Sverigeprogrammet berika arbetet med mottagning och introduktion?

2. Ljusdals erfarenheter av flyktingar. • Ca 290 mottagna flyktingar -03 till -08. • Varav ca 250kvotflyktingar. • Ca 90 Afghaner • Ca 15 Sudaneser • Ca 20 Somalier • Ca 15 irakier • Ca 105 Burmeser • Varav ca 55 personer från Karen State • Varav ca 40 personer från Chin State

3. Tham Hin 08 -Sverigeprogram • Sverigeprogram för 173 flyktingar inom ramen för den svenska flyktingkvoten. (Cultural orientation programme) • Syftet - förbereda flyktingarna inför ankomsten till Sverige, samt för resan. • Inofficiellt syfte: påbörja en process mot delaktighet, känsla av sammanhang (KASAM) - ”Att vilja åka till något, inte bara fly från något”.

4. Delegationen • uppdraget genomfördes i Tham Hin-lägret 2008-08-23 – 2008-09-04. Följande personer fullgjorde uppdraget: • Helena Kullberg, delegationsledare • Denise Thomsson, stf delegationsledare • Kenneth Forssell, Ljusdal kommun • Thomas Norberg, Övertorneå kommun • Tyson Tyson, Sandviken kommun • Baby Thein, Luleå kommun

5. Bakgrund • Ett par miljoner burmeser bedöms befinna sig illegalt i Thailand. • 1995 och 1997 - offensiver från burmesiska armén mot personer tillhörande Karen-folket. KNU och KNPP (Karenni National Progressive Party) strider för självständig stat. UNHCR närvaro + stöd först 1999. • Januari månad 2008 var ca 6000 personer inskrivna på lägret Tham Hin. + icke registrerade personer, i januari 2008 uppskattningsvis ca 1700 personer. Lägret administreras av en lägerkommitté vars ledning utses av flyktingarna.

6. Burma och Karen state + lägrens lokalisering

7. Mer fakta om Tham Hin • Frivilligorganisationer är verksamma i lägret för medicinsk assistans, vatten och sanitära angelägenheter, fördelning av erforderliga förnödenheter, liksom ett stort antal utbildningsprogram. • IRC (Röda Korset) administrerar fältsjukhus för primärvård och barnfödslar. Ansvarar även för vattenförsörjningen och de sanitära lösningarna. Vanligaste sjukdomarna i lägret är acute respiratory disease, malaria, denguefeber, gula febern och diarré. Vaccinations-program finns för alla barn.

8. Lägret i bild

9. Innehåll - cultural orientation programme • Introduktion och allmän Information (varför vi är i lägret o.s.v.) • Rundtur och besök i lägret • Workshop/Utställning– brev, video, bilder från Sverige + bilder på Karener i Sverige • Resan • Ny i Sverige • Att bo i Sverige • Mans/kvinno/ungdomsgrupp. • Spela o sjunga tillsammans • Reflektioner/frågor + Tipsrunda

10. Workshop/Utställning

11. Ny i Sverige - innehåll • Geografi + kommunfakta • Presentation av kommunens flyktingmottagning • Lokala bilder • Presentation av innehållet de första dagarna efter ankomst • Allmän fakta om introduktionsprogrammet • Svenska lägenheter samt bilder • Allmän fakta om ekonomi • Arbetsmöjligheter • Möjligheter till fritidsaktiviteter • Hälso- och medicin frågor • Tandvård

12. Att bo i Sverige - innehåll • Fakta om Sverige (Översikt) • Klimat • Kläder • Demokrati • Jämlikhet, jämställdhet • Svenska livsstilen • Barn och uppfostran • Tidspassning • Hyresgästens ansvar • Alkohol och droger • Post traumatiskt stress syndrom • Svenska språket • Allmänna råd • Familjekonstellationer i Sverige • Finns burmeser i Sverige? (Jaa det gör det…)

13. Mansgruppen (på Karen) • Svårigheter och möjligheter i Sverige. • Hur kan jag få ett bra liv i Sverige? • Repetition – alkohol/droger, PTSD, Jämställdhet, • Allmänna råd. • Egna frågor.

14. Kvinnogrupp • Jämlikhet o jämställdhet. • I hemmet... • Ekonomi. • Graviditet. • Hälso o sjukvård. • Familjeproblem.

15. Framgångsfaktorer SP 08 • Goda Förberedelser. • Beredskap på snabba förändringar. Vilja att uppfatta det nya i olika situationer. Vilja att lära nytt. • Språklig kompetens (Tyson + Baby) • Kulturell kompetens (Tyson+ Baby) • Hållning – ”Personlig och Professionell”. • ”Du är viktig – jag är viktig”. • Mångfald av kompetenser i teamet.

16. Olika sätt att berätta…

17. Effekter av programmet (som märktes i lägret) • Minskad oro • Ökad trygghet inför flytt • Säkrare flygresa,att våga äta och dricka. • Påbörjad process mot delaktighet i Sverige • Vissa kunskaper om Sverige + vad händer efter ankomsten. • En påbörjad relation till personer i Sverige – att våga åka iväg – en ökad vilja att deltaga i introduktion.

18. Sista dagen - Vi skall åka till Sverige snart !

19. Effekter vi sett på plats i Sverige? • Mottagande på flygplats. • Minskad osäkerhet. • Vågar ställa frågor. • Frimodigare flyktingar – tillit. • Nyfikenhet på närsamhället. • Lättare att fokusera på introduktion – mindre ”störningar”. • Mer förståelse för allt ”konstigt” som sker i början av introduktions-programmet.

20. Vad har Jag lärt mig? • Ökade kunskaper om Karener och Burma och Thailand. • Kunskaper om hur livet i läger ser ut. • Imponerad av kapaciteten hos människorna i lägret. • Vetskap om vilken ”nivå” vi skall hålla på vårt introduktionsprogram. • Respekt för arbete som utförs av: • Migrationsverket • IOM • UNHCR • Frivilligorganisationer (IRC, ZOA m.fl)

21. Lärdomar att ta med sig till Introduktions-programmet i kommunen • Goda förberedelser är nödvändiga (även utöver lägenhet o skola etc…) • Språkligt - Tolk på plats t.ex. • Kulturellt – t.ex. lär av tolken eller andra landsmän i förväg. • Läs på om landet och kulturen. • Gör ett preliminärt schema för de första veckorna – vad är viktigast och skall göras först? • Sök gärna information och hjälp av de som varit iväg på sverigeprogram. • Shit happens – var beredd på snabba förändringar… • Du som introduktör är en länk mellan det nya och det gamla landet. Du bör helst förstå båda ”pusslen” någorlunda. • Skapa därför förutsättningar för ett möte på halva vägen. • Kvotflyktingar är kompetenta människor – men har liten kunskap om ett modernt samhälle. Massiv samhällsinformation är ett måste. • Vi bör förstå att Sverige är väldigt annorlunda – i ett internationellt perspektiv (se gärna - Vilka är annorlunda? Om invandrares möte med svensk kultur - Integrationsverkets rapportserie 2005:03 )

22. Hur har Ljusdal gjort? • Första mötet – personligt och professionellt • Bygga relationen • Välkomnat till landet – men också ställt rimliga krav • ”Du är viktig – Jag är viktig” • Fokus på insatser i början av introduktionen • Tydligt och logiskt ”punkt-program” för den första tiden • Massor med samhällsinformation • Tolk på plats – för en längre period. • Översatt informationsmaterial som stöd • Anställt några av de ”gamla” flyktingarna • Individuell planering - bygg på den kompetens som finns hos individen • ”Det vill bli bra” – framtidstro smittar…

23. Resultat • Av de anlända 2003 – alla kvarboende har egen försörjning. • Ingen Burmes har flyttat från Ljusdal. • 1 Afghansk familj har flyttat efter2003 års utgång. • Senaste årets resultat: • 12 instegsjobb • 3 timvikariat • 4 fast anställda • 6 personer på Yrkesförberedande kurs YFI

24. Information om Burma och Karen • www.regeringen.se • www.burmakommitten.org • www.migrationsverket.se/lifos/?nodeId=1Mig.verkets landinfo • www.irrawaddy.org Nyhetssite, (eng +burmesiska) • http://english.dvb.no/ Democratic voice of Burma • http://karenswedishcommunity.org (Tyson m.fl.) • http://www.dassk.com (Aung San Su Kyis hemsida) • http://www.drumpublications.org (prata Karen bl.a...) • http://www.karenwomen.org/ • http://www.kwekalu.net (Nyheter på Karen) • https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook (CIA World-factbook)

25. Nay Soe och Kya Dee från Tham Hin - på World cup i Bandy 08