II Encontro Nacional do Programa ALI Agentes Locais de Inovação 13 a 15 de julho

1. II Encontro Nacional do Programa ALI Agentes Locais de Inovação 13 a 15 de julho Porto de Galinhas/PE

2. O SEBRAE 5.411Empregados 7.707 Instrutores e Consultores Credenciados 10.336.000 clientes (Informais) 38 ANOS 5.972.474 Clientes (MPE) 2.800 parceiros

3. A Ordem é Ganhar Velocidade A Ordem é Delegar e Simplificar Menos Burocracia Menos empregados Diretos Menor Tempo de Execução Mais Qualidade Mais Flexibilidade Mais Profissionais com Múltiplas Habilidades EMPRESA – NOVA ECONOMIA

4. A ERA DO CONHECIMENTO AS TRANSFORMAÇÕES QUE IMPACTAM A SOCIEDADE

19. Os conhecimentos específicos se tornam perecíveis muito rápidoA capacidade de aprender é uma das melhores competências duráveis

20. A única Constante é a MUDANÇA ESCOLA PÓS-MODERNA

21. As empresas exigem cada vez mais: Inovação Urgência Agilidade Eficiência Paulo Vieira Consultoria

22. NA NOVA ECONOMIA Vocabulário Atualizado e Permanente • Tecnologia, digital, virtual • Global • Consolidação • Colaboração • Desintermediação • Inovação, velocidade, agilidade, • flexibilidade • Internet, web, e-business • Geração X e Y, guerra por talentos • Network, conectividade • Intangíveis, informação, conhecimento, • capital intelectual

23. NESTE CONTEXTO DE TRANSFORMAÇÕES VOCÊ PRECISA ESCOLHER O SEU CAMINHO; OU SE PREPARA PARA FAZER PARTE DO MUNDO CORPORATIVO DAS ORGANIZAÇÕES; OU SE TRANSFORMA NUM EMPREENDEDOR COM UMA EMPRESA COMPETITIVA DE ACORDO COM ESTA NOVA ORDEM ECONOMICA.

26. Missão: Promover ações educacionais para o desenvolvimento de competências dos colaboradores internos e externos, contribuindo para o alcance dos resultados do SEBRAE junto às micro e pequenas empresas.

27. Macrofunções: I Educar: para promover o desenvolvimento da MPE. II. Pesquisar, desenvolver e sistematizar: conhecimentos para o desenvolvimento da MPE. III. Disseminar: os conhecimentos gerados.

28. Modelo Andragógico de Aprendizagem - UNESCO aprender a conhecer - aprofundamento em uma área específica de atuação aprender a fazer – prática, tomar a iniciativa e assumir responsabilidades em face das situações profissionais; aprender a conviver - perceber a crescente interdependência entre as pessoas aprender a ser - responsabilidade pelo desenvolvimento pessoal, profissional e social

29. Mais do que uma estrutura, um conceito Estratégia de auto-aprendizagem, onde o aluno é o agente principal, responsável por seu desenvolvimento; Várias opções de aprendizagem, além de cursos presenciais, existem múltiplas formas de aprender; Os alunos são estimulados a compartilhar suas percepções, utilizando diferentes ferramentas colaborativas, chats, comunidades virtuais, encontros presenciais, trabalho em grupo e outros;

30. Soluções online

31. Trilha: Gestão de Pessoas

32. Capacitação Presencial 1

33. Capacitação Presencial • Formação Básica Presencial: curso com carga horária de 198 horas, focado no desenvolvimento de competências que integram as dimensões do desenvolvimento humano: aprender a conhecer, aprender a fazer e aprender a ser e a conviver. Capacitação Presencial 1

34. Disciplinas Online Capacitação Presencial 2 1

35. Disciplinas Online Capacitação Presencial 2 • Disciplinas online • 8 Cursos on-line (opcionais):  com carga entre 10 a 40 horas,  realizados à distância,dentro do ambiente virtual de aprendizagem da UCSEBRAE. Visam a formação em temáticas relacionadas à realidade das MPE: 1 Formação Social e Política do Brasil O SEBRAE e as MPEs Economia Aplicada as MPEs Intraempreendedorismo e Inovação nas organizações  Gestão de Projetos - GEOR Desenvolvimento e Formação de Lideranças Referenciais de Educação SEBRAE Referenciais de Tutoria SEBRAE

36. Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1

37. Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1 • Trilhas de Aprendizagem • Caminhos alternativos que podem ser trilhados na busca do conhecimento relevante para a atuação do ALI (artigos on-line, manuais, políticas, procedimentos, dicas on-line, livros, palestras on-line, desafios investigativos): • Trilha 1: SEBRAE e as Micro e Pequenas Empresas • Trilha 2: Institucional SEBRAE

38. Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1 4 Eventos

39. Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1 4 Eventos

40. Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1 Jogos 5 4 Eventos

41. Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 Jogos Jogos - Circuito interativo customizado com cinco atividades que visam capacitar de forma lúdica os Agentes Locais de Inovação nos temas Inovação, Sustentabilidade e Soluções Sebrae. 330 participantes simultâneos. 3 1 Jogos 5 4 Eventos

43. Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 Gestão do Conhecimento 3 1 Jogos 5 6 4 Eventos

44. Disciplinas Online Gestão do Conhecimento Organização de todo conteúdo relativo à participação dos ALIs no hot site da UCSebrae, incluindo o desenvolvimento de monografias – parceria CNPQ. Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 Gestão do Conhecimento 3 1 Jogos 5 6 4 Eventos

45. José Claudio dos Santos Diretor de Administração e Finanças jose.claudio@sebrae.com.br (61) 3348-7315