Intensjonsavtalen – Evaluering 2005

1. Intensjonsavtalen – Evaluering 2005 • Evaluering forankret i koordineringsgruppen: Arbeids- og sosialdepartementet Moderniseringsdepartementet Rikstrygdeverket Aetat Arbeidsdirektoratet Arbeidstilsynet LO, NHO, HSH, YS, Akademikerne, KS, NAVO, UNIO

2. Intensjonsavtalen – Evaluering 2005 Status – IA-virksomheter • 2. Kvartal 2002: 10% ansatt i IA-virksomhet • 2. Kvartal 2003: 43% ansatt i IA-virksomhet • September 2005: 59% ansatt i IA-virksomhet

3. Intensjonsavtalen – Evaluering 2005 Delmål 1 – Redusert sykefravær • Redusert 10% fra 2. kvartal 2001 til 2. kvartal 2005. • Nedgangen startet i 2. kvartal 2004, Forsterket i 3. og 4. kvartal. • Det lange fraværet har gått mest ned. • Sykefraværet har falt mest blant de yngste og eldste aldersgruppene både for kvinner og menn.

4. Intensjonsavtalen – Evaluering 2005 Delmål 2 – Tilsette flere med redusert funksjonsevne • Det har ikke vært noen økning i andelen funksjonshemmede i arbeid.

5. Intensjonsavtalen – Evaluering 2005 Delmål 3 – Øke den reelle pensjoneringsalder • Beregning av forventet pensjoneringsalder kan tyde på at IA-avtalen ikke har ført til høyere reell pensjoneringsalder.

6. Intensjonsavtalen – Evaluering 2005 ECON-rapport – ”16 virksomheter to år etter” • Casestudier 2003 – 2005 • Hva har skjedd med IA-arbeidet? Resultater? • Aktivt arbeid med IA-avtalen gir resultater. • De mest aktive virksomhetene har fått en sterk reduksjon i sykefraværet, og de forhindrer utstøting av egne ansatte.

7. Resultater 2003 En kvalitativ intervjuundersøkelse fra 16 IA-virksomheter (ECON 2003) viser at: • Sykefraværet var redusert i flere enn halvparten av disse virksomhetene • Både ansatte og ledere ga uttrykk for færre konflikter, bedre kommunikasjon og mer samarbeid • De ansatte følte seg mer verdsatt • Virksomhetene gir gode tilbakemeldinger på arbeidslivssentrene og ordningen med fast kontaktperson

8. ECON gjorde en tilsvarende undersøkelse i 2005, som viser at: • Flesteparten av de 16 IA-virksomhetene gjør et bedre IA-arbeid nå, sammenlignet med 2003 • Mens sykmeldte for to år siden var “fredet”, er det nå utenkelig å gå tilbake til en situasjon der det å være sykmeldt er en sak mellom ansatt og lege • Linjeledere har fått mer oppfølgingsansvar • Virksomhetene jobber mer aktivt med å redusere sykefraværet enn med de to andre målene • Kontaktpersonen ved arbeidslivssenteret ses fortsatt på som det kanskje viktigste virkemiddelet

9. Intensjonsavtalen – Evaluering 2005 ISF-rapport 2005:9 ”IA-avtalen og yrkesaktivitet blant personer med redusert funksjonsevne” – Delmål 2 • 2003: Lite målrettet aktivitet • 2003-2005: Framgang i arbeidet, men ikke effekter på nasjonalt nivå. • Selve saken fått større oppmerksomhet hos IA-virksomheter, arbeidslivssentrene og Aetat lokal. • IA-virksomhetene fornøyd med bistand fra offentlige etater.

10. Intensjonsavtalen – Evaluering 2005 ISF-rapport 2005:9 ”IA-avtalen og yrkesaktivitet blant personer med redusert funksjonsevne” – Delmål 2 • Tre av ti har beholdt medarbeidere som ellers måtte ha sluttet. • En av tjue har nyansatt personer med redusert funksjonsevne.