80 likes | 198 Views
KPK ICT:stä tulee XXX Mikä nimeksi kuntien omistamalle ICT osaamisverkostolle ?. Uuden yhtiön tavoitteet ja toimintamalli.
E N D
KPK ICT:stä tulee XXXMikä nimeksi kuntien omistamalle ICT osaamisverkostolle ?
Uuden yhtiön tavoitteet ja toimintamalli Yhtiön tavoitteina on tehostaa nykyisten ICT-ratkaisujen käyttöä ja kehittää uusia yhteisiä ICT ratkaisuja omistaja-asiakkaidensa (kunnat ja kuntatoimijat) tarpeisiin. Se tarjoaa myös ICT-asiantuntija-palveluita asiakkaidensa tietohallinnon erilaisten osa-alueiden kehittämiseksi. Yhtiö tulee toimimaan verkosto-organisaationa, jossa henkilöstö toimii fyysisesti eri puolilla Suomea. Yhtiön johto ja henkilöstö käyttää päivittäin hyväkseen ICT teknologian mahdollistamia kommunikaatio- ja osaamisen jakamisen välineitä. Yhtiöön rekrytoidaan henkilöstöä kuntien nykyisistä ICT osaajista ja ulkopuolisista asiantuntijoista.
KPK ICT:ntavoitetilanpääosaamisalueita Teknologioiden ja työmenetelmien osaamisalueet Sosiaali- jaterveyspalvelut Opetusjakulttuuripalvelut Toimialojen prosessien ja järjestelmien osaamisalueet Teknologia-arkkitehtuurit Tiedolla johtaminen Tietoturva Sähköisen asiakaspalvelu Muutos- ja projektijohtaminen Yhteistyökumppanien ja ulkoistenpalveluiden hallinta Palvelujen hallinnan prosessit ja menetelmät Asumis- jaympäristöpalvelut Hallintopalvelut
KPK ICT:n kriittiset menestystekijät, kehityskohteet ja mittarit Palvelujenmäärittelyjapaketointi Uusienasiakkaidenlkm Tehokasmarkkinointi Selkeäpalvelutarjonta Liikevaihdonkasvu Brändi, palveluvaukset, extranet Asiakasodotustenmäärittelyjaseuranta Liikevaihdonkasvu Toimivatasiakkuuden- hoitoprosessit, myynti Palvelutasosopimuksetja -suunnitelmat Asiakastyytyväisyys Palvelupenetraatio Myynnintyökalutjakoulutus Hankesalkku Kriittisetmenestys-tekijät Projektienlaatumittarit Muutostenjaprojektien läpivientikyky Projektimenetelmät, laadunvarmistus Asiakastyytyväisyys Tarkistuslistat, työkalutjakoulutus Osaamistasomittarit Roolitjaosaamisprofiilit Osaamisenjohtaminen javerkostoituminen Laskutusaste % Osaamisyhteisötjaparhaatkäytännöt Ongelmanratkaisu % Verkostoitumisympäristö Parhaatkäytännötlkm Henkilöstöpolitiikka Motivoitunuthenkilöstö Henkilöstötyytyväisyys Johtamisjärjestelmä, arvot, kulttuuri Työtarjoushyväksyntä % Hakemustenlkm Kommunikaatiojärjestelmä, intranet