1 / 40

WGA: Publiek of Privaat?

WGA: Publiek of Privaat?. Welkom!. EFD Noord i.s.m. Jaap Pool Assen, 9 februari 2011. Verzuimverzekeringen 2011:. Nieuwe ziekengeldcontracten = werkgeversrisico Nieuwe uittreedronde WGA: opzeggen voor 1 april met focus op grote bedrijven: Eigen risicodragen WGA = werkgeversrisico

sasson
Download Presentation

WGA: Publiek of Privaat?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WGA: Publiek of Privaat? Welkom! EFD Noord i.s.m. Jaap Pool Assen, 9 februari 2011

  2. Verzuimverzekeringen 2011: • Nieuwe ziekengeldcontracten = werkgeversrisico • Nieuwe uittreedronde WGA: opzeggen voor 1 april met focus op grote bedrijven: Eigen risicodragen WGA = werkgeversrisico • Collectieve ongevallen verzekering • WIA Advies aan werknemers: WGA hiaat en WIA AOP= werknemersrisico

  3. Verzuim en arbeidsongeschiktheid: WIA • Ziekengeld: twee jaar loondoorbetaling (werkgever = ERD) • WIA 100 CAO 70 WIA Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WULBZ WULBZ 0 1e jaar 2e jaar 65 jr.

  4. Personeel kost geld = 60% x totale lasten • Ziek personeel kost veel meer geld • Managen van verzuim = (veel)geld verdienen • Positief beïnvloeden via preventie en re-integratie (PreventNed: Jan Plat) Voorbeeld: • Loonsom € 300.000 = 10 FTE’s • Verzuim = 5% = €15.000 ( effectief € 30.000) • Van 5% naar 4% = € 3000 (effectief € 6.000)

  5. Historie WAO/WIA 1 januari 2006 is de WIA de WAO opgevolgd. Werknemers met een eerste ziektedag na 01-01-2004 komen na 2 jaar loondoorbetaling in de WIA Werknemers met een WAO uitkering behouden dit recht Vanaf 01-01-2006 mogelijkheid eigenrisicodragen WGA Werkgever betaalt altijd basispremie voor WAO,WGA en IVA (5,1%) Werkgever betaalt gedifferentieerde premie voor WGA tenzij ERD

  6. WIA 104 weken ziekte (Loondoorbetaling Werkgever) WIA Poort (Beoordeling UWV) WGA IVA < 35% Geen uitkering 35%-80% of > 80% niet duurzaam 80%-100% duurzaam

  7. WIA: Cijfers anno 01- 01- 2011 • Aantal nieuwe uitkeringen sinds 01-01-2006 130.000 waarvan 22.200 beëindigd. • Totaal aantal uitkeringen per 01-01-2011 107.800 • Aantal Uitkeringen IVA per 01-01-2011 27.400 • Aantal Uitkeringen WGA per 01-01-2011 80.400 • Aantal WGA Gedeeltelijk (35-80%) 19.305 • Aantal WGA Volledig (80-100) 55.714

  8. WIA: Cijfers over het jaar 2010 • Aantal ontvangen aanvragen in 2010: 36.587 • Gedeeltelijk WGA in 2010 4.549 • Volledig WGA in 2010 10.627 • IVA in 2010 4.839 • Totaal toegekend in 2010 20.015 • Totaal afgewezen 16.572 • Aantal < 35% a.o. 7.549

  9. Uitkeringsfases in de WGA 100 CAO 70 Loonaanvulling Loongerelateerde uitkering WULBZ WULBZ Vervolguitkering (minimumloon) 0 2e jaar 1e jaar Max 3 jr + 2 mnd 65 jr.

  10. Grondslag premiedifferentiatie WGA 100 CAO 70 Loonaanvulling UWV Werkhervattings- kas WULBZ Vervolg uitkering UWV WULBZ 0 2e jaar 1e jaar Max 10 jaar 65 jr.

  11. Grondslag eigenrisicodragen WGA 100 CAO 70 Loonaanvulling UWV Rekening eigenrisicodrager WULBZ Vervolg uitkering UWV WULBZ 0 2e jaar 1e jaar Max 10 jaar 65 jr.

  12. UWV: WGA premie klein bedrijf < € 747.500 Minimaal Gemiddeld Maximaal 2010 2011 0,59% 0,53% 1,59% 0,56% 0,55% 1,65%

  13. UWV: WGA premie groot bedrijf > € 747.500 Minimaal Gemiddeld Maximaal 2010 2011 0,06% 0,53% 2,12% 0,07% 0,55% 2,20%

  14. Berekenen van gedifferentieerde premie Formule gedifferentieerde premie: Rekenpremie = 0,62% + een opslag (straf) of een korting (beloning). De opslag of korting wordt berekend door de Correctiefactor (=1,96) te vermenigvuldigen met het (individuele a.o risico – gemiddeld a.o risico =0,28) Bepaal het individuele arbeidsongeschiktheidsrisico: Delen van de gemiddelde arbeidsongeschiktheidslasten T-2 door gemiddelde loonsom T-2 t/m T-6.

  15. Berekenen van gedifferentieerde premie:De formule voor 2011, 2010 en 2009 Formule voor 2011: Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) = 0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) = Formule voor 2010: Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) = 0,59 + 1,47 x ( ? - 0,36 ) = Formule voor 2009: Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao % ) = 0,47 + 0,69 x ( ? - 0,71 ) =

  16. Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011 Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) = 0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) = Een werkgever heeft in 2007 een WGA-instromer gehad die in 2009 een uitkering ontving van € 9000 De gemiddelde loonsom is € 700.000 (klein bedrijf) Het individuele a.o% = 9000 : 700.000 = 1,28% 0,62 + 1,96 x ( 1,28 - 0,28 ) = 2,58% In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 1,65% (maximum) = € 11.550 (minimum zou zijn 0,56% = € 3.920

  17. Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011 Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) = 0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) = Een werkgever heeft in 2007 een WGA-instromer gehad die in 2009 een uitkering ontving van € 9000 De gemiddelde loonsom is € 1.000.000 (groot bedrijf) Het individuele a.o% = 9000 : 1.000.000 = 0,9% 0,62 + 1,96 x ( 0,9 - 0,28 ) = 1,84% In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 1,84% = €18.400 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )

  18. Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011 In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 1,84% = €18.400 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 ) In 2010 zou de gedifferentieerde WGA premie hebben bedragen: 1,38% = €13.800 (minimum zou zijn 0,06% = € 600 ) In 2009 zou de gedifferentieerde WGA premie hebben bedragen: 0,60 % = € 6000 (minimum zou zijn 0,00% = € 0,0 )

  19. Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011 Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) = 0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) = Een werkgever heeft in 2007 WGA-instroom gehad ter grootte van € 22.000 De gemiddelde loonsom is € 2.000.000 (groot bedrijf) Het individuele a.o% = 22.000 : 2.000.000 = 1,1% 0,62 + 1,96 x ( 1,1 - 0,28 ) = 2,22% In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 2,20% = € 44.000 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )

  20. Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011 In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 2,20% = € 44.000 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 ) In 2010 zou de gedifferentieerde WGA premie hebben bedragen: 1,67% = € 33.400 (minimum zou zijn 0,06% = € 600 ) In 2009 zou de gedifferentieerde WGA premie hebben bedragen: 0,74 % = € 14.800 (minimum zou zijn 0,00% = € 0,0 )

  21. Motivatie om uit te uittreden • Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie: * omslagstelsel versus rentedekkingsstelsel * concurrerende premie voor eigenrisicodragers • Re-integratie in eigen hand: * Geen breuk in re-integratieproces na 2 jaar * Ondersteuning en kostenvergoeding • Flexibiliteit: * Anticiperen op volledige privatisering * Terugkeer naar publieke bestel altijd mogelijk * Uitlooprisico is verzekerd

  22. Motivatie om uit te uittreden Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie: * omslagstelsel versus rentedekkingsstelsel * concurrerende premie voor eigenrisicodragers Re-integratie in eigen hand: * Geen breuk in re-integratieproces na 2 jaar * Ondersteuning en kostenvergoeding Flexibiliteit: * Anticiperen op volledige privatisering * Terugkeer naar publieke bestel altijd mogelijk * Uitlooprisico is verzekerd

  23. Adequate verzekering kent ondersteuning bij re-integratie: Selecteren en contracteren van de juiste dienstverleners voor de uitvoering van overeengekomen activiteiten en interventies Bemiddeling bij het vinden van ander werk (2e spoor) Bemiddeling bij het krijgen van subsidie Vergoeding van de re-integratiekosten, met inbegrip van een voorschot op eventuele subsidies. Informatie en advies bij re-integratie

  24. Motivatie om uit te uittreden Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie: * omslagstelsel versus rentedekkingsstelsel * concurrerende premie voor eigenrisicodragers Re-integratie in eigen hand: * Geen breuk in re-integratieproces na 2 jaar * Ondersteuning en kostenvergoeding Flexibiliteit: * Anticiperen op volledige privatisering * Terugkeer naar publieke bestel altijd mogelijk * Uitlooprisico is verzekerd

  25. Eigenrisicodragen WGA per 1Juli 2011De laatste kans? Regeerakkoord “WGA volledig privaat” 2009 Evaluatie WGA Voorjaar 2010 Besluit Kabinet inzake privatisering (nu “on hold”) 2010 Evaluatie WIA Val kabinet B-IV Geen besluitvorming controversiële onderwerpen Breed gedragen Huidige hybride stelsel onhoudbaar

  26. Adequate WGA ERD verzekering kent: Betaling WGA uitkeringen inclusief werkgeverslasten Garantstelling jegens belastingdienst Ondersteuning bij re-integratie Vergoeding interventies Rechtsbijstandsdekking Uitloopdekking

  27. Uitkeringspraktijk Eigenrisicodrager WGA • UWV bepaalt percentage arbeidsgeschiktheid en maakt dit kenbaar aan werknemer en werkgever via een beschikking • UWV verzorgt de WGA uitkering aan de werknemer • UWV declareert de WGA uitkering bij Werkgever • Werkgever stuurt nota door naar Verzekeraar die betaalt rechtstreeks aan UWV

  28. WGA ERD Grote bedrijven!!!!!!!!!!! • Bedrijf wil stabiliteit en continuïteit • Bedrijf heeft eerste 2 jaar verzuim niet verzekerd • Bedrijf heeft managen van verzuim goed georganiseerd • Bedrijf wil regie houden na 2 jaar • Ook vergoeding van kosten in jaar 1 en 2 • Affinanciering inlooprisico mogelijk • Instroom in WGA neem toe waardoor uittreden steeds duurder wordt • Niet opdraaien voor de “staartverplichting” bij volledige privatisering • Winstdeling mogelijk vanaf loonsom 20 miljoen • Ook verzameling van bedrijven zien als 1 bedrijf

  29. Aandachtspunten WGA Eigenrisicodragen: • Inlooprisico • Bedrijfsovernames • Verhaal op werknemers

  30. Let op het:Inlooprisico • Verzekeraar accepteert geen: • Bestaande WIA gevallen • langdurig zieken die WGA instromen • Ook UWV geeft niet thuis: • Bedrijf is weg bij het UWV, dus deze lasten zijn voor de WG • Conclusie: echt een eigen risico voor de Werkgever • Oplossing : • Verzekering met inloopdekking van 6 maanden (1.1.2011 tot 1.7.2011)

  31. WGA EigenrisicodragenInlooprisico • Standaard NIET gedekt: • Huidige WIA gevallen • Langdurig zieken • Grote werkgevers • kunnen dit risico meeverzekeren. • STANDAARD WEL gedekt: • Alle zieken ontstaan in periode van 1.1.2011 tot 1.7.2011 (datum ingang eigenrisicodragen) 1.1.2011 1.7.2011 1.1.2006 1.1.2007 1.1.2008 1.1.2009 1.1.2004 1.1.2005

  32. Instroom WGA vanuit het Vangnet ZW WGA-Uitkeringen die aansluiten op een uitkering van het Vangnet ZW, komen niet voor rekening van de werkgever (artikel 82 lid 4 WIA)

  33. Bedrijfsovernames • Check bij bedrijfsovernames en fusies de status van het over te nemen bedrijf: Wel / geen eigenrisicodrager en breng de gevolgen voor het overnemende bedrijf in kaart NB: Een bedrijf dat eigenrisicodrager is,vormt per definitie een laag risico.

  34. Verhaal van gedifferentieerde WGA premie • Wettelijke regeling (mogelijkheid) inhouding premie bij werknemers • Inhouding op netto-loon • Maximaal 50% van de WGA-premie • Premie-inhouding niet fiscaal aftrekbaar • Werkgever mag ingehouden premie houden • Maximaal 50% inhouding van verzekeringspremie of UWV premie

  35. Boot gemist ? 6000 nieuwe Eigenrisicodragers per 1.1.2011

  36. De komende uittreedrondeDe feiten op een rij … Timing: • WGA Eigenrisicodrager worden per 1-7-2011 • De aanvraag Eigenrisicodragerschap • Indienen minimaal 13 weken voor 1-7-2011 • Moet door de Belastingdienst uiterlijk 1-04.-2011 zijn ontvangen • De Garantieverklaring • De Belastingdienst verlangt uiterlijk 5 weken na de aanvraag een garantieverklaring Aantallen: • Nu nog hebben 7 van de 10 werkgevers geen WGA ERD polis De publieke premies 2011: • Kleine werkgevers Betalen altijd minimaal 0,56% of maximaal 1.65% • Grote werkgevers 0,07% Lopen risico tot 2,20% over gehele/actuele loonsom

  37. Eigenrisicodragen WGA Premiestabiliteit : Omslagsysteem met krimpende bron Rentedekkingssysteem voor 10 jaar 3 jaar premiegarantie Re-integratie : Continuïteit = Geen “knip” na 2 jaar Kwaliteit in ondersteuning begeleiding Flexibiliteit : Anticiperen op (volledige) privatisering Spijtoptant kan altijd terug

  38. WGA Eigenrisicodragen: • Het bedrijf kiest niet voor een verzekering maar voor een andere methodiek om het verzuim te financieren, niet alleen voor dit jaar maar voor de komende jaren. Niet via een omslagsysteem maar via een rentedekkingssysteem Daarbij hoort een garantstelling die door een verzekeraar wordt afgegeven.

  39. WGA: Publiek of Privaat? • Uw relatie kan pas een keuze maken als die de alternatieven kent! • Ukunt die alternatieven voor hem in kaart brengen!

  40. WGA: Publiek of Privaat?Het overwegen meer dan waard! Succes! EFD Assen, 9 februari 2011

More Related