Valsts dienesta l ikumprojekts un iestāžu vadītāju atlase

1. Valsts dienesta likumprojekts un iestāžu vadītāju atlase Eva Upīte Valsts kancelejas direktora vietniece valsts pārvaldes un cilvēkresursu attīstības jautājumos 19.03.2014.

2. Valsts dienesta likumprojekts

3. Valsts dienesta likumprojekts • Ar VK 08.03.2013. rīkojumu Nr.18 izveidota darba grupa – visu ministriju un KNAB pārstāvji • 5 darba grupas sanāksmes • iesaistītas arī vairākas padotības iestādes

4. Valsts dienests • Valsts dienestā nodarbinātie: • ierēdņi • augstākā līmeņa ierēdņi (iestāžu vadītāji un vietnieki) • ierēdņi specializētajā valsts dienestā (diplomātiskais un konsulārais dienests) • darbinieki • Visiem vienotas publiski tiesiskās attiecības, ievieš pakāpeniski – 2 gadu laikā no likuma spēkā stāšanās • Kopā aptuveni 30 tūkstoši nodarbināto

5. Valsts dienesta padome • Mediācijas funkcija valsts dienesta attiecībās • Ievērota Administratīvā procesa likumā noteiktā administratīvā akta apstrīdēšanas kārtība • Nodarbinātajam izvēles brīvība, vai vērsties Valsts dienesta padomē • Ministru kabinets līdz 2016.gada 1.janvārim izveido Valsts dienesta padomi, nosaka tās funkcijas un darbības kārtību • 2 amata vietas Valsts kancelejā, sadarbība ar iestādēm

6. Atlase • Atklāti konkursi uz visiem amatiem; iespējas rīkot iekšējos konkursus iestādē, resorā un valststiešāspārvaldesietvaros • Pretendentu zināšanu par valsts pārvaldes darbību pārbaude • Tiesības apstrīdēt atlases rezultātus, ja darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu • Virzība uz vienotiem atlases centriem resorā

7. Citi • Bezmaksas mācību programma jaunajiem ierēdņiem, augstākā līmeņa ierēdņiem, talantu vadības sistēma • Iestādes vadītāju amatā ieceļ uz 7+3 gadiem • Pārcelšana valsts dienestā – darbinieki un ierēdņi; pārcelšana pārceltamatāpašvaldībasvaiprivātāsektoraiestādē (MK kārtība līdz 01.06.2016.) • Vienota disciplināratbildība ierēdņiem un darbiniekiem • Tiesības līdzdarboties arodbiedrībās, bet tām nav tiesību aizkavēt valsts darbību valsts dienesta attiecību izbeigšanas gadījumā

8. Iestāžu vadītāju atlase Valsts civildienesta likumprojektā-mērķis, ieguvumi un ES prakse

9. Atlases process • Mērķis – atklāta, godīga un profesionāla atlase, ieceļot amatā kompetentus pretendentus

10. ES dalībvalstisEUPAN pētījums, 2013 • Galvenās tendences: • Vienoto pakalpojumu centri atlasē (standarti un vienotas metodoloģijas) • Atlases procesa elektronizācija • Atlases speciālistu profesionalitātes paaugstināšana • Kompetenču pieejas ieviešana, lai novērtētu prasmes, zināšanas un uzvedību • 68% dalībvalstu lieto speciālas (atšķirīgas) metodes augstākā līmeņa vadītāju atlasē • Galvenās atlases metodes: novērtēšanas centrs, gadījumu analīze, intervijas, rakstiski testi, personības aptaujas • Kompetences, ko visbiežāk vērtē – līderība, vadīšanas prasmes, komandas darbs, komunikācija un tehniskās kompetences

11. Ieguvums – profesionāla atlase

12. Ieguvums – resursu ietaupījums • Procesu standartizācija (sludinājumi, intervijas jautājumi, protokoli) Mērķis - no 80h uz 50h • Investīcijas profesionālo zināšanu paaugstināšanā Mērķis - no 15 speciālistiem uz 1 • Ministrijām iespēja ietaupīto laiku iespējams veltīt stratēģiskajai plānošanai • Valsts kanceleja sniegs profesionālu atbalstu citu amatu atlases procesā

13. Paldies!