Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012

1. CLB-cursus Opleiding voor CLB-secretariaten2011 - 2012

2. Overzicht programma Tijdelijk andere opdracht • Inleiding • Reglementering • Toepassingsgebied • Voorwaarden • Administratieve toestand • Geldelijke toestand • Praktische aspecten Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

3. Inleiding Wat? • Mogelijkheid om tijdelijk aangesteld te zijn in een andere opdracht dan de opdracht van vaste benoeming Onderscheid: • Verlof tijdelijk andere opdracht (verlof TAO) = dienstonderbreking (DO 019) • Tijdelijk andere opdracht (TAO) = opdracht waarmee een personeelslid tijdelijk belast wordt Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

4. Inleiding Aanvraag: • aan inrichtende macht (CLB van vaste benoeming) • procedure: autonomie van inrichtende macht Toekenning: • verlof TAO is GEEN recht en GEEN verplichting (instemming inrichtende macht + personeelslid) • regels DRP met betrekking tijdelijke aanstelling gelden  voorrang voor: • REAF en WTW • TADD’er die rechten laat gelden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

5. Reglementering • Besluit van de Vlaamse regering van 28 april 1998 • Omzendbrief van 19 juni 1998 (13AC/GDH/SH/js) • Wetwijs: www.ond.vlaanderen.be • trefwoord ‘tijdelijk andere opdracht’ • trefwoord ‘verlof tijdelijk andere opdracht’ Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

6. Toepassingsgebied • Personeelsleden van het onderwijs en de CLB’s • Leden van de inspectie • Leden van de pedagogische begeleidingsdiensten Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

7. Voorwaarden 1. Vast benoemd zijn • Vast benoemde personeelsleden: ATO 4 • Indien terbeschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking: • verlof TAO enkel mogelijk indien gereaffecteerd of wedertewerkgesteld. Het verlof TAO wordt dus genomen op de R- en/of WTW-uren. 2. In hoofdambt fungeren Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

8. Voorwaarden 3. TAO-opdracht = subsidieerbare opdracht • Tegenover het verlof TAO moet een subsidieerbare TAO-opdracht staan • TAO-opdracht ook mogelijk in BO, SO, CVO, Hoger onderwijs,… • TAO-opdracht niet mogelijk bij gemeentebestuur, in Centrum voor BasisEducatie (CBE), … • Personeelslid moet voldoen aan de subsidiëringsvoorwaarden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

9. Voorwaarden 4. Duur • Geen maximumduur • Aanvang verlof TAO op elk moment mogelijk • Duur verlof TAO = duur TAO-opdracht • Einde verlof TAO: uiterste einddatum verlof TAO alle personeelscategorieën = 31 augustus lopende schooljaar (maximum één schooljaar) Voorbeelden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

10. Voorwaarden 5. Volume • Volledig of gedeeltelijk • Volume verlof TAO moet  volume TAO-opdracht • Berekening volume verlof TAO: • altijd vertrekken van de TAO-opdracht • altijd het totaal van de verschillende TAO-opdrachten nemen Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

11. Voorwaarden • Algemeen principe: • bij gelijke noemers: uren TAO-opdracht = uren verlof TAO • bij ongelijke noemers: gepondereerd volume verlof TAO  gepondereerd volume TAO-opdracht Ponderatietabel Voorbeelden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

12. Voorwaarden • Algemeen principe: • Bij gelijke noemers: uren TAO-opdracht = uren verlof TAO • Bij ongelijke noemers: gepondereerd volume verlof TAO  gepondereerd volume TAO-opdracht • Uitzonderingen: • Verlof TAO vanuit voltijdse opdracht naar voltijdse opdracht  zie voorbeeld • Opdracht van vaste benoeming = ondeelbaar ambt Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

13. Administratieve toestand • Verlof TAO = dienstactiviteit • Tijdens TAO-opdracht: regels tijdelijk personeelslid van toepassing • Combinatie verlof TAO met andere verloven • verlof op TAO-opdracht kan indien voldaan aan de specifieke voorwaarden voor het verlof als tijdelijk personeelslid. Indien niet: einde stellen aan TAO-opdracht. • aandacht: bevallingsverlof, ziekteverlof, arbeidsongeval, ongeval op weg naar het werk, beroepsziekten Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

14. Administratieve toestand • Personeelslid wordt als vast benoemd beschouwd voor: pensioenberekening, verloning, anciënniteit, ziekteverlof en begrafenisvergoeding • Bij een TAO-opdracht in het hoger onderwijs: met eventuele vragen zich wenden tot de betrokken hogeschool • Inspectie: volledig als tijdelijke Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

15. Geldelijke toestand • Verlof TAO telt mee voor de geldelijke en sociale anciënniteitsberekening • Personeelslid wordt steeds als vast benoemde bezoldigd op het CLB van vaste benoeming: • uitzondering: TAO-opdracht in hoger onderwijs, inspectie, pedagogische begeleiding  bezoldiging gebeurt op instelling van de TAO- opdracht. Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

16. Geldelijke toestand • Vaststelling van het salaris: vergelijking bruto jaarsalarissen van opdracht vaste benoeming met TAO-opdracht • Bruto jaarsalaris van opdracht vaste benoeming ≥ bruto jaarsalaris van de TAO-opdracht  Jaarsalaris van de TAO-opdracht wordt betaald als vast benoemd personeelslid. • Bruto jaarsalaris van opdracht vaste benoeming < bruto jaarsalaris van de TAO-opdracht  Jaarsalaris van opdracht van vaste benoeming wordt betaald + toelage voor het uitoefenen van een beter bezoldigde opdracht. Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

17. Geldelijke toestand Toelage beter bezoldigde opdracht: • Wordt betaald als tijdelijk personeelslid (zonder sociale afhoudingen) • Maximum tot en met 31 augustus • Geen recht op toelage indien afwezigheid > 14 dagen (vanaf eerste dag afwezigheid) • Komt niet in aanmerking voor eindejaarstoelage en vakantiegeld Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

18. Praktische aspecten Communicatie: • Niet te verwarren: verlof TAO (DO 019)  tijdelijk andere opdracht • Voorafgaand contact aan te raden tussen CLB van vaste benoeming en instelling van TAO-opdracht betreffende duur en volume Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

19. Praktische aspecten Elektronische zending: • Verlof TAO (DO 019): op CLB van vaste benoeming  opdrachtgebonden dienstonderbreking (via RL 1) • TAO-opdracht: op instelling van tijdelijke aanstelling • Verlof TAO inkorten indien TAO-opdracht stopt • Gebruik eventueel elektronische opmerking (RL 3): waar gaat TAO-opdracht door? • Volume opdracht van vaste benoeming wijzigt niet Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

20. Praktische aspecten Bepalen van volume verlof TAO • Altijd vertrekken van TAO-opdracht + totaal TAO-opdrachten • Gebruik ponderatietabel (Wetwijs) of regel van drie • Indien duur en/of volume TAO-opdracht niet correct  verlof TAO omgezet in VVP, TBSPA, … of eventueel terugvordering Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

21. Praktische aspecten Maandelijkse weddelistings: • Personeelslid met TAO-opdracht blijft doorbetaald op CLB van vaste benoeming  salaris raadplegen op weddelisting van dit CLB • Indien recht op een toelage voor beter bezoldigde TAO-opdracht  toelage is terug te vinden op listing van instelling TAO-opdracht • Uitzondering: TAO-opdrachten in Hoger onderwijs, pedagogische begeleiding en inspectie  zijn op respectievelijke weddelistings terug te vinden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

22. Vragen ? Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

23. Voorbeelden cursus Tijdelijk andere opdracht

24. Voorbeeld 1 – duur • CLB : 10/10 medewerker ATO 4 5/10 verlof TAO tot en met 31/08/2012 • School A : TAO-opdracht voor 12/24 onderwijzer ATO 1 tot en met 30/06/2012 • Einddatum moet overeenstemmen aanpassen • CLB: GEEN uitgestelde bezoldiging in juli/aug Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

25. Voorbeeld 2 – duur • CLB: 10/10 psycho-pedagogisch consulent ATO 4  10/10 verlof TAO van 01/09/2011 tot en met 31/12/2011 • B.O. school: TAO-opdracht voor 40/40 psycholoog ATO 1 van 01/09/2011 tot en met 30/09/2011 (ziekteverlof titularis) • Verlof TAO moet overeenstemmen  aanpassen tot 30/09/2011 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

26. Voorbeeld 3 – duur • CLB A: 5/10 medewerkerATO 4  3/10 verlof TAO van 01/09/2011 tot en met 31/08/2012 • CLB B: TAO-opdracht voor 3/10 administratief medewerker ATO 2 van 01/09/2011 tot en met 31/08/2012 • Vanaf 01/01/2012: 3/10 administratief medewerker ATO 4 • Verlof TAO moet ingekort worden tot en met 31/12/2011 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

27. Voorbeeld 4 – volume • Vast paramedisch werker 10/10 doet: 11/32 TAO-opdracht verpleger in school A 12/32 TAO-opdracht verpleger in school B • Totaal TAO-opdrachten: 23/32 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

28. Voorbeeld 4 – volume • Via ponderatietabel : • Kolom 32sten  23/32 = 7187/10000 • 10den 7187 ligt tussen 7000 (7/10) en 8000 (8/10) Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

29. Voorbeeld 4 – volume • Bij verlof TAO steeds naar beneden afronden  verlof TAO voor 7/10 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

30. Voorbeeld 4 – volume • Regel van drie : • X = 23 10 32 • X = 23 x 10 32 • X = 7,1875 • Bij verlof TAO steeds naar beneden afronden  verlof TAO voor 7/10 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

31. Voorbeeld 5 – volume Uitzondering: • Een vast onderwijzer voor 10/24 neemt voor zijn volledige opdracht een verlof TAO. Hij doet 10/10 als tijdelijk administratief werker in een CLB. • Wat moet het CLB zenden? • De TAO-opdracht moet gelijk of groter zijn dan het volume van 10/24 (= 0,4166) en kleiner dan 11/24 (=0,4583) Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

32. Voorbeeld 5 – volume • Regel van drie : • X = 10 10 24 • X = 10 x 10 24 • X = 4,1667 • De TAO-opdracht moet gelijk of groter zijn dan 10/24. In dit geval is de teller gelijk aan de hogere eenheid of aan 5 (5/10 = 0,5000). De overige opdracht van 5/10 wordt als zuiver tijdelijke opdracht gezonden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

33. Voorbeeld 6 – volume Uitzondering: verlofTAO: voltijdse opdracht  voltijdse opdracht • Een personeelslid is vast benoemd voor 2/10 paramedisch werker in CLB en werkt 26/32 als tijdelijk verpleger in een B.O.-school. • Betrokkene wenst voltijds te werken als verpleger in de B.O.-school. • Verlof TAO voor 2/10 • TAO-opdracht voor 6/32 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

34. Voorbeeld 6 – volume Tegen algemeen principe : • TAO-opdracht van 6/32 (0,1875) < verlof TAO 019 van 2/10 (0,2000) • MAAR: TAO-opdracht + tijdelijke opdracht = 32/32 of VOLTIJDSE opdracht  voorwaarde = OK Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012