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CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Encuentro informativo para Evaluadores

CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Encuentro informativo para Evaluadores. Comité de Formación y  Capacitación  Profesional. Carlos H. Ben José Luis Lingeri Osvaldo Pepe Luis Liberman. 10/06/2014. ¿ Qué son las competencias laborales ?.

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CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Encuentro informativo para Evaluadores

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Presentation Transcript

  1. CERTIFICACION DE COMPETENCIASEncuentro informativo para Evaluadores Comité de Formación y  Capacitación  Profesional Carlos H. Ben José Luis Lingeri Osvaldo Pepe Luis Liberman 10/06/2014

  2. ¿ Qué son las competencias laborales? Es el conjunto de habilidades, conocimientos y destrezas que permiten al trabajador resolver problemáticas reales asociadas con su rol laboral. Fortalece y vincula el desarrollo profesional con el incremento de la productividad, el crecimiento del empleo y la competitividad de las organizaciones.

  3. ¿Qué significa certificar competencias?

  4. ¿Por qué certificar competencias?

  5. ¿Qué es una norma de competencia? Es un estándar definido y validado por representantes de la producción y del trabajador que especifica qué desempeños y competencias requieren las personas para trabajar en una ocupación determinada. Mapa funcional Unidades de competencia Elementos de competencia

  6. ¿Cómo es el proceso de certificación de competencias? Entrevista socio laboral Recolección de evidencias Las normas de certificación de competencias laborales (NCL) establecen: • lo que el trabajador debe ser capaz de hacer, Trabajador certificante • Análisis de resultados • la manera de validar si lo que hizo está bien hecho, Trabajador certificado • las condiciones en que la persona debe demostrar su competencia, Emisión del certificado Devolución a los trabajadores • los criterios para verificar la consistencia del desempeño .

  7. ¿Cuáles son los actores involucrados? MTEySS FENTOS SGBATOS Ámbito de gestión del comité de Capacitación y Formación Profesional

  8. ¿Quiénes integran el proceso de certificación?

  9. ¿Qué cantidad de trabajadores están en condiciones de certificar por norma?

  10. ¿Cuáles son los beneficios del proceso de certificación en el desarrollo integral de los trabajadores? Va, pero donde la ubicamos?

  11. ¿Qué significa ser evaluador?

  12. ¿Cuáles son los beneficios del proceso de certificación para los evaluadores?

  13. ¿Cuáles son las etapas del proceso de certificación de competencias laborales que involucran a los evaluadores?

  14. ¿Cuánto tiempo requiere realizar cada etapa?

  15. ¿Cómo se vincula el proceso de certificación y la gestión de calidad? • Fortalecimiento de la • Calidad COMPETENCIAS Generar conocimientos y experiencia como principales recursos para la innovación y la mejora continua. Gestionar dichos conocimientos y experiencia para incrementar las capacidades de los trabajadores, la empresa y comunidad. • Desarrollo integral • de la Carrera Laboral

  16. Muchas gracias Comité de Formación y Capacitación  Profesional

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