SLOVENSKI ZAKON O RADNIM ODNOSIMA I RODNA RAVNOPRAVNOST ISKUSTVO U PROCESU PRISTUPANJA EU

1. SLOVENSKI ZAKON O RADNIM ODNOSIMA I RODNA RAVNOPRAVNOSTISKUSTVO U PROCESU PRISTUPANJA EU SONJA LOKAR PREDSJEDAVAJAUĆA RADNE GRUPE ZA JEDNAKOST SPOLOVA KOD REGIONALNOG SAVJETA ZA SURADNJU CETINJE, 8.JUL 2008

2. KOLIKO JE NAŠ STARI ZAKON O RADU BIO U SKLADU SA DIREKTIVAMA O RODNOJ RAVNOPRAVNOSTI I STANDARDIMA EU • IMAO JE GENERALNU ZABRANU DISKRIMINACIJE NA BAZI POLA – ALI NE NE I NA BAZI POLNE ORIENTACIJE • IMAO JE VRLO DOBRU ZAŠTITU TRUDNICA, MAJĆINSKIH PRAVA I NA PAPIRU DOBRE MOGUĆNOSTI ZA RAVNOPRAVNO RODITELJSTVO • IMAO JE GENERALNU KLAUZULU O JEDNAKOJ PLATI ZA JEDNAK RAD ALI NIKAKVE SANKCIJE • IMAO JE DOSTA DOBRU ZAŠTITU ŽENA PRED NOĆNIM RADOM • IMAO JE DOBRE ODREDBE O POSEBNIM PRAVIMA SAMOHRANIH RODITELJA I RODITELJA DJECE U DOBI DO ZAVRŠAVANJA OSNOVNE ŠKOLE

3. PITANJA KOJA SAMO MORALINA NOVO ILI DRUGAČIJE REGULIRATI • RODNO OSJETLJIV JEZIK ZAKONA • ZABRANA DISKRIMINACIJE NA BAZI POLA I POLNE ORIJENTACIJE I ZABRANA “ODMAZDE” ZBOG POZIVANJA ZAPOSLENOG NA PROPISANA PRAVA • ZABRANA POLNOG NAPASTOVANJA NA RADNOME MJESTU I MOBINGA • DUŽNOST POSLODAVCA DA OSIGURA DOSTOJANSTVO ZAPOSLENIH NA RANOM MJESTU • BREME DOKAZIVANJA NA POSLODAVCU! • PRINCIP JEDNAKOG TRETMANA – ZABRANA OBJAVLJIVANJA SLOBODNIH RADNIH MJESTA PREMA POLU • ZABRANA USLOVLJAVANJA DOBIJANJA RADNOG MJESTA ODRICANJEM OD TRUDNOĆE, ZAŠTITA PRED “LIĆNIM” PITANJIMA • PRAVO NA ODMOR ZA DOJENJE DJETETA • KAZNENE ODREDBE – GLOBE

4. ŠTA SMO USPJELI SPASITI OD NAŠE DOBRE PRAKSE A ŠTA UGRADITI U ZAKON NA BAZI NAJBOLJE PRAKSE I NAJVIŠIH STANDARDA U ZEMLJAMA EU NAŠA BAŠTINA, KOJU SMO OČUVALI: • ZAŠTITA SAMOHRANIH RODITELJA • NADSTANDARNA PRAVA TRUDNICA I MAJKI NAKON PORODA, NAČELNO PRAVA OBA RODITELJA DA SE BRINU ZA DJECU I ODRASLE U PORODICI, OJIMA TREBA POMOĆ NAJBOLJE IZ DRŽAVA EU ŠTO SMO PREUZELI U NAŠ ZAKON: • ODREDBE O NAPASTOVANJU I MOBINGU NA RADNOME MJESTU • ODREDBE O NEPRENOSIVOM OČINSKOM PLAČENOM ODSUSTVU ZA NOVORODJENĆE I DJETE DO ŠKOLE • DIREKNO PONIŠTAVANJE NAJČEŠČIH DISKRIMINATORNIH PRAKSI POSLODAVACA PREMA ŽENAMA U PROCESU ZAPOŠLJAVANJA I ODPUŠTANJA

5. KAKO SMO USPJELE BRANITI I NADGRADITI? • VISOK STEPEN OSJETLJIVOSTI SINDIKATA ZA VEČ OSVOJENA PRAVA RADNICA I RODITELJA – ODRBANILI SU JIH U PROCESU SOCIALNOG DIALOGO O TRIPARTITINOM SOCIALNOM SAVETU • PROJEKAT “KAKO REČI ŠEFU NE” 1998 – 2000 • ODLIČNA STRUČNJAKINJA U UREDU ZA JEDNAKOST SPOLOVA VIJOLETA NEUBAUER – PREGOVARAČICA SA MINISTARSTVOM U VREME PRIPREMANJA ZAKONA, LEVI CENTAR NA VLASTI OD 1992 – 1996, OD 2000-2004 • PROJEKTNE KOALICIJE ZA ZAŠTITU I NADGRADJIVANJE PRAVA RODITELJA OD 1994 – DO DANAS

6. KAKO SE ZAKON SPROVODI – U ĆEMU JE KRATAK • NEMA KAZNENE ODREDBE ZA KRŠENJE NAČELA O JEDNAKOM PLAČANJU JEDNAKOGA RADA • INŠPEKCIJE NE UZIMAJO PREVIŠE OZBILJNO ODREDBE O JEDNAKOSTI SPOLOVA, SUDOVI RADE JAKO SPORO I SLABO SE SNALAZE SA OBRNUTIM BREMENOM DOKAZIVANJA, • ŽENE KOJE TRAŽE POSAO I KOJE GA VEĆ IMAJU, NEMAJU POJMA O SVOJIM PRAVIMA, ILI SU SVESNE MANJKA SOLIDARNOSTI, PA JIH AKTIVNO REDKO TRAŽE – RADNI UGOVORI NA KRATAK ROK DODATNO SLABE NJIHOVU SPOSOBNOST IZGANJATI SVOJA PRAVA • PROBLEM SA ZAGOVORNICOM JEDNAKIH PRAVA MUŠKARACA I ŽENA U UREDU ZA JEDNAKE MOGUČNOSTI • MANJAK SINDIKALNOG AKTIVIZMA NA TU TEMU U PREDUZEČIMA • PREMALA AKTIVNOST NEVLADINOG SEKTORA NA TEMU EKONOMSKIH I SOCIALNIH PRAVA NA RADNOME MJESTU • TOLERANCIJA JAVNOSTI I PRITISAK NA POSLODAVCE I INŠPEKCIJE POVODOM NAPASTOVANJA I MOBINGA NA RADNOME MJESTU VRLO POLAKO ALI IAPK RASTE – PRIMER SVLAČIONICA, PRIMER NAPASTOVANJA U VOJSCI

7. KAKO DALJE • LOBIRANJE ZA JAČANJE EVROPSKOG ZAKONODAVSTVA Direktiva protiv diskriminacije, Direktiva za sankcioniranje nejednakog plačanja za rad jednake vrednosti, podizanje standarda prava povezanih sa balansiranjem rada i porodice; • PAN EVROPSKA KAMPANJA ZA PARITET U ZAKONIMA KOJI BI OSIGURAO 50-50 U SVIM ORGANIOMA ODLUČIVANJA, U SVIM GRANAMA VLASGTI, NA SVIM RAZINAMA • JAČANJE SINDIKLNOG RADA NA PITANJIMA JEDNAKOSTI SPOLOVA • STVARANJE PROJEKTNIH KOALICIJA I KORIŠČENJE SENDVIĆ STRATEGIJE