مساهمة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في تطوير صناعة التدريب

1. المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني و القطاع الخاص ... شراكة التدريب والتنميةتقديمد. مبارك بن محمد الطاميمدير عام الإدارة العامة للتدريب الأهلي9/ 2/ 1433 هـ

2. مساهمة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في تطوير صناعة التدريب • إعداد وتصميم تصميم البرامج التدريبية التي تقابل احتياجات سوق العمل، وذلك ببناء المعايير المهنية الوطنية، وإتاحتها لمعاهد القطاع الأهلي. (270 معيار وأكثر من 1200 حقيبة تدريبية) • اختيار المدربين/المدربات المؤهلين وتطويرهم من خلال الدورات التدريبية المستمرة وإنشاء وحدات التدريب المتخصصة لتخريجهم (كليات المدربين التقنيين). • توفير المباني والتجهيزات الحديثة المتوافقة مع حاجة سوق العمل التي تساعد في جودة التدريب وسرعة إتقان الخريجين للمهارات التي يحتاجها سوق العمل. • توفير التدريب الإلكتروني وتطوير العملية التدريبية في المؤسسة من خلال تطوير وتقديم نظم تدرب الكترونية ومقررات تفاعلية ومحتويات ومصادر رقمية، وتصميم تطبيقات وتقنيات جديدة تساهم في دعم التدريب في وحدات المؤسسة كما ونوعا. • توفير فرص التدريب الميداني للمتدربين في الجهات المستفيدة من القطاعين العام والخاص ليمارسوا بشكل مباشر وتطبيقي ما تدربوا عليه. • المتابعة الميدانية للخريجين ومساعدتهم لإيجاد فرص عمل في القطاعين.

3. دور المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في تطوير صناعة التدريب • تفعيل الشراكات الإستراتيجية مع القطاع الخاص لإنشاء معاهد تدريب متخصصة. (28 شراكة إستراتيجية) • التوجه للاستعانة بالخبرات الدولية والمحلية في تشغيل كليات ومعاهد المؤسسة. • الحرص على تقويم أثر التدريب وتقويم البرامج التدريبية وتطويرها؛ من خلال بناء منظومة التعاون مع جهات دولية متخصصة محايدة لتقييم البرامج التدريبية في كليات ومعاهد المؤسسة. • إخضاع جميع عمليات منظومة التدريب في كليات ومعاهد المؤسسة لمعايير الاعتماد الدولية. • انجاز المراحل النهائية لمركز الاعتماد والفحص المهني.

4. دور المؤسسة كداعم للتدريب من خلال الإدارة العامة للتدريب الأهلي • المؤسسة تعتبر القطاع الخاص شريكا استراتيجياً في التدريب والتوظيف والمساهمة معها في إعداد الكوادر الوطنية الفنية المدربة. • العمل على تهيئة أجواء استثمارية مشجعة تدعم المبادرات والمشاريع الاستثمارية الخاصة في مجال التدريب. • العمل على إقرار أنظمة مرنة وآليات واضحة تحكم عمل المستثمرين في هذا القطاع باعتبارهم شركاء في مشروع تنمية الموارد البشرية وتطويرها، مع الأخذ في الحسبان وضع الضوابط التنظيمية التي تضمن جودة برامج التدريب ومخرجاتها والحفاظ على حقوق جميع أطراف العلاقة من متدربين ومستثمرين. • المراجعة المستمرة للبرامج وتطويرها بما يخدم سوق العمل .

5. النتيجة الهامة للعلاقة الإستراتيجية بين المؤسسة • العامة للتدريب التقني والمهني والقطاع الخاص. • إحصاءات ودلائل

6. مساهمة منشآت التدريب الحكومية في التدريب (أعداد المتدربين والمتدربات والخريجين والخريجات بالبرامج المختلفة بمنشآت التدريب الحكومية للعام 1432/1431هـ)

7. أعداد منشآت التدريب الأهلية الرجالية والنسائية

8. مساهمة منشآت التدريب الأهلية في التدريب (أعداد المتدربين والمتدربات والخريجين والخريجات بالبرامج المختلفة بمنشآت التدريب الأهلية للعام 1432/1431هـ)

9. شكرا لحسن إصغائكم .... .... ويسرنا تلقي استفساراتك