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LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORAL. ESTUDIANTE : N adia N ayive R estrepo G iraldo DOCENTE : Javier Ospina GRUPO : 100 UNIVERSIDAD : Corporación Universitaria Remington. MENU PRINCIPAL. 6. Recargos Horas Extras 7. Modalidades de Salario 8. Video

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Presentation Transcript

  1. LEGISLACION LABORAL ESTUDIANTE : Nadia Nayive Restrepo Giraldo DOCENTE : Javier Ospina GRUPO : 100 UNIVERSIDAD : Corporación Universitaria Remington

  2. MENU PRINCIPAL 6. Recargos Horas Extras 7. Modalidades de Salario 8. Video 9. Curiosidades Legislación Laboral. 10. Nomina Empleados 1. Legislación Laboral. 2. Contrato de Trabajo 3. Nomina 4. Aportes del Empleado. 5. Aportes del empleador.

  3. CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Para que exista contrato de trabajo, se requiere que concurran estos tres elementos: a. La actividad personal del trabajador b. Exigencia sobre el cumplimiento de ordenes por parte del empleador. c. Un salario como retribución del servicio.

  4. QUE ES NOMINA La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. en la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo.

  5. Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle. El pacto del salario integral incluye la posibilidad de que al trabajador se le hagan pagos laborales adicionales por otros conceptos, los cuales pueden tener o no, carácter salarial, tales como viáticos, primas de antigüedad, salario en especie, etc.

  6. APORTES DEL EMPLEADO Porcentajes aportados por el empleado, Ejemplo: Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000 Nota. para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el auxilio de transporte.

  7. APORTES DEL EMPLEADOR Seguridad social:  Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000A.R.P 850.000*.00522 = 4.437 Prestaciones sociales: Prima de servicios. 913.600*0.0833 = 75.829Cesantías. 913.600*0.0833 = 75.829Intr. sobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.099Vacaciones 700.000*.0417 = 29.190

  8. RECARGOS HORAS EXTRAS

  9. MODALIDADES DE SALARIO • Por unidad de tiempo • Por unidad de obra • Por tarea • Salario integral • Salario fijo o variable • Formas mixtas de remuneración El empleador y el trabajador pueden convenir liberalmente el salario en sus diversas modalidades, pero siempre deben respetar el SMMLV.

  10. VIDEOEXPLICACION NOMINA EN EXCEL

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