Agir sur les territoires pour l’égalité des chances et contre les discriminations

1. Agir sur les territoires pour l’égalité des chances et contre les discriminations Bilan de l’action 2 (2005-2007)

2. Ateccod, rappel • Projet débuté en septembre 2004 • L’action 2 est l’étape d’expérimentation, d’élaboration des outils • La CFDT Ile-de-France est « tête de liste » de ce projet • Les partenaires du projet : • Espace social habitat de la Fondation Abbé Pierre • Medef Essonne • Medef de l’Est parisien

3. Ateccod, rappel Les financement du projet : • 50% Fonds FSE • 30% Fonds Publics : provenant de l’ ACSE la DRTEFP le Conseil régional • 20% de Fonds propre

4. Bilan des actions de l’Union régionale Ile-de-France (volet national) Les finalités • Mobiliser les équipes sur les discriminations en entreprises et sur les territoires • Agir sur les territoires pour l’égalité des chances par la mise en œuvre du dialogue social territorial Les moyens • Offrir aux équipes des outils pour faire de cette action une action syndicale à part entière

5. Les outils de sensibilisation • Plaquette d’information et affiches • Site internet : www.ateccod.fr • Une vidéo : Je, tu, il, nous discriminons

6. Les outils de mobilisation des équipes syndicales • Le jeu Mots d’action construit en lien avec des expériences vécues par les équipes et « accompagné » • libérer la parole • créer une cohésion d’équipe pour prendre en charge cette question • préparer le futur plan d’action

7. Les outils d’accompagnement à la négociation et à l’action syndicale • Pour les négociations obligatoires : • La grille de décryptage des bilans sociaux • La grille d’analyse des plans de formation • Pour construire une négociation spécifique • L’élaboration de questionnaires avec : • Une construction collective, à partir des réalités de l’entreprise et des centres d’intérêt de l’équipe • Une aide à la réalisation et à l’exploitation des résultats auprès des salariés

8. Les outils de développement du dialogue social territorial • Les POTEC • Réunir les partenaires sociaux du territoire autour de la thématique de lutte contre les discriminations • Faire appliquer la charte de l’égalité des chances signée par les entreprises • Partenariats avec les Unions départementales • Partenariats avec les organismes paritaires de la formation professionnelle (Opcalia)

9. Les réalisations concrètes • Avec l’AP-HP • Questionnaire auprès de 2500 salariés • Mise en place d’observatoires de lutte contre les discriminations à l’initiative de la CFDT • Avec la CFDT Accor • Questionnaire auprès de 200 adhérents • Négociation d’un accord sur la diversité • Avec Interco 92 (Mairie de Gennevilliers) • Questionnaire auprès de 500 agents • Démarrage d’un dialogue avec la direction • Avec le syndicat SF3C • Diffusion de questionnaires • Approche en cours auprès de la direction

10. Les réalisations concrètes • Avec la section IKEA Paris Nord II • A partir de la diffusion de questionnaires à l’ensemble des salariés, mise en évidence de l’étendue des phénomènes discriminatoires réels ou supposés • Négociation en cours avec la direction • Avec la Snecma (Métallurgie Essonne) • Accompagnement pour le suivi et la réalisation de l’accord national d’entreprise • Rencontres intersyndicales des signataires avec la mise en place d’un plan d’action intersyndical de déclinaison • Et quelques autres… Axa et la Fondation Macif (Assurance), Autogrill (HTR), ADP (Spasap)

11. Bilan des actions transnationales • Création d’une mobilisation syndicale à l’échelle européenne sur les mêmes principes et finalités • Traduction du jeu en allemand, anglais, espagnol et portugais • Formation de formateurs du jeu • Échanges de pratiques • OGB de Vienne - SGTB de Namur – CC. OO de Barcelone – UGTP de Lisbonne – CGIL de Gênes

12. Les autres partenaires du projet • L’espace social habitat de la Fondation Abbé-Pierre • Expertise et analyse des phénomènes discriminatoires dans l’accès au logement avec l’aide des acteurs CFDT du logement • Construction d’un module de formation à destination des acteurs du logement • Création d’une permanence d’accueil et de conseil • Les MEDEF • Développement du dialogue social sur les territoires

13. Perspectives de l’Action 3 • Développer et généraliser les outils • Construire un nouveau partenariat • CGT • Union départementale de Paris • Développer le dialogue social sur les territoires, avec les Unions départementales