1 / 9

Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost

Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost. Gunilla Olivecrona Medicinska Fakulteten Umeå Universitet. Umeå Universitets historia är relativt kort men framgångsrik. Har aldrig varit lätt att rekrytera från Mälardalen eller söder därom

whitney-atkins
Download Presentation

Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost Gunilla Olivecrona Medicinska Fakulteten Umeå Universitet

  2. Umeå Universitets historia är relativt kort men framgångsrik • Har aldrig varit lätt att rekrytera från Mälardalen eller söder därom • Konkurrens om lärartjänster på universiteten söderut var tidigare en fördel för oss • Vi har haft många exempel på lyckade rekryteringar som verkat i Umeå under sin mest produktiva period för att sedan återgå till sluttjänst på annan ort • Umeå har dock sammantaget genom åren bidragit med egen utbildning och nettoflöde av många duktiga forskare söderut

  3. Utvecklingen på senare tid förskräcker

  4. Varför har detta hänt? • Befordringsreformen – ingen behöver flytta för att bli professor • Vi befarar att problemen blir ännu större om förslagen i befattningsutredningen genomförs

  5. När/hur kan vi externrekrytera • Före/efter postdoc • Senare i karriären, mest av ”sociala skäl” - enstaka individer vill/måste flytta - kan lockas att flytta till bättre resurser genom ”satsningar”

  6. Alarmerande utveckling • Postdoc rekryterades tidigare från utlandet eller var tränade utomlands. Nu ofta rekrytering inom UmU. En början på den nya akademiska interna karriärgången? • Mindre intresse bland nydisputerade att resa på postdoc (svårt, dyrt, jobbigt, osäkert). Många återvänder ”hem”.

  7. Åtgärder för ökad rörlighet • Stimulera till postdoc utomlands med goda villkor (även anpassat för disputerade med långa yrkesutbildningar). Det ska löna sig! • Synliggör postdocs på nätet – uppmuntra universitet/fakulteter att ta kontakt med och rekrytera från denna pool (VR-förslag) • Mer pengar till sökbara repartrieringsbidrag – inga småsummor utan miljoner! Värdera rörlighet, byte av projekt och miljö!

  8. Vad kan vi locka med? • Självständighet – få bygga upp något eget • Arbetstid och arbetsro • Rejäl engångssatsning (minst 5 år) som ger god och trygg start • Del i stark forskarmiljö • Del i teknikplattformar, patientmaterial • Nära till kollegor – samarbeten – stimulans – att känna sig efterfrågad

  9. Utmaningar • Att hitta ”rätt” personer så tidigt i karriären • Att hitta resurser till ”rekryteringspaket” • Att avbryta satsningar (efter utvärdering) • Att nyorientera redan anställda • Att öka rörligheten mellan akademiska tjänster och annan verksamhet. Kanske den största utmaningen? Tack för uppmärksamheten! SLUT

More Related