1 / 7

IA konferanse et friskere arbeidsliv

IA konferanse et friskere arbeidsliv. Børge Eieland. «Helse» er et relativt begrep. « Tidligere gikk folk til legen for å finne ut hva som feilet dem, nå går folk til legen for å få bekreftet at de er friske»

yachi
Download Presentation

IA konferanse et friskere arbeidsliv

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. IA konferanse et friskere arbeidsliv Børge Eieland

  2. «Helse» er et relativt begrep • «Tidligere gikk folk til legen for å finne ut hva som feilet dem, nå går folk til legen for å få bekreftet at de er friske» • Vi har økt kunnskap, kunnskap er lett tilgjengelig, pasienten har ofte stilt diagnosen før han oppsøker legen.

  3. Bevegelse i hverdagen gir belønning med en gang! Langsiktig perspektiv gir ikke nok motivasjon

  4. Kan vi lære noe av breddeidretten?

  5. Har vi fått urealistiske forventninger til jobben og helsen vår? • Vi skal bli sett og kolleger skal bry seg om hverandre • Vi skal oppleve utvikling på jobben • Er det nok å ha en vanlig jobb? • Grad av tilfredshet avgjøres av forventninger. • Samfunnet er mer gjennomsiktig, vi viser et glansbilde av livet vårt utad, dermed presse forventningene opp.

  6. 2,7 millioner nordmenn på FB viser fram glansbildet av livene sine.

  7. Hva har dette med helsefremmende arbeidsplasser å gjøre? • Vi har i dag et gap mellom arbeidsoppgaver vi har behov for å få utført og tilgangen på ansatte som vil utføre oppgavene. • Økte forventninger til hva som er en «god nok jobb» påvirker vår trivsel på arbeidsplassen. • Når nedgangstidene kommer må vi fokusere på de universelle verdiene for å få en «myk landing». Vi skal se og bli sett av kolleger og alle skal oppleve utvikling på arbeidsplassen.

More Related