1 / 4

WEBEROVA TEORIJA ORGANIZACIJE

WEBEROVA TEORIJA ORGANIZACIJE. OSNOVNE KARAKTERISTIKE KLASIČNE ORGANIZACIJE. 1. P odjela rada i specijalizacija (zaposlenik treba biti ekspert u svojem zanimanju).

yoshi-byers
Download Presentation

WEBEROVA TEORIJA ORGANIZACIJE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WEBEROVA TEORIJAORGANIZACIJE

  2. OSNOVNE KARAKTERISTIKE KLASIČNE ORGANIZACIJE 1. Podjela rada i specijalizacija (zaposlenik treba biti ekspert u svojem zanimanju). 2.Hijerarhija (svaki niže rangirani zaposlenik treba biti pod kontrolom višeg zaposlenika). Piramidalna struktura sa preciznom strukturom odgovornosti omogućava, po Weberu, najveću efikasnost. 3. Nadređeni je odgovoran ne samo za svoj vlastiti rad, nego i za rad njemu podređenih zaposlenika.

  3. OSNOVNE KARAKTERISTIKE KLASIČNE ORGANIZACIJE 4. Svi članovi hijerarhije, osim najvišeg i najnižih na ljestvici, komuniciraju sa svojim neposredno podređenim i neposredno nadređenim zaposlenikom. 5. Vladavina propisa. Pisana apstraktna pravila određuju ponašanje zaposlenika. Organizacija djeluje neovisno o pojedincu koji je trenutno zaposlen.

  4. OSNOVNE KARAKTERISTIKE KLASIČNE ORGANIZACIJE 6. Kompetentnost.Zapošljavanje i napredovanje se zasniva na kvalificiranosti. Pravilnicima se određuje potrebna školska sprema za svako radno mjesto. 7.Impersonalnost. Zaposlenik treba djelovati na osnovu zakona i propisa, neovisno o pojedincu na kojeg se ta pravila odnose (kažnjavanje supruga). Zaposlenik treba postupati racionalno a ne emocionalno. 8. Stalnost zaposlenja i osigurana mirovina.

More Related