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HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA. LAS NORMAS SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA SE ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE ESTIPULADAS EN EL LIBRO IV DEL CODIGO DEL TRABAJO. Procedimiento :

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HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

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Presentation Transcript

  1. HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

  2. LAS NORMAS SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA SE ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE ESTIPULADAS EN EL LIBRO IV DEL CODIGO DEL TRABAJO

  3. Procedimiento: Uno o másempleadores se relacionan con una o másorganizacionessindicales o con trabajadoresque se unenparatalefecto, o con unos y otros, Objetivo: Establecercondicionescomunes de trabajo y de remuneracionespor un tiempodeterminado. Limitación: Si esmás de unaempresa la queva a negociarrequiereacuerdoprevio de laspartes. CONCEPTODENEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN EL ARTÍCULO 303 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

  4. COTO MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO Art. 306 REMUNERACIONES FIESTA NAVIDEÑA BECAS ETC. BENEFICIOS CONDICIONES DE TRABAJO Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

  5. MATERIAS NO NEGOCIABLES LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

  6. ESTABILIDAD EMPLEO ¿ QUE SE NEGOCIA ? PROYECCION DE LA EMPRESA FORTALECIMIENTO ORGANIZACION MEJORAMIENTO CONDICIONES DE TRABAJO BENEFICIOS MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES AUMENTO REMUNERACIONES Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

  7. CONVENIO COLECTIVO CONVENIO PARCIAL SINDICATOS TRANSITORIOS CONTRATO COLECTIVO TIPOS DE NEGOCIACION NEGOCIACION SEMIREGLADA NEGOCIACION REGLADA NEGOCIACION NO REGLADA GRUPOS GRUPOS TRABAJ AGRICOLAS TEMPORADA SINDICATOS Y GRUPOS SINDICATOS ART. 314 BIS ART. 314 BIS A ART. 315 ART. 314

  8. NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA • NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA, • NO DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO: • NO HAY FUERO • NO EXISTE DERECHO A HUELGA • NI LOCK-OUT • SURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO, SALVO LA SEMIREGLADA PARA EFECTOS DEL AVISO DEL 320

  9. NEGOCIACION SEMIREGLADA: REGLAS MINIMAS • GRUPOS DE 8 O MÁS TRABAJADORES. • LA COMISIÓN NEGOCIADORA: • NO MENOS DE TRES NI MÁS DE CINCO INTEGRANTES. • ELECTA EN VOTACIÓN SECRETA CELEBRADA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO. • LA PROPUESTA SOLO PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES • EL EMPLEADOR DEBE DAR RESPUESTA DENTRO DEL PLAZO DE 15 DÍAS CORRIDOS. EN CASO CONTRARIO MULTA DEL ART. 477. • LA PROPUESTA FINAL DEL EMPLEADOR DEBE SER APROBADA POR LOS TRABAJADORES MEDIANTE VOTACIÓN SECRETA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO. • SOLO ESTÁN AFECTOS AL CONVENIO QUIENES PARTICIPARON EN LA ELECCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y EN LA VOTACIÓN DE LA ÚLTIMA PROPUESTA

  10. TIPOS DE NEGOCIACION REGLADA SUPRA EMPRESA DE EMPRESA 2 O MAS SINDICATOS, 1 SINDICATO INTEREMPRESA, FEDERACIONES O CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES DE DIFERENTES EMPRESAS SINDICATOS O GRUPOS DE LA EMPRESA SINDICATOS INTEREMPRESA ART. 315 ART. 334 BIS ART. 334

  11. NEGOCIACION REGLADA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA ¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ? FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A LA PRESENTACION DEL PROYECTO EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE • EN CUALQUIER MOMENTO: • LA EMPRESA DEBE TENER MAS DE UN AÑO • EL EMPLEADOR PUEDE DECLARAR PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORES AL TERMINO DE VIGENCIA Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

  12. EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES Arts. 318 y 320 30 días 1 30 Comunicación 5 días Fecha Presentación de Todos los Proyectos Presentación de Proyecto Durante el plazo de 30 días los demástrabajadores de la empresapuedenpresentarproyectos o adherirse al presentado

  13. OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE NEGOCIACION DE EMPRESA PRESENTACION PROYECTO VENCIMIENTO 5 DÍAS SE APLICA 312 VENCIMIENTO 5 DÍAS INICIO 30 DIAS FIN 30 DIAS DIA PRESENTACION PROYECTOS INICIO 45 DÍIAS PLAZO RESPUESTA

  14. OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE NEGOCIACION INTEREMPRESA PRESENTACION PROYECTO VENCIMIENTO 10 DÍAS HABILES 312 VENCIMIENTO 10 DÍAS HABILES FECHA DE PRESENTACION DEL PROYECTO VENCIMIENTO 5 DÍAS POR APLICACIÓN 312 VENCIMIENTO 5 DÍAS POR APLICACIÓN 312 INICIO 30 DIAS 30 DIAS PRESENTACION PROYECTOS INICIO 60 DÍAS

  15. OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE NEGOCIACION INTEREMPRESA PLAZO RESPUESTA 312 PLAZO RESPUESTA 16

  16. MULTA Art. 477 CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320 (DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)‏ Los trabajadores pueden avisar por cualquier medio Fecha Presentación de Todos los Proyectos No Comunica 30 días 5 días 1 30 Presentación de Proyecto Efectos de no comunicar: Sólo se negocia con los que presentaron el proyecto. Los demás trabajadores mantienen su derecho a presentar proyectos de contrato en cualquier tiempo.

  17. Fecha Presentación de Todos los Proyectos Día 31 CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320 (DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)‏ 30 días 1 30 La respuesta se entiende notificada el día siguiente del plazo de 30 días Si el empleador responde dentro de los 15 días

  18. INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Día cero 45 40 45 44 43 42 41 40 No antes 2 1 Ni después seis días Fecha de vencimiento del instrumento

  19. Día 45 Día 40 Día 1 VENCIMIENTO CONTRATO COLECTIVO

  20. REQUISITOS DEL PROYECTO (ART. 325): • DEBE SER POR ESCRITO. • SEÑALAR LAS PARTES (NOMINA SOCIOS Y ADHERENTES). • INDICAR LAS CLAUSULAS PROPUESTAS. • PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO. • IDENTIFICACIÓN DE LA COMISION NEGOCIADORA.

  21. EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO • OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390) • EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER • FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309) • LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIÓN(328)

  22. PRESENTACION DEL PROYECTO: RECEPCION EMPLEADOR (324) • SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR O A QUIEN HAGA SUS VECES DE CONFORMIDAD AL ART. 4º, EL QUE FIRMA UNA COPIA EN SEÑAL DE RECEPCION. • SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE LO NOTIFIQUE. LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA DEL EMPLEADOR EN SEÑAL DE RECEPCIÓN

  23. EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO • OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390) • EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER • FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309) • LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIÓN(328)

  24. PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR SIN RESPUESTA RESPUESTA MULTA DEL 20 % REMUNERACIONES ULTIMO MES, INVOLUCRADOS SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO: “ EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES PASA A SER CONTRATO “ 15 DÍAS NEGOCIACIÓN EMPRESA 25 DÍAS NEGOCIACIÓN SUPRAEMPRESA NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES

  25. CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR DEBE SER POR ESCRITO. PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES. DAR SUS FUNDAMENTOS. ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN SU RESPUESTA. FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO PUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD AL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES.

  26. RESPUESTA EMPLEADOR RECEPCION (330) LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES DEBE FIRMAR UNA COPIA DE LA RESPUESTA EN SEÑAL DE RECEPCION. SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE SE LAS NOTIFIQUE LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA FIRMA DE LA CN EN SEÑAL DE RECEPCIÓN

  27. NEGOCIACION DIRECTA (333) • A PARTIR DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR LAS PARTES SE REUNIRÁN EL NÚMERO DE VECES QUE ESTIMEN CONVENIENTE. • SIN NINGÚN TIPO DE FORMALIDAD.

  28. RESPUESTA PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE OBJECION DE LEGALIDAD NO HAY OBJECION DE LEGALIDAD HAY OBJECION DE LEGALIDAD: RESPUESTA Y/U OBSERVACIONES EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES: INSPECTOR DEL TRABAJO EMPRESAS CON 1000 O MAS TRABAJADORES : DIRECTOR DEL TRABAJO PLAZO: 5 DS. C O N V E R S A C I O N E S C O N T I N U A N RESOLUCION En cualquier momento posible acogerse a 369 inc. 2°

  29. OBJECION DE LEGALIDAD (331) • MATERIAS QUE PUEDE CONOCER LA INSPECCION: • INFRACCIONES AL CODIGO DEL TRABAJO. • MATERIAS AJENAS A LA COMPETENCIA DE LA INSPECCION: • CUANDO LAS PARTES DISCUTEN SI SE INFRINGE LA NORMA REFERIDA A LAS MATERIAS EXCLUIDAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

  30. ¿QUE RESOLVEMOS? Reclamación presentada fuera de plazo La referida a materias que no pueden ser objeto de negociación Proyecto sin quórum legal Proyecto presentado antes de un año de inicio actividad de la empresa Proyecto presentado en periodos no apto (Art.317)

  31. Proyecto presentado fuera de plazo • Proyecto presentado por otras organizaciones sindicales (art.334) • Proyecto sin cumplir con requisitos del Libro IV: • No acompañar nómina de socios o del grupo • No adjuntar nómina de adherentes con su firma • Proyecto sin firma de los trabajadores, si es grupo • No individualiza a los miembros de la comisión

  32. Proyecto o cláusulas no redactadas en forma de contrato • Proyecto o respuesta con cláusulas imprecisas • Numero de miembros de la comisión negociadora diferente al legal. • Miembro de la comisión negociadora que no cumple con requisitos • Rechazo de trabajadores involucrados en la N.C. • Obra o faena transitoria o de temporada • No pertenecer a la empresa o al sindicato • Estar sujeto a otro instrumento • Antigüedad inferior 6 meses en la empresa • Omisión de vigencia del contrato

  33. Respuesta sin forma de proyecto No pronunciarse el empleador respecto de cada una de las cláusulas del proyecto No acompañar antecedentes que justifiquen las circunstancias económicas y demás pertinentes invocadas en la respuesta No haber comunicado conforme al art.320

  34. LOGRAN ACUERDO VOTACION ULTIMA OFERTA SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO Se suspende inicio de la huelga (art..374 bis)‏ Votan aceptando ULTIMA OFERTA Posible acogerse 369 inc. 2° Votan aprobando HUELGA POSIBLE MEDIACION OFICIOSA SE HACE EFECTIVA PRORROGA 10 días conversaciones continúan NO SE HACE EFECTIVA

  35. ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR ART. 370 inc. final • SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE: • CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y • CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA

  36. REQUISITOS

  37. 1 dia de anticipación 2 días de anticipación ART. 372 inc. 3° PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL PARA VOTAR. PERIODO VOTACION (5 DIAS)‏ FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA OFERTA DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994

  38. PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA ART. 370 EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE FECHA DE TERMINO DE VIGENCIA 1 2 3 4 5 5 DIAS EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE FECHA PRESENTACION PROYECTO 45 DIAS 41 42 43 44 45 1 2 0 5 DIAS

  39. EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE Día 45 Día 40 U.O 312 U.O Día 5 VENCIMIENTO CONTRATO COLECTIVO Día 1

  40. SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE PRESENTACION PROYECTO VENCIMIENTO 5 DÍAS POR APLICACIÓN 312 INICIO 30 DIAS FIN 30 DIAS DIA PRESENTACION PROYECTPS INICIO 45 DÍIAS PLAZO RESPUESTA

  41. 16 U.O 312 U.O Día 5 VENCIMIENTO 45 DÍAS 312 VENCIMIENTO 45 DÍAS 312 Día 1

  42. INSTRUMENTOS PARA FACILITAR O FORZAR UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES 1. PRORROGA DE LA NEGOCIACION 2. MEDIACION 3. BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO 4. HUELGA 5. ARBITRAJE 6.OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

  43. PRORROGA DE LA NEGOCIACION (369 inc. 1º) LAS PARTES PUEDEN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES. ¿ CUANDO ? LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O TRANSCURRIDOS MAS DE 45 DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO SI NO HAY CONTRATO ANTERIOR.

  44. BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS) • ES UNA SUERTE DE MEDIACION, QUE REALIZA EL INSPECTOR • DEL TRABAJO, PARA FACILITAR EL ACUERDO DE LAS PARTES. • SOLO PUEDE REALIZARSE UNA VEZ APROBADA LA HUELGA Y ANTES DE QUE SE HAYA HECHO EFECTIVA. • EL INSPECTOR ESTA FACULTADO PARA CITAR A LAS PARTES LAS VECES QUE ESTIME PERTINENTE. • DE LAS AUDIENCIAS DEBE LEVANTARSE ACTA FIRMADA POR LAS PARTES Y EL FUNCIONARIO.

  45. BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS) • SE DEBE SOLICITAR DENTRO DE LAS 48 HORAS DE APROBADA LA HUELGA. • LO PUEDEN SOLICITAR CUALQUIERA DE LAS PARTES. • SUSPENDE EL PLAZO PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA. • EL INSPECTOR TIENE 5 DIAS HABILES PARA SU GESTION, PLAZO QUE LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN EXTENDER HASTA EN 5 DIAS.

  46. PRIMER PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS 5 DS. HABILES. SOLICITUD VOTACIÓN UNO DOS TRES CUATRO CINCO HUELGA

  47. SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS: HASTA 5 DS. CORRIDOS. SOLICITUD UNO DOS TRES CUATRO CINCO UNO DOS TRES CUATRO CINCO HUELGA

  48. 5 DS. HABILES VENCEN EL SÁBADO POR APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL LUNES Y LA HUELGA SE INICIA EL MARTES SOLICITUD UNO DOS TRES CUATRO CINCO 312 CINCO HUELGA

  49. 5 DS. CORRIDOS VENCEN UN SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO POR APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE Y LA HUELGA SE INICIA EL SUBSIGUIENTE SOLICITUD UNO DOS TRES CUATRO CINCO UNO DOS TRES CUATRO CINCO 312 CINCO 21 HUELGA

  50. VENCIDOS LOS PLAZOS DE LOS BUENOS OFICIOS (374 BIS) LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL INICIO DE LA HUELGA POR 10 DÍAS CORRIDOS MÁS (374 BIS) SOLICITUD UNO DOS TRES CUATRO CINCO UNO DOS TRES CUATRO CINCO 312 CINCO UNO DOS TRES CUATRO CINCO SEIS SIETE OCHO NUEVE DIEZ HUELGA

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