1 / 25

Alcohol en drugbeleid in de onderneming

Alcohol en drugbeleid in de onderneming. Cao 100 in de praktijk. Cao 100. Oorsprong + juridische grondslag To do Wie – Wat? Evaluatie Timing Vragen. Oorsprong . Interprofessioneel Akkoord 2007-2008 In schoot NAR cao afsluiten mbt : Preventie

amery-marshall
Download Presentation

Alcohol en drugbeleid in de onderneming

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Alcohol en drugbeleid in de onderneming Cao 100 in de praktijk

  2. Cao 100 • Oorsprong + juridische grondslag • To do • Wie – Wat? • Evaluatie • Timing • Vragen alcohol en drugbeleid

  3. Oorsprong • Interprofessioneel Akkoord 2007-2008 • In schoot NAR cao afsluiten mbt : • Preventie • Regels mbt gebruik alcohol/drugs tijdens het werk • Procedures aanpakken (problematisch) gebruik • Procedures toepassen al dan niet aangekondigde testen • Hulpverlening en bijstand alcohol en drugbeleid

  4. CAO 100 1/04/2009 Doel : disfunctioneren op het werk bespreekbaar maken, te voorkomen en te verhelpen omwille van de nadelige gevolgen voor zowel WG als WN cao legt de minimale voorwaarden van preventief alcohol en drugbeleid vast alcohol en drugbeleid

  5. CAO 100 • Drugbeleid op maat van de onderneming: • Grootte • Aard activiteit en daaraan verbonden risico’s • Specifieke risico’s voor welbepaalde groepen WN’s (bv. veiligheidspersoneel) alcohol en drugbeleid

  6. CAO 100 • 2 beleidssporen • Kaderen in globaal personeelsbeleid : functioneren opvolgen, bespreken en evalueren • Deel uitmaken van integraal gezondheids- en veiligheidsbeleid alcohol en drugbeleid

  7. CAO 100 Functioneren van betrokkene = graadmeter Betrokkene hierop aanspreken Probleem beschouwen als gelijk welk ander functioneringsprobleem alcohol en drugbeleid

  8. CAO 100 • 2 fasen : • Verplichte fase : opstellen beleids- of intentieverklaring • Facultatieve fase : voor zover realisatie dit vereist alcohol en drugbeleid

  9. CAO 100 Beleids/intentieverklaring • = enige echte verplichting • Uitgangspunten • Doelstellingen • in overleg met CPBW en in consensus • opnemen in AR via verkorte procedure

  10. CAO 100 • Uitgangspunten • WN’s aanspreken obv functioneren • Kaderen in globaal welzijns- en personeelsbeleid • Beleid voor alle niveau’s • Nadruk op preventie ipv sanctie alcohol en drugbeleid

  11. CAO 100 : facultatieve fase • Maatregelen die verplicht moeten voorkomen in het te voeren beleid : Regels opstellen voor geheel personeel: • Beschikbaarheid op het werk • Binnenbrengen alcohol en drugs • Werkgerelateerd gebruik alcohol en drugbeleid

  12. CAO 100 Werkgerelateerd gebruik : gebruik dat zich voordoet tijdens werkgerelateerde uren, dit zijn deze (onmiddellijk) voorafgaand aan het werk, tijdens de werktijd, inclusief de lunchpauzes, “specifieke aangelegenheden” op het werk en de weg van en naar het werk. alcohol en drugbeleid

  13. CAO 100 • Procedures bij vaststelling disfunctioneren of bij vaststelling overtreden regels • Werkwijze en procedure voor vaststellen werkonbekwaamheid • Vervoer naar huis, begeleiding, kostenregeling alcohol en drugbeleid

  14. CAO 100 • Indien testen deel uitmaken van beleid : • Aard van de testen • Doelgroep werknemers • Procedures • Bevoegde personen • Tijdstippen • Mogelijke gevolgen positief resultaat alcohol en drugbeleid

  15. CAO 100 Artikel 4 geeft strikte voorwaarden weer voor de testen Testen kunnen enkel via aanpassing AR (volledige procedure volgen) alcohol en drugbeleid

  16. CAO 100 Afronden facultatieve fase = verplicht volgen procedure aanpassen AR alcohol en drugbeleid

  17. CAO 100 WIE – WAT? • Rol preventieadviseur • Betrokken bij uitwerken preventiebeleid • Rol bij voorlichtings- en vormingsinitiatieven • Rol vertrouwenspersoon alcohol en drugbeleid

  18. CAO 100 WIE – WAT? • Rol hiërarchische lijn • Binnen hun bevoegdheid A&D beleid uitvoeren • Nodige vorming krijgen alcohol en drugbeleid

  19. CAO 100 WIE – WAT? • Rol werknemers • Naar eigen vermogen meewerken aan beleid • Op positieve wijze bijdragen tot beleid • Houden aan regels inzake beschikbaarheid / binnenbrengen en werkgerelateerd gebruik • Doorgeven info WG werksituaties • Bijstand verlenen alcohol en drugbeleid

  20. CAO 100 WIE – WAT? • Rol arbeidsgeneesheer • Kan hij alcohol- of drugtest afnemen? • Wat indien hij bij gezondheidstoezicht een probleem vaststelt? alcohol en drugbeleid

  21. TO DO WIE – WAT? • Rol overlegorganen : • OR en CPBW binnen hun bevoegdheid WG adviseren • Verplichte fase: opstellen beleid- of intentieverklaring in consensus met CPBW (of SD / WN zelf) • Facultatieve fase : aanpassen AR alcohol en drugbeleid

  22. EVALUATIE • Regelmatig in overleg met hiërarchie en preventie- en beschermingsdiensten • Jaarverslagen • Adviezen CPBW • Gewijzigde omstandigheden • Ongevallen en incidenten alcohol en drugbeleid

  23. TO DO Samenstellen werkgroep Inventarisatie en risicoanalyse Uitgangspunten en doelstellingen uitwerken Goedkeuren beleid Uitvoeren en voortzetten Evaluatie beleid alcohol en drugbeleid

  24. Timing Voor 1 april 2010 moet bedrijf over A&D beleid beschikken alcohol en drugbeleid

  25. VRAGEN ? alcohol en drugbeleid

More Related