200 likes | 460 Views
Korespondencja w sprawach osobowych. - korespondencja związana z przyjęciem do pracy, - korespondencja występująca w czasie trwania pracy, - korespondencja związana z rozwiązaniem stosunku pracy, - korespondencja w sprawach ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
E N D
Korespondencja w sprawach osobowych. • - korespondencja związana z przyjęciem do pracy, • - korespondencja występująca w czasie trwania pracy, • - korespondencja związana z rozwiązaniem stosunku pracy, • - korespondencja w sprawach ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
Korespondencja związana z przyjęciem do pracy. Sporządzanie CV
Czy wiesz, co to jest CV? • Curriculum vitae (łacina bieg życia, przebieg życia) – życiorys zawodowy. - forma prezentacji swojej osoby skonstruowana tak aby przykuć uwagę czytającego do najlepszych doświadczeń, kwalifikacji i cech, przy równoczesnym pomniejszeniu swoich wad.
Zadaniem CV jest skłonienie czytającego do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Życiorys jest naszą wizytówką. Ważne jest więc, aby dokument ten przygotować perfekcyjnie.
Sporządzanie CV • gdy chce się zaprezentować swoją ofertę, • gdy przystępuje się do konkursu na jakieś stanowisko, • gdy o dane stanowisko ubiega się wiele osób, a umieszczenie w życiorysie dodatkowych informacji może skłonić pracodawcę do wyboru tej właśnie kandydatury.
Zanim zaczniesz pisać CV: 1. Zbierz informacje o pracy, o którą się starasz. 2. Ustal, jakie są cele i oczekiwania pracodawcy: - Jakie kwalifikacje wymagane są na dane stanowisko? - Jaki jest zakres obowiązków? - Jakiego wykształcenia i doświadczenia zawodowego wymaga pracodawca?
Zanim zaczniesz pisać CV: 3. Dokonaj samooceny i zastanów się: - Jakie masz wykształcenie? - Jakie są Twoje kwalifikacje zawodowe? - Jakie masz doświadczenie w pracy? - Jakie są Twoje osiągnięcia? - Jakie dodatkowe umiejętności posiadasz?
Forma CV • staranna, schludna i czysta, • kluczowe hasła – na lewym marginesie pisane dużymi literami, • zamiast zdań rozwiniętych, równoważniki zdań, • nie należy pisać na obydwu stronach kartki.
Jaki rodzaj CV wybrać? • CV chronologiczne • najbardziej tradycyjny sposób sporządzania CV • CV funkcjonalne • dla osób, które pragną zmienić kierunek rozwoju zawodowego lub zamierzają zająć się zawodowo nową dziedziną • CV celowe • dla osób, które mają jasny obraz tego, czym się chcą zająć, starają się o konkretną posadę i chcę udowodnić, że mają odpowiednie kwalifikacje do objęcia stanowiska
CV chronologiczne • zajmowane stanowiska wymieniane są w kolejności odwrotnej do chronologicznej, czyli od ostatniego do pierwszego, • jeżeli brak doświadczeń zawodowych, najlepiej jest je poprzedzić informacją o ukończonych szkołach i kursach,
CV funkcjonalne • zwrócenie uwagi czytającego na obszary, w których ma się szczególne osiągnięcia oraz zminimalizowanie niekorzystnego wrażenia, jakie powodują przerwy w zatrudnieniu, czy nieadekwatne wykształcenie
CV celowe • skoncentrowanie uwagi czytającego na tym, co kandydat może wnieść do organizacji lub firmy, obejmując dane stanowisko,
Co powinno zawierać CV? • podstawowe dane: imię, nazwisko, adres, wykształcenie, przebieg pracy zawodowej; • uwypuklenie mocnych stron kandydata, ale zgodnie z prawdą; • pomijanie miejsc, które budzą wątpliwości; • aktywność oraz osiągnięcia pozazawodowe (np: przynależność do organizacji, członkostwo w klubach i stowarzyszeniach); • inne osiągnięcia i umiejętności (znajomość języków obcych, znajomość komputera, certyfikaty, licencje, kursy, stypendia)
Co dodatkowo może zawierać CV? • informacje dodatkowe, które zwiększają atrakcyjność oferty np.: dobry stan zdrowia, dyspozycyjność, skłonność do zmiany miejsca zamieszkania; • można umieścić wyrażenie "referencje osiągalne na żądanie"; podając referencje należy wybierać ludzi wiarygodnych, z dobrą reputacją na danym polu zawodowym;
Co może być pomijane w CV? • „political correctness" sprawia, że nie powinno się selekcjonować kandydatów na podstawie wieku, dlatego część osób pomija datę datę urodzenia; • narodowość i wyznanie;
Najczęściej popełniane błędy • bardzo długi opis odbytych szkoleń; • „dziury” w chronologii, wszystkie luki w karierze zawodowej czy w przebiegu wykształcenia powinny być wyjaśnione; • zbyt długa lista naszych zainteresowań; • przesyłanie aplikacji zupełnie nie spełniających warunków ogłoszenia; • zły dobór fotografii (nie może być to zdjęcie z imprezy czy z wakacji);
Najczęściej popełniane błędy • brak zgody na przetwarzanie danych osobowych, bez której pracodawca nie może przeprowadzić procesu rekrutacji ani przechowywać dokumentów aplikacyjnych; • podawanie kontaktu do osób, które mają wystawić nam referencje bez uprzedzenia ich o tym;
Najczęściej popełniane błędy • niepoważny adres e-mailowy typu laleczka@ lub browarek@ nie powinien być podawany zwłaszcza w zgłoszeniach do poważnych instytucji; • podanie firmowego adresu e-mail, bądź telefonu do firmy, w której obecnie pracujemy jako sposobu kontaktu z nami;
Najczęściej popełniane błędy • pomyłka w nazwisku adresata, nazwie jego stanowiska, adresie lub kodzie pocztowym; • pomyłka w nazwie stanowiska, o które się ubiegamy;