Äitiys / isyys / vanhempainvapaajärjestelyt : “ vapaalla ” vai ” lomalla ”

1. Äitiys/isyys/vanhempainvapaajärjestelyt: “vapaalla” vai ”lomalla” Moduulinpäätavoitteet: Lisätätietoatyössäkäyviennaistenjamiestenoikeuksistakoskienäitiysi/isyys/vanhempainvapaajärjestelyjä, joitalaitjasopimuksettarjoavatEU:njäsenmaissa. Luodakatsaustyypillisimpiinongelmiin, joihinihmisettörmäävätaikoessaanpitäääitiys/isyys/vanhempainvapaata. Analysoidahyvienkäytäntöjenesimerkkitapauksia, joistatyöntekijätovatomillatyöpaikoillaanhyötyneet. MODUULI 1.

2. Kuudellaprojektiinosallistuvalla EU-maalla; Suomi, Saksa, Italia, Latvia, LiettuajaIso Britannia, on toisistaaneroavajauseineritavoinjoustavakansallinenlainsäädäntökoskienäitiys/isyys/vanhempainvapaita. Tavoitteena on luodamolemmillevanhemmillejoustaviatapojayhdistääansiotyöjavanhemmuusjasaadamiehetosallistumaannykyistäenemmänlastenhoitoon. MODUULI1. EU-maiden välillä on suuria eroja kansallisissa lainsäädännöissä, jotka liittyvät perhevapaiden kestoon ja palkallisuuteen. politics.co.uk

3. MODUULI1. ÄITIYSVAPAA Äitiysvapaa Äitiysvapaa on palkallinen tai muutoinkorvattuvapaaodottavallejavastasynnyttäneelleäidille, jolloinhän on poistyöelämästäennensynnytystä, synnytyksenajanjavälittömästisynnytyksenjälkeen tai hänenadoptoidessalapsen. (http://www.eurofound.europa.eu) Äitiysvapaapidetäänkaikissa EU-maissaja se on yleinenkäytäntö. Suomi: Äitiysvapaanoin 4 kuukutta Vanhempainvapaanoin 6 kuukutta Isyysvapaa 18 päivää Isäkuukausi, max. 36 päivää Kotihoidontukikunneslapsi on 3 v. Lisätietoa: www.kela.fi; www.stm.fi

4. MODUULI 1. ÄITIYSVAPAA: EU-DIREKTIIVIT Äitiysvapaatakoskevatjärjestelytovatolleetpitkään EU-politiikantärkeysjärjestyksenkärkipäässä. EuroopanNeuvostonhyväksymätdirektiivittakaavattietynminimitasonkaikissajäsenvaltioissa. NeuvostonDirektiivi 92/85/ETYvuodelta 1992 käsitteleetoimenpiteitä, joillatyönantajiakannustetaanparantamaanraskaanaolevien, vastasynnyttäneidenjaimettävientyöhönpalaaviennaistentyöturvallisuuttajatyöterveyttä (OJ L348/1) http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/health_hygiene_safety_at_work/c10914_en.htm MuutoksetNeuvostonDirektiiviin92/85/ETY tekstiotettu20.10.2010: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//EN Maternity leave rapporteur Edite Estrela http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?language=LT&type=IM-PRESS&reference=20101008FCS86210#title12

5. MODUULI1. Isyysvapaa Isänoikeustyöstäpoissaoloonsynntyksenaikanaja/tai synnytykseenvälittömästiliittyen. Kaikkienisientulisiharkitaisyysvapaanpitämistä, koska se antaaheillemahdollisuudenosallistuavastasyntyneenlapsenhoitoon; se tukeemyösäidinsynnytyksenjälkeistäelpymistä. freelanceadvisor.co.uk EuroopanNeuvostonDirektiiviin 92/85/ETY lisäystenmukaan ‘jokaisen EU-maantulisitaatakansalaisilleenmahdollisuusvähintäänkahdenviikkonisyysvapaaseen’.

6. EuroopanNeuvostonDirektiivi92/85/ETY (tekstiotettu) 20. 10. 2010: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//EN MODUULI1. • ISYYSvapaasäädöksiäja –mahdollisuuksiaSuomessa: • SUOMI • 18 isyysvapaapäivää • max 36 päivää ns. Isäkuukausi • Milteikaikkiisätpitävätisyysvapaapäivät (kesim. 14-15 päivää) , mutta vain 2-5 % isistäpitäävanhempainvapaata • Harvaisäosallistuukotihoidontuellalastenhoitoon • Lisätietoa: www.kela.fi; www.stm.fi; www.miessakit.fi

7. MODUULI1. Vanhempainvapaa Vanhempainvapaa on määriteltyoikeudeksipitäävapaatatyöstämiehillejanaisillelapsensyntymän tai adoption perusteella, jottajompikumpivanhempivoisihoitaalastaanvähintäänkolmenkuukaudenajan. Lapsenvähimmäisikämääritellääneri EU-maissaeritavoin. Vanhempiatulisikannustaajakamaanvanhempainvapaakeskenään.

8. MODUULI1. “Vapaa-ajan” järjestelyt Vapaa-aika on ajanjakso, jollointyönteko on keskeytetty, yleensätarkoituksena on palatasamaantyöhönvapaajaksonjälkeen. Se tarkoittaapidättäytymistätyönteosta, mikävoi olla jokoharkinnanvaraista tai pakollistalainsäädännön tai työehtosopimustenperusteella. Vapaa-aikaavoiottaa: lastenhoitoon perheenjäsentenhoitoon; vanhustenjavammaistenhätätapaukset itsensäkehittämiseenjakoulutukseen ammatilliseenkehittymiseen. doing-alright.army.mod.uk

9. MODUULI1. “VAPAA-AIKA” ESIMERKKEJÄ MUISTA EU-maista SAPATTIVAPAA Suomi Vuorotteluvapaanaikanatyöntekijävoi olla sovitunajantyöstäpoissa. Antaatyöntekijällemahdollisuudensaadavapaata, jonkapituudestajaehdoistasovitaantyöntekijänjatyönantajankanssa. Vuorotteluvapaasta on laki jota noudatetaanwww.vuorotteluvapaa.fi. Syytvuorotteluvapaanpitämiselleovatuseinhenkilökohtaisia – opiskelu, läheisen tai sukulaisenhoito, halutoteuttaaunelmia, matkustelujakoulutukseenosallistuminen. Saksa Järjestely, jossatyöaikaavähennetäänjokouseallakuukaudella tai vuodenpituisellajaksolla. Mittarinakäytetäänvuosittaisiatyöaikajärjestelyitä, jota noudatetaanvakituisissatyösuhteissa. Antaatyöntekijöillemahdollisuudentoteuttaaomiaharrastuksia tai unelmia, osallistuaammatilliseen- ja/tai muuhunkoulutukseen, valmennuskursseille tai tehdäjotaintäysinmuuta, kutenhyväntekeväisyystyö. rupertward.cce.uk.net

10. MODUULI1. Kaikkityöntekijäteivätkäytänäitämahdollisuuksiahyväksi mm. seuraavistasyistäjohtuen: eivät ole tietoisiakaikistamahdollisuuksista, jotkaliittyvätperhevapaisiinjaurakatkoihin, jotkaovattarjolla eivätarvioitarpeeksikaikkiahyötyjä, joitaperhevapaatjaurakatkotsaattavattuodatyönjaperheenhyvinvointiinjatasapainoon ennakoivat,ettäperhevapaillajaurakatkoilla on kielteinenvaikutusurakehitykseen pelkäävätnegatiivistareaktiotatyönantajanja/tai työyhteisöntaholta. Kansallistensääntöstenpuitteissayrityksetvoivatpidentäätyöntekijöidenlomiajavapaitasopimustenjahyvienkäytäntöjenpuitteissa, jottapystytääntakaamaantyöntekijöidentyytyväisyysjamotivaatioheidänsovittaessayhteentyönjamuunelämänvaatimuksia. businessadvantage.wordpress.com

11. MODUULI1. haetietoaoikeuksistasi, otahuomioonlainsäädäntöönliittyvätasiat; arvioitalloudellisetseikat (isienmahdollisetongelmattyönantajienkanssa, äitienongelmatliittyenäitiysvapaanpituuteen – onkotalouskunnossa, mitenvanhempainvapaavoidaanjakaa, jne.); Muutvapaidenjärjestelyihinliittyvätmuodollisetseikat, jottaeimenetäoikeuksiaanomaatietämättömyyttän. ASIOITA, JOISTA HENKILÖN TULEE OLLA TIETOINEN, KUN SUUNNITTELEE VAPAATA TAI PITEMPÄÄ URAKATKOSTA. geraldprinting.com • otaselvääasioista, jotkaliittyvätäitiys/isyys/vanhempainvapaaseenrekisteröidynparisuhteen, adoptiotilanteenjayksinhuoltajuudentapauksissa nextstepinc.org

12. MODUULI1. ota yhteys paikalliseen kunnan toimistoon, KELA-toimistoon; etsi paikallinen tukiryhmä; ota yhteys neuvolaan, terveyskeskukseen tai työterveyshuoltoon. MITÄ TEHDÄ? www2.le.ac.uk Suosittelemmekouluttajila, jotkatyöskentelevätesim. neuvoloissa, antamaanvanhemmilleneuvoakuinkavalmistautualapsensyntymäänjasyntymänjälkeiseenaikaan; jakuinkavalmistautuatyöhönpaluuseenperhevapaanjälkeen. !

13. MODUULI1. ESIMERKKEJÄ HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ Projektissa on laadittukirjanen “Työnjaperheenyhteensovittamisenhyviäkäytäntöjä”, jotkaperustuvat 32 haastatteluunjaihmistenomiinkokemuksiin. Suomenkielinenkirjanenlöytyyprojektinnettisivuiltawww.family-learning.eu focusonthefamilytv.com Nämäesimerkkitapauksetosoittavat, mitentyöntekijätsaattavathyötyäperheystävällisistätoimenpiteistätyöpaikoilla.

14. MODUULI1.KÄYTÄNNÖN HARJOITUKSIA: CASE-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ “Isänajatuksiapienenlapsenhoidosta” (Haastattelu No.2) “Nuorenisänkokemuksiaisyysvapaasta” (Haastattelu No. 22) “Vanhempienjakamavanhempainvapaa” (Haastattelu No. 5) “Urakatkos – tapasovittaayhteenopetustyöjaomanäidinhuolenpito" (Haastattelu No. 30 “) “Vuorotteluvapaa – uuttapotkuatyöhön“ (Haastattelu No. 4) Oheisesta “Työnjaperheenyhteensovittamisenhyviäkäytäntöjä” kirjasestavoilukeaseuraavatesimerkkitapaukset:

15. MODUULI1.Esimerkki-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ MUISTA... Kun analysoitesiteltyjäesimerkkejä, pohdiomaltakannaltasi: Millainen on omaperhetilanteesi? Millainentilanne on työpaikallasi? Millainentyösopimussinulla on?

16. MODUULI1.Esimerkki-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VIDEOLEIKE “Isävanhempainvapaalla” Tavoite:lisätätietoaisänpitämästäaktiivisestavanhempainvapaasta Tehtävä: katsoavideoleike “SukupuoltenvälinentasapainoLiettuassa: PositiivisenIsyyshyvänäkäytäntönä” japohtiaseuraaviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Kysymyksiäpohdittavaksi: • Onko työpaikallasi kokemuksia miesten pitämistä perhevapaista? • Voisitko itse harkita ottavasi/jakavasi vanhempainvapaan puolisosi kanssa? Mikä olisi sinun motivaatiosi tehdä niin? • Mitä mieltä olet puolisoiden kesken jaetusta vanhempainvapaasta? Uskotko, että se voisi auttaa työn ja perheen yhteensovittamisessa?

17. MODUULI1. CASE-TAPAUKSIA “Hyvätkäytännöt” kirjasesta Tavoitelisätätietoavanhempienkeskenjaetunvanhempainvapaanhyödyistätyönjaperheenyhteensovittamisenkannalta. Tehtävä: lukeahaastattelu No. 5 japohtiaallaoleviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Vanhempienjakamavanhempainvapaa” Kysymyksiäpohdittavaksi: • Kuinka monta prosenttia miehistä pitää isyysvapaan maassasi/ yrityksessäsi/työpaikallasi? • Millaiset ovat työpaikkasi esimiesten ja työtoverien asenteet perheystävällisiä käytäntöjä kohtaan? • Millaisia toimenpiteitä suosittelisit esimiehellesi ja työtovereille, kuinka edistää perheystävällistä käytäntöjä työpaikallasi?

18. MODUULI1.Esimerkkitapauksia “Hyvätkäytännöt” kirjasesta Tavoite:lisätätietoavanhempienkeskenjaetunvanhempainvapaanhyödyistätyönjaperheenyhteensovittamisenkannalta. Tehtävä: lukeahaastattelu No. 22 japohtiaseuraaviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Nuorenisänkokemuksiaisyysvapaasta” Kysymyksiäpohdittavaksi: • Millaiset ovat työnantajan asenteet isyysvapaita kohtaan yrityksessäsi/työpaikallasi? • Mitkä voisivat olla mahdollisesti syyt/haasteet sille, että miehet ovat haluttomia pitämään isyysvapaata? Miten työnantaja voisi ratkaista ne? • Onko mielestäsi tarpeellista, että työnantajasi kehittää työkulttuuria/ilmapiiriä suosiolliseksi isyysvapaiden pitämiselle? • Harkitsisitko sinä isyysvapaan pitämistä? Mieti syitä isyysvapaan pitämiseen vs. pitämätttä jättämiseen.

19. MODUULI1.Esimerkki-TAPAUKSIA kirjasesta “Hyvätkäytännöt” Tavoite:lisätätietoahyödyistäliittyenvanhempainvapaanjakamiseenisänjaäidinkesken. Tehtävä: lukeahaastattelu No 5. japohtiaallaoleviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Vanhempienjakamavanhempainvapaa” Kysymyksiäpohdittavaksi: • Mittä etua on vanhemmille, jos/kun he jakavat vanhempainvapaan keskenään ja joustavasti? • Onko vanhempainvapaan jakamisesta hyötyä työnantajalle? • Voisiko jaetun vanhempainvapaan mallia käyttää omassa yrityksessäsi ja työpaikallasi?Millaisia ongelmia työnantajasi ja työtoverisi saattavat nähdä tässä mallissa? • Onko näihin ongelmiin ratkaisuja? Jos on, niin millaisia? • Millä tavalla haluaisit keskustella työnantajasi kanssa (ja puolisosi työnantajansa kanssa) ehdotuksesta toteuttaa jaettu vanhempainvapaan malli?

20. MODUULI1.Esimerkki-tapauksiakirjasesta “Hyvätkäytännöt” Tavoite:lisätätietoaurakatkokseneduista. Tehtävä: lukeahaastattelu No. 30 japohtiaallaoleviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Urakatko – tapasovittaayhteenopetustyöjaomanäidinhoito“ Kysymyksiäpohdittavaksi • Harkitsisitko sinä “vapaan” ottamista työstäsi, jos olisit samanlaisessa tilanteessa? • Salliiko työehtosopimus tällaisen vapaan pitämisen? Millaisia sopimuksia on saatavilla urakatkokseen, joka liittyy lastenhoitoon tai sairaan/ikääntyneen sukulaisen hoitoon ja huolehtiseen? • Mihin toimenpiteisiin sinun tulisi ryhtyä, jotta voisit ottaa “vapaata”? Miten hoitaisit nämä toimenpiteet? • Miten “vapaa” auttaisi sinua ratkaisemaan ongelmasi työn ja perheen yhteensovittamisen suhteen?

21. MODUULI1.Esimerkki-TAPAUKSIA “Hyvätkäytännöt” kirjasesta Tavoite:lisätätietoavuorotteluvapaaneduista Tehtävä: lukeahaastattelu No. 4 japohtiaallaoleviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Vuorotteluvapaa – uuttapotkuatyöhön” • Suomalainen vuorotteluvapaakäytäntö on eräänlainen sapattivapaa – onko teillä kokemuksia sen soveltamisesta yrityksessänne/työpaikallanne? • Voisiko vuorotteluvapaata soveltaa työpaikallanne? • Miten työantajasi/kolleegsi suhtautuisivat sapattivapaaseen? • Harkitsisitko vuorotteluvapaan pitämistä, jos se olisi mahdollista omassa elämän tilanteessasi? • Mitkä olisivat suurimmat hyödyt itsellesi, jos ottaisit sapattivapaata ja mitkä olisivat suurimmat esteet sinun tilanteessasi? • Uskotko, että vuorotteluvapaa vaikuttaisi työtyytyväisyyteesi ja antaisi sinulle utta potkua jatkaa työuraasi yli eläkeikäsi?

22. MODUULI 1. Seuraavataskeleet Tutustumuihinkinesimerkkitapauksiin Työnjaperheenyhteensovittamisenhyviäkäytäntöjä (www.family-learning.eu)

23. PÄÄTÖSOSA – SEURAAVAT ASKELEET... Oletjuurisuorittanuttämän koulutusmoduulin... Onneksiolkoon! Mikävoisi olla seuraavaaskeleesi? Mihintoimenpiteisiinaiotryhtyä? Ole huoleti… meillä on sinullejoitainvinkkejä… Mitä SINÄ voisitTEHDÄ SEURAAVAKSI… undergroundteacher.blogspot.com

24. PÄÄTÖSOSA – SEURAAVAT ASKELEET… ALA MIETTIÄ SEURAAVIA ASKELEITASI: Tee henkilökohtainensuunnitelmajaasetahenkilökohtaisettavoitteet; Keskusteletyönjaperhe-elämänyhteensovittamisenparannusideoistaperheesikanssa; Käynnistäkeskustelutyönjaperhe-elämänyhteensovittamisestatyöpaikallasijakäytäapunasi e-Käsikirjaa, dvdnauhoja tai paperiversiota “Hyvätkäytännöt” kirjasestaosoitteesta: www.family-learning.eu; Keskusteleprojektissakäsitellyistäperheystävällisisistäkäytännöistäjaniidensoveltuvuudestaomallatyöpaikallasi; Neuvotteletyönjaperhe-elämänyhteensovittamisenkysymyksistätyönantajasikanssa; Mieti, mitenvoisitkäyttäähyväksitässäprojektissaesitettyjähyviäkäytäntöjäesimerkkinäperheystävällisyyttälisäävistätoimenpiteistäomallatyöpaikallasi; Mieti, kuka tai mikätahovoisitukeasinua, kun keskustelettyönjaperhe-elämänyhteensovittamisestatyöpaikallasi - ammattiliitonedustaja, henkilöstöjohtaja, asiantuntijajärjestö, työtoverisi tai muutoimija