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PROJET GPMC Centre Hospitalier de Dieppe

PROJET GPMC Centre Hospitalier de Dieppe. Etablir à fin 2011 la cartographie des métiers de l’ensemble de l’établissement 2012 - Etablir les fiches de poste des agents du PAT (Pôle des Activités Transversales) - Pôle choisi en raison de la diversité de ses métiers

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Presentation Transcript

  1. PROJET GPMC Centre Hospitalier de Dieppe

  2. Etablir à fin 2011 la cartographie des métiers de l’ensemble de l’établissement • 2012 • - Etablir les fiches de poste des agents du PAT (Pôle des Activités Transversales) - Pôle choisi en raison de la diversité de ses métiers • - Réaliser pour un pôle l’ensemble des entretiens professionnels via le logiciel GPMC avec des critères objectivés par rapports aux fiches de poste Nos objectifs

  3. Cartographie des métiers • - Une expérimentation sur le PAT • - Formation de l’ensemble de l’encadrement à la GPMC – Travail sur le rattachement d’un agent à un métier • - Communication d’un article sur le projet dans le bulletin de paie du mois de novembre • Installation du logiciel GPMC • -Problème d’interface logiciel RH/ Gesform – Installation d’un module fourni par Siemens • Logiciel GPMC à ce jour non opérationnel • 2012 • - Diffusion d’un article dans le journal interne en janvier • Résolution des problème techniques • Finalisation de la cartographie des métiers • - Communication de la cartographie des métiers à l’ensemble des pôles • - Réalisation des fiches de poste du PAT • - Formation de l’ensemble des cadres du PAT puis des autres pôle à l’entretien d’évaluation et au logiciel GPMC Plan d’action

  4. Cartographie par pôle via Excel. Encore en cours sur certains pôles • Pôle Mère et Enfant Analyse des effectifs (1/3)

  5. Pôle Chirurgie Analyse des effectifs (2/3)

  6. Pyramide des âges par métier non réalisables dans notre logiciel RH • Peu de métier non identifiés au répertoire  adaptation des fiches de poste si besoin • Métier non identifié : art-thérapeute Analyse des effectifs (3/3)

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