1 / 8

Kanker en werk

Kanker en werk. Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal. Kanker en werkbehoud. Waarom werkbehoud ? Wettelijke kaders veranderen van WAO naar WIA Samenwerking met UWV is succesvol geweest Kracht nu door te investeren in werkbehoud. Aspecten van werkbehoud.

cwen
Download Presentation

Kanker en werk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kanker en werk Wet- en regelgeving De zakelijkekant van het verhaal

  2. Kanker en werkbehoud • Waarom werkbehoud? • Wettelijke kaders veranderen van WAO naar WIA • Samenwerking met UWV is succesvol geweest • Kracht nu door te investeren in werkbehoud

  3. Aspecten van werkbehoud Werknemer Werkgever Financieel Financieel Zingeving Inzet personeel Herstel Wettelijk verplicht

  4. Het belang van werk • Bijziektekan loon gekortwordennaar 70% (in het 1e jaar mag ditniet lager zijndan het minimumloon) • Bijziekteverlofvervallenvergoedingenzoalsreiskosten, onkosten, telefoon • Na 2 jaarziektekan/mag eenwerknemerontslagenworden • Werk is onderdeel van herstel

  5. Watmoet? • Werken aan werkhervatting • Wet verbetering poortwachter • WIA keuring: • WGA: werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten • IVA: inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten Werkgever én werknemer aan zet!

  6. Ik word ziek en dan…. • Wet doorbetaling loon bij ziekte – Ziektewet • Na 42 wekenPoortwachter melding – UWV • Na 52 weken UWV – Ziektewet • Na 2 jaar WW / WIA / WWB

  7. Trends/Ontwikkelingen • Werk gaat voor Inkomen • Passend naar Gangbaar • 36 maand naar 24 maand • Kosten delernorm • Ontslag aanpassingen • Ww aanpassingen • Etc…

  8. Artikel 7:611 BW De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en goed werknemer te gedragen.

More Related