„Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások” TÁMOP-1.4.4

1. „Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások” TÁMOP-1.4.4 „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alaptársfinanszírozásával valósul meg. „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben" című TÁMOP - 1.4.4-08/1-2009-0016 projekt,Tapasztalatcsere a Tiszatér Foglalkoztatási Paktum együttműködésével”

2. Rendezvény témái • A leendő paktumot aláírók és együttműködő szervezetek körében bemutatásra kerül a paktum jelentősége • Az elkészült helyzetelemzés alapján a Foglalkoztatási Stratégiához szükséges célrendszer felállítása, projektek megfogalmazása, jövőbeni tervek • Tiszatér Foglalkoztatási Paktum bemutatása, megvalósulással és fenntartással kapcsolatos tapasztalatok megosztása

3. A Hajdúszoboszlói kistérség pályázatot nyújtott be a TÁMOP-1.4.4-08/1 „Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások” című pályázati felhívásra • A TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 azonosító számú „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” című projekt Támogatási Szerződésének aláírására 2010. január 28-án került sor.

4. A projekt célja A kistérség szereplőinek összefogása a munkahelyteremtés, a humánerőforrás-fejlesztés lehetőségeinek fejlesztése, összehangolása érdekében, melynek eredményeképpen csökken a munkanélküliség, ezen belül is a szezonalitás, és javul a foglalkoztatási szint különösen a hátrányos helyzetű csoportok, azon belül is a romák iskolázottsági szintjének emelésével, foglalkoztathatóságuk javításával. Konkrét célok: - Idegenforgalmat erősítő együttműködési hálózat kialakítása a kistérségben - Kistérségi partnerségi és foglalkoztatási együttműködés kialakulása - A helyi gazdasági, foglalkoztatási és szociális problémák feltárása, javaslatok azok mérséklésére, megoldására, ennek érdekében stratégia kidolgozása - Foglalkoztatás javítására irányuló projekttervek generálása és kidolgozása, ezáltal a munkaerő-piaci kereslet-kínálat összehangolása - Gyors és hatékony információáramlási és kommunikációs utak biztosítása a kistérség szereplői számára

5. A projekt megvalósításának szervezeti keretei • Projektgazda: Hajdúszoboszló Város Önkormányzata • Konzorciumi partnerek: • Hajdúszoboszlói Kistérségi Többcélú Társulás • Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ • Hajdúszoboszlói Vendéglátók Egyesülete • Hajdúszoboszlói Városgazdálkodási Zrt. • Hungarospa Hajdúszoboszlói Gyógyfürdő és Egészségturisztikai Zrt. • Bocskai István Szakképző Iskola • Hajdúszoboszlói Fizetővendéglátók Egyesülete

6. Turisztikai helyzetkép, trendek

7. HUNGAROSPA • Európa legnagyobb fürdőkomplexuma – Magyarországon vezető pozíció. Folyamatos fejlesztések – Aqua-Palace Élményfürdő az eddigi legnagyobb (fedett vízfelület megduplázódott – szezonalitás csökkentésének hatékony eszköze). • Foglalkoztatás bővítés: (15 év alatt létszám megduplázódott (429+Aqua-Palace-al további 62 fő) • Árbevétel: 2009-ben történetében a legnagyobb, nettó 2.873.909.000 Ft • Vendégforgalom: 2009-ben 2008. évivel azonos (1 930 343 fő) a hazai turizmusban a válság miatt tapasztalt 8%-os visszaeséssel szemben.

8. A város: Összesített vendégforgalma és idegenforgalmi adóbevétele alapján Budapest után következik (a 2009. évi adatok alapján is). • Szálláshelyeink:20 629 főt tudunk elhelyezni, ebből 11 919 az egyéb (magán)szálláshely. • Vendégszámunk: 276 713, ebből magyar 189 474 (2008. évinek 93,5%-a) • Vendégéjszakák száma: 1 098 018 (2008. évinek 95%-a) • Tartózkodási idő: magyaroké 3,8 nap, külföldieké 4,3 nap (ebből a németeké 11,2 nap!) • Német vendégeink száma: 2001-ben: 28 514 – 2009-ben: 8 981 !

9. 1998-2009 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 23865 23876 26753 28514 24304 20020 18656 18029 15615 13151 11354 8981 Adatsor1 A német vendégek számának alakulása Hajdúszoboszlón

10. Foglalkoztatottsági helyzet, irányok Hajdúszoboszló (kis)térségében: • Régi probléma: szezonalitás (okozója a turisztikai csúcsidény + mezőgazdaság, építőipar) • Újabb gond: • álláskeresők számának átlag feletti növekedése • tartós munkanélküliek növekvő arányos, megoszlásának kedvezőtlen állapota • cigány népesség magas aránya (Hajdúszováton, Nádudvaron) • elvándorlás helyben konvertálható szakképzettség hiányában • gazdasági válság hatása

12. NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK SZÁMÁNAK VÁLTOZÁSA néhány kiemelt kirendeltség tekintetében 2008-2009 (www.afsz.hu)

13. Haladási – problémamegoldási irányok:(összefüggő, egymást erősítő - pályázati - fejlesztések) • Aqua Palace Élményfürdő projekt: - vonzerő növekedés, szezonalitás csökkentés, tartózkodási idő emelkedés, foglalkoztatás-bővítés • Turisztikai Desztinációs Menedzsment nyertes pályázat: • Városi szintű, térségi kihatású turisztikai menedzselés és célirányos marketing • Vendégkiszolgálás új, minőségibb módokon, hagyományos és infokommunikációs technológiai eszközökkel • Piaci pozíció megtartása, további erősítése

14. INTERREG- pályázat (első fordulóban nyert): • TDM irodahelyiség (Tourinformé is) strandbejárat és gyógyfürdő között • Körösrévvel (Vadu Crisului) közös ajánlati csomagok • Bihar hegység attrakcióinak kínálása nálunk, Hajdúszoboszló propagálása náluk (1. számú főút mellett is + turisztikai inkubációs házukban)

15. TÁMOP-turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a hajdúszoboszlói kistérségben nyertes pályázat: • széles(edő) partneri kör: jelenleg 8 városi partner + kistérség 3 községének önkormányzata + kistérség vállalkozásai, szakmai és civil szervezetei • együttműködéssel: • Foglalkoztatási stratégia készítése (kereslet-kínálat összehangolása, növelése) • Foglalkoztatási Paktum a stratégia megvalósítására (nyitott későbbi csatlakozók előtt) • Projekttervek készítése, képzések (könnyebb pályázati támogatásszerzés partnereinknek • projekt fenntartása hosszabb időn át.

16. Németországban Hajdúszoboszló és térsége turisztikai marketingjének fokozása (Lindemann Consulting-gal is) • Német vendégek, hosszabb ideig itt lakók számának és tartózkodási idejének növelése. • Cél: • A foglalkoztatás bővítése a turisztikai vonzerő kistérségi szintű kihasználással, • A fenntartható fejlődés további biztosítása hosszabb távra (Local Agenda 21. • Kérjük további partnereink jelentkezését – akár most is!

17. Jövőkép „A Hajdúszoboszlói kistérség helyi adottságokra építő foglalkoztatáspolitikája és folyamatosan fejlődő széleskörű gazdasága révén stabil, magas szintű a foglalkoztatás”

18. Lehetséges fejlesztési irányok, stratégiai célok • Munkaadói oldal javítása, gazdasági versenyképesség növelése • Munkavállalói oldal javítása • Térségi összefogás, együttműködés

19. Munkaadói oldal javítása - Gazdasági versenyképesség növelésePrioritások, lehetséges intézkedések • Turizmus fejlesztése: • Turisztikai attrakciók kínálatának bővítése • Kistérségi élménylánc kialakítása • Hajdú hagyományok • Agrárágazat fejlesztése: • Biogazdálkodás és kertészet elterjesztése • Szociális gazdaság erősítése • Szociális szövetkezet létrehozása • Vállalkozási környezet fejlesztése: • Újonnan betelepülő vállalkozások támogatása • Az adóbevételek visszaforgatása fejlesztési beruházásokba • Hulladékhő

20. Munkavállalói oldal javítása – Humánerőforrás fejlesztése Prioritások, lehetséges intézkedések • Képzettségi szint javítása: • Oktatási intézmények infrastruktúrájának fejlesztése • Szakmunkás- és szakközépiskolai oktatás minőségének javítása, a gyakorlati helyek nagyobb számú biztosítása • Képzési kínálat összehangolása a munkaerő-piac igényeivel • Felnőttképzési profil erősítése, élethosszig tartó tanulás feltételeinek megteremtése • Személyre szabott pályaválasztási, pályaorientációs, korrekciós tanácsadás feltételeinek biztosítása • Munkaerő-piaci reintegráció erősítése: • Intenzív kapcsolat a munkaügyi központ és a térség foglalkoztatói között, • Átképzés, továbbképzés minőségének javítása,

21. Térségi összefogás, együttműködés Prioritások, lehetséges intézkedések • Foglalkoztatók és képzők összefogása (TISZK): • pályaválasztási és pályaorientációs rendszer működtetése • informatikai készségfejlesztés • Közösségfejlesztés: • Rekreációs lehetőségek bővítése • Közösségi és kulturális programok (képzések) kialakítása • Szemléletformálás: • Esélyegyenlőség biztosítása • Tájékoztatás a munkavállalók felé a hátrányos helyzetű csoportok, a rugalmas foglalkoztatás előnyeiről

22. Kérjük további partnereink jelentkezését akár most is! Köszönjük a megtisztelő figyelmet! Hajdúszoboszló Város Önkormányzata