Aktívna politika trhu práce

1. Aktívna politika trhu práce

2. Aktívna a pasívna politika trhu práce • Aktívna politika - súhrn programov zameraných na zlepšenie prístupu nezamestnaných k trhu práce a pracovným miestam a na efektívne fungovanie trhu. • Pasívna politika – súhrn programov zameraných na udržanie príjmu nezamestnaných osôb.

3. APTP a jej úlohy: • Podpora aktívneho hľadania uplatnenia na trhu práce (a jeho udržania) • Podpora zvyšovania zručností a kvalifikácie • Podpora participácie • Podpora rôznych typov prechodov na trh práce

4. Nástroje APTP • vzdelávanie a príprava na trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie • vzdelávanie a príprava na trh práce zamestnanca • príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť • príspevok na zamestnanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie • príspevok na výkon absolventskej praxe • príspevok na aktivačnú činnosť

5. príspevok na dochádzku za prácou • príspevok na zriadenie dielne alebo chráneného pracoviska a na ich zachovanie • príspevok na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti občanovi so zdravotným postihnutím • príspevok na činnosť pracovného asistenta

6. príspevok na úhradu nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. • projekty a programy

7. Príspevok na výkon absolventskej praxe Cieľ projektu je podpora vstupu absolventov škôl a mladých ľudí do 25 rokov veku do zamestnania s dôrazom na získanie pracovných skúseností.

8. Kto je absolvent? je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (6 po sebe nasledujúcich mesiacov).

9. Podmienky výkonu absolventskej praxe: • Absolventská prax sa vykonáva na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi absolventom a úradom PSVR, kde je absolvent evidovaný ako uchádzač o zamestnanie a dohody uzatvorenej medzi úradom PSVR a zamestnávateľom, u ktorého sa bude prax vykonávať • Počas doby trvania absolventskej praxe absolvent ostáva v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu PSVR • Absolvent má nárok počas vykonávania praxe na príspevok vo výške 1 700 Sk ako mesačný paušálny príspevok

10. Minimálna doba vedenia absolventa v evidencii uchádzača o zamestnanie pre účely poskytnutia príspevku je 15 dní. • Absolventovi sa poukazuje poistné za úrazové poistenie za obdobie výkonu absolventskej praxe • Absolventská prax sa vykonáva pri týždennom pracovnom čase 20 hodín po dobu 6 mesiacov bez možnosti jej predĺženia • Absolvent má po dobu praxe nárok na voľno v celkovom rozsahu 10 pracovných dní, ale tento nárok vzniká najskôr po uplynutí 2 mesiacov vykonávania absolventskej praxe

11. Postup realizácie absolventskej praxe • Podanie prihlášky na absolventskú prax • Uzatvorenie úrazového poistenia • Uzatvorenie dohody medzi absolventom a úradom práce • Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ absolventovi potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe s uvedením doby výkonu absolventskej praxe a popisom pracovných činností.

13. Aktivačná činnosť • Udržiavanie pracovných návykov formou menších obecných služieb a dobrovoľníckych prác pre poberateľov dávky v hmotnej núdzi. • Menšie obecné služby pre obec, organizované obcou na účely zákona o službách zamestnanosti je forma aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie na vykonávanie prác a činností, ktoré sú určené na zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok, kultúrnych podmienok a životného prostredia obyvateľov obce.

14. Podmienky výkonu • Aktivačná činnosť sa vykonáva v rozsahu najmenej 10 hodín týždenne a 40 hodín týždenne okrem mesiaca, v ktorom sa aktivačná činnosť začala . • Nárok na aktivačný príspevok max. 1 900 Sk mesačne • Príspevok zamestnávateľovi na 1 UoZ – 800 Sk na ochranné prostriedky, úrazové poistenie, mzda organizátora, pracovné náradie a iné • Mesačná výška príspevku na 1 UoZ sa stanovuje podľa počtu odpracovaných hodín uchádzačom o zamestnanie

15. Kto môže požiadať o príspevok na aktivačnú činnosť ? - obec- rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia poskytujúca sociálne služby- zariadenie sociálnych služieb- štátom uznaná cirkev, náboženská spoločnosť a nimi zriedená organizácia- Slovenský Červený kríž- Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave- Rehabilitačné stredisko pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči- zariadenie zriadené podľa § 12 pism. h (zákona o službách zamestnanosti)- škola a školské zriadenie- zdravotnícke zariadenie- rozpočtová organizácia a príspevková organizácia v oblasti kultúry Mimovládne organizácie, ktorými sú najmä: - Občianske združenie, ktoré vykonáva verejnoprospešnú činnosť- Nezisková organizácia poskytujúca všeobecne prospešné služby- Nadácia vykonávajúca verejnoprospešnú činnosť- Neinvestičný fond vykonávajúci verejnoprospešnú činnosť

16. Účel príspevku Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na: - úrazové poistenie UoZ vykonávajúcich aktivačnú činnosť- na osobné ochranné prostriedky pre UoZ vykonávajúcich aktivačnú činnosť- na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť UoZ- pracovné náradie- ďalšie náklady, ktoré súvisia s aktivačnou činnosťou

18. Príspevok na pracovného asistenta • Pracovný asistent poskytuje občanovi so zdravotným postihnutím pomoc pri výkone zamestnania a osobných potrieb počas zamestnania alebo poskytuje pomoc občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý je SZČO pri vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. • Príspevok sa poskytuje do výšky 90% z celkovej ceny práce. Celková cena práce je súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom.

19. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť Základné podmienky pre poskytnutie príspevku: Poskytuje sa UoZ vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie (najmenej 4 mesiace), ktorý bude túto činnosť vykonávať najmenej dva roky, ak o príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť požiada písomne. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou.

20. Výška príspevku: je závislá od typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej pomoci podľa osobitného predpisu, od príslušnosti uchádzača o zamestnanie ku skupine znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 a priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese sa vytvorí miesto na vykonávanie SZČ. Príspevok sa poskytuje vo výške najviac 100 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytuje.

22. Chránená dielňa • je pracovisko zriadené právnickou osobou alebo fyzickou osobou, v ktorom pracuje najmenej 50% invalidných občanov. • Invalidný občan je občan so zdravotným postihnutím, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%.

23. príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto v CHD/CHP pre občana so zdravotným postihnutím, pracovné miesto musí byť udržané najmenej 3 roky, časť príspevku sa poskytuje na mzdové náklady a časť príspevku na dodatočné náklady, príspevok na dodatočné náklady sa poskytuje vo výške 90% z preukázaných dodatočných nákladov do stanoveného maxima, Priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia

24. Programy a projekty Národný úrad práce v roku 2003 realizoval programy: • program podpory zamestnávania mladých ľudí • program individualizovaných služieb zamestnanosti • program udržiavania pracovných návykov evidovaných nezamestnaných • komunitné programy • grantové schémy • medzinárodné projekty, vrátane projektov zameraných na prípravu štruktúr pre ESF

26. Komunitné programy • Sociálni terénni pracovníci • Zlepšenie situácie Rómov v SR • Rómsky asistent učiteľa • Rómsky asistent detského lekára

27. Výdavky na aktívnu politiku trhu práce vo vybraných krajinách EÚ (ako % z HDP)

28. Ďakujeme za pozornosť