320 likes | 1.36k Views
Manajemen Konflik. Oleh : meirinawati. JENIS KONFLIK. Konflik Personal dan Konflik Interpersonal Konflik Interest Konflik Realistis dan Konflik Nonrealistis Konflik Destruktif dan Konflik Konstruktif Konflik menurut bidang kehidupan. Konflik Personal dan Konflik Interpersonal.
E N D
ManajemenKonflik Oleh : meirinawati
JENIS KONFLIK • Konflik Personal danKonflik Interpersonal • Konflik Interest • KonflikRealistisdanKonflikNonrealistis • KonflikDestruktifdanKonflikKonstruktif • Konflikmenurutbidangkehidupan
Konflik Personal danKonflik Interpersonal • Konflik Personal, adalah : * konflikygterjadidlmdiriseorangindividukrnhrsmemilihdrsejumlahalternatifpilihanygadaataukrnmempunyaikepribadianganda
Konflik Personal terdiriatas : 1. Konflikpendekatankependekatan 2. Konflikmenghindarkemenghindar 3. konflikpendekatankemenghindar
Konflikpendekatankependekatan • Konflikygterjadikarenaharusmemilihduaalternatif yang berbeda, tetapisama-samamenarikatausamabaikkualitasnya • Contoh : Lulusan SMA ygakanmelanjutkansekolahhrsmemilih 2 universitasygsamakualitasnya
Konflikmenghindarkemenghindar • Konnflikygterjadikarenaharusmemilihalternatifygsama-samaharusdihindari • Contoh : Seseoranghrsmemilihantaramenjualmobiluntukmelanjutkansekolahatautdkmenjualmobilttptdkdapatmelanjutkansekolah
Konflikpendekatankemenghindar • Konflikygterjadikarenaseseorangmempunyaiperasaanpositifdannegatifterhadapsesuatu yang sama. • Contoh : Amin mengangkatteleponutkmenyatakancintanya, karenatakutditolakmakaiatutupteleponnya
Konflik Interpersonal • Adalah : * konflikygterjadi di dalamsuatuorganisasiataukonflikditempatkerja
MacamKonflik Interpersonal • Konflikantarmanajer • Konflikantarapegawaidanmanajer • Konflikhubungan industrial • Konflikantarkelompokkerja • Konflikantaraanggotakelompokkerjadankelompokkerjanya • Konflikinteres • Konfloikantaraorganisasidanpihakluarorganisasi
Konflik Interest • Adalah: * suatusituasikonflikdimanaseorangindividu (pejabatatauaktorsistemsosial) mempunyai interest personal lebihbesardaripada interest organisasinyasehinggamempengaruhipelaksanaankewajibannyasebagaipejabatsistemsosialdlmmelaksanakankepentingansistemsosial • Jeniskonflikinimempcirikonflik individual dnkonmflik interpersonal
KonflikRealistisdanKonflikNonrealistis • KonflikRealistis, adalah : * konflikygterjadikarenaperbedaandanketidaksepahamancarapencapaiantujuanataumengenaitujuanygakandicapai • Metodemanajemenkonflikygdigunakandgn dialog, persuasi, musyawarah, voting, dannegosiasai
KonflikNonrealistis, adalah : * konflikygterjaditidakberhubungandenganisusubstansipenyebabkonflik • Konflikinidipicuolehkebencianatauprasangkaterhadaplawankonflikygmendorongmelakukanagresi u/ mengalahkanataumenghanmcurkanlawankonfliknya
KonflikDestruktifdanKonflikKonstruktif • Dalamkonflikdestruktif, pihak2 ygterlibatkonfliktidakfleksibelataukakukarenatujuankonflikdidefinisikansecarasempityaituuntukmengalahkansatusama lain • Interaksikonflik berlarut2,siklus konfliktidakterkontrolkrnmenghindariisukonflikygsesungguhnya • Pihakygterlibatmenggunakanteknikmanajemenkonflikdgnancaman,kekuatan, agresi
KonflikKonstruktif, adalah : * konflikygprosesnyamengarahkepadamencarisolusimengenaisubstansikonflik. • Membangunsesuatuygbaru, mempererathubunganpihakygterlibatkonflik, merekasesuatuygbermanfaatdrkonflik
KonflikMenurutBidangKehidupan • Konflikekonomi • Konflikbisnis • Konflikpolitik • Konflik agama • Konfliksosial