L’ACCORDO 13 08 2009 RISTRUTTURAZIONE DIREZIONE CENTRALE

L’ACCORDO 13 08 2009RISTRUTTURAZIONE DIREZIONE CENTRALE Friuladria

Friuladria sommario L’operazione pag. 02 I punti fondamentali pag. 05 Norme generali pag. 06 Il distacco fisico pag. 07 La cessione del contratto pag. 12 Il distacco funzionale pag. 13 I trasferimenti in rete pag. 17 Assegnazione al BO FA pag. 19 Il cambiamento di mansione pag. 20 E’ possibile scorrere l’intero documento con i pulsanti “ Prosegui…” oppure “navigare” utilizzando i vari pulsantied i link. Prosegui nella visualizzazione intero documento

Friuladria L’operazione Numeri x, y definiti entro 15/10 D. C. 126 dipendenti coinvolti Distacco “ fisico” X dipendenti c/o capogruppo 52 dipendenti Distacco ” funzionale” Y dipendenti a Pordenone 38 dipendenti Trasferimento in Rete Friuladria Assegnazione ad un Ufficio di nuova creazione in Direzione Centrale Friuladria (c.d. BO FA) 36 dipendenti Prosegui

Friuladria L’operazione Alcune precisazioni Il distacco si differenzia dal trasferimento in quanto l’unità produttiva di destinazione non appartiene alla stessa banca; non è neppure una missione e non sono quindi applicabili le norme del CCNL. Deve essere normato con un accordo sindacale. • In questo accordo si parla di: • Distacco che comporta mobilità territoriale, di seguito definito “fisico” - la nuova sede di lavoro sarà presso Cariparma (Parma o Milano). • Distacco “funzionale” - i lavoratori coinvolti non si spostano da Pordenone ma rispondono funzionalmente ad un superiore dipendente di Cariparma. La nuova unità produttiva denominata “BO FRIULADRIA” fa parte a tutti gli effetti della Direzione Centrale di Friuladria. Per maggiori informazioni giuridico – normative si rimanda al materiale inviato agli iscritti FIBA CISL in occasione dell’Assemblea del 4 agosto. Prosegui Torna al sommario

Friuladria I punti fondamentali • L’ introduzione del distacco “funzionale” limita il numero di dipendenti soggetti al disagio di dover lavorare fisicamente presso la capogruppo. • “Distacco fisico” limitato nel tempo e di durata definita. • Garanzia di rientro nel caso di ” distacco fisico”. • Esclusione dal “distacco fisico” di categorie di lavoratori in particolari situazioni. • Supporto economico nel caso di “distacco fisico”. Prosegui nella visualizzazione intero documento Torna al sommario

Friuladria Norme generali • Nella individuazione delle risorse si terrà conto della volontarietàsubordinatamente all’ adeguatezza professionale considerando le specifiche richieste dei dipendenti. • Verranno effettuati colloqui individuali con i dipendenti al fine di raccogliere le aspettative/ esigenze e specifiche richieste. NOTA: si tratta certamente di dichiarazioni di principio che pur non avendo valore vincolante, hanno comunque una loro efficacia e si invitano i colleghi ad informare le OO.SS. rispetto ad eventuali comportamenti difformi. Prosegui nella visualizzazione intero documento Torna al sommario

Friuladria Il distacco “fisico” 1 ESCLUSIONI • Contratti part – time al 13 agosto 2009 • Fruitori permessi ex lege 104/92 • Gravidanza • Madri di figli di età inferiore a 8 anni • Invalidità permanente maggiore 60% incompatibile con distacco Verranno tenute in debito conto condizioni familiari/personali di particolare gravità Prosegui

Friuladria Il distacco “fisico” 2 DURATA 12 mesi rinnovabili di ulteriori 6 + 6 mesi SCADENZA Alla scadenza dei 12 e 18 mesi, dopo verifica esigenze aziendali: • Rientro in Friuladria • Proroga • Cessione del contratto Alla scadenza dei 24 mesi: • Rientro in Friuladria Prosegui

Friuladria Il distacco “fisico” 3 NORMATIVA/TRATTAMENTO ECONOMICO/BUONO PASTO I lavoratori interessati manterranno la normativa ed il trattamento economico (anche buono pasto) tempo per tempo vigente nella distaccante (FA) ad eccezione di: • Sistema incentivante • Valutazione professionale che saranno regolati secondo quanto previsto nella Distaccataria (Cariparma). COMUNICAZIONE La comunicazione del distacco ed eventuali variazioni avverrà in forma scritta. SVILUPPO PROFESSIONALE Garantita continuità sviluppo professionale con formazione mirata. Prosegui

Friuladria Il distacco “fisico” 4 INDENNITA’ DI DISAGIO Verrà corrisposta 1/3 di diaria per ogni giorno di effettiva presenza. NOTA: tali importi non costituiscono base imponibile fino a 30,99€ SPESE DI VIAGGIO Vengono rimborsate le spese per: 1 viaggio mensile A/R tra residenza e sede lavorativa con mezzo proprio per la via più breve ( www.viamichelin.it ) secondo le tabelle dei rimborsi chilometrici tempo per tempo vigenti in FA (circ. n. 2 16/01/09). Sono rimborsati anche i pedaggi autostradali oppure viaggi con mezzi pubblici fino 350,00€ mensili Prosegui

Friuladria Il distacco “fisico” 5 DIRITTO DI PRECEDENZA per l’assegnazione a posizioni lavorative, anche con mansioni diverse, resesi disponibili presso Friuladria, fermo restando la compatibilità del profilo del lavoratore con la posizione di lavoro. FACOLTA’ DI RIENTRO in Friuladria, anche su mansioni diverse, nel caso di gravi situazioni sanitarie personali o del nucleo familiare. FIM Ulteriore permesso retribuito per pomeriggio giorno precedente Check Up. Prosegui per visualizzare intero documento Torna al sommario

Friuladria La cessione del contratto • La cessione del contratto di lavoro a Cariparma può avvenire solo su base volontaria. • Viene salvaguardato il trattamento economico compreso inquadramento ed anzianità convenzionali, • Premio aziendale erogato in maniera proporzionale alla permanenza nelle due Aziende. NOTE Non è stato possibile inserire in questo punto anche le clausole relative al cambio di residenza previste agli articoli n. 82 e 105 del CCNL. E’ necessario, quindi, che i lavoratori disponibili ad accettare la cessione del contratto negozino a titolo individuale tali trattamenti. E’ ovvio che l’eventuale variazione di residenza antecedente alla cessione del contratto è da sconsigliare in quanto verrebbe meno il diritto al rimborso delle spese di viaggio. Prosegui per visualizzare intero documento Torna al sommario

Friuladria Il distacco “funzionale” 1 QUANTI? Non è stato possibile definire il numero dei dipendenti interessati. Sarà, quindi, necessario attendere la conclusione dei lavori dei “cantieri” (entro 15 ottobre). Ai lavoratori interessati si applicano parzialmente le norme previste per il distacco “fisico” come di seguito illustrato. Prosegui

Friuladria Il distacco “funzionale” 2 DURATA 12 mesi rinnovabili di ulteriori 6 + 6 mesi SCADENZA Alla scadenza dei 12 e 18 mesi, dopo verifica esigenze aziendali: • Rientro in Friuladria • Proroga • Cessione del contratto Alla scadenza dei 24 mesi: • Rientro in Friuladria Prosegui

Friuladria Il distacco “funzionale” 3 NORMATIVA/TRATTAMENTO ECONOMICO/BUONO PASTO I lavoratori interessati manterranno la normativa ed il trattamento economico (anche buono pasto) tempo per tempo vigente nella distaccante (FA) ad eccezione di: • Sistema incentivante • Valutazione professionale che saranno regolati secondo quanto previsto nella Distaccataria (Cariparma). COMUNICAZIONE La comunicazione del distacco ed eventuali variazioni avverrà in forma scritta. SVILUPPO PROFESSIONALE Garantita continuità sviluppo professionale con formazione mirata. Prosegui

Friuladria Il distacco “funzionale” 4 DIRITTO DI PRECEDENZA per l’assegnazione a posizioni lavorative, anche con mansioni diverse, resesi disponibili presso Friuladria, fermo restando la compatibilità del profilo del lavoratore con la posizione di lavoro. Prosegui per visualizzare intero documento Torna al sommario

Friuladria I trasferimenti in rete Verranno applicate le norme previste dal CCNL (art. n.82 e 105) e della normativa aziendale. Per l’assegnazione a mansioni diverse si farà riferimento al CCNL ed alla normativa aziendale anche con il ricorso all’istituto contrattuale della “fungibilità”. Visualizza normativa aziendale Prosegui per visualizzare intero documento Torna al sommario

Friuladria I trasferimenti in rete LA NORMATIVA AZIENDALE - Accordo del 5 aprile 2002. Rientra alla pagina dei ”trasferimenti in rete” Torna al sommario

Friuladria Assegnazione al BO FA In questo caso non si configura un trasferimento perché le risorse vengono assegnate ad un ufficio di Direzione Centrale di Friuladria sempre nel Comune di Pordenone. Per l’assegnazione a mansioni diverse si farà riferimento al CCNL ed alla normativa aziendale anche con il ricorso all’istituto contrattuale della “fungibilità”. Prosegui per visualizzare intero documento Torna al sommario

Friuladria Il cambiamento di mansioni 1 Prosegui

Friuladria FINE Torna al sommario

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