Horvát munkaerő-piaci tapasztalatok az előcsatlakozási alapok felhasználásában

1. Horvát munkaerő-piaci tapasztalatok az előcsatlakozási alapok felhasználásában Anto Barukčić, okl. jogász Pécs, 2011. január 27.

2. CÉL • Bemutatni a HMK Eszéki TI eddig lefolytatott projektjeit • Bemutatni a HMK jelenleg folyamatban lévő projektjeit, különös tekintettel a HMK Eszéki TI projektjeire • Bemutatni az előcsatlakozási alapoj felhasználásának új lehetőségeit a HMK Területi Irodáiban

3. A HMK ESZÉKI TI-BAN MEGVALÓSULT PROJEKTEK CÉL: Biztosítani megbízható, hozzáférhető és fenntartható jó minőségű növényellátást, amelyre van piaci igény, és amely a tagokank egyidejűleg lehetővé teszi az önfoglalkoztatást és a jövedelemszerzést. A dolgozó és munkanélküli személyeket kiképezni a gyógynövények teremelésére, begyűjtésére és felvásárlására. • INTERREG IIIA Slo-Hu-Cro –szomszédsági projekt • GYÓGYNÖVÉNYHÁLÓZAT • HATÁRON TÚLI PARTNEREK: HMK Eszéki TI és Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ • AKTÍV NEMZETI PARTNEREK: Eszék-Baranja megye • TÁRSULT PARTNEREK: HMK Virovitica, Križevci, Čakovec Területi Irodák • IDŐTARTAM: 24 hónap (2006. június –2008. június) • ÖSSZEG: 98.878.75 EUR (90% EU)

4. A HMK ESZÉKI TI-BAN MEGVALÓSULT PROJEKTEK CÉL: Falusi turisztikai gazdaságok üzemeltetésére kidolgozni regionálisan specifikus oktatási programokat, melyek összhangban vannak a szakmai követelményekkel és ezt megvalósítani 30 résztvevővel • INTERREG IIIA Slo-Hu-Cro –szomszédsági projekt • PANNON TURIZMUS • ÖSSZEG (CRO): 106.347,00 EUR • EB ajándék összege: CRO - 78.696,78 EUR vagy74% Phare 2005 CBC, HU - 101.507,00 EUR • HMK TÁRSFINANSZÍROZÁS ÖSSZEGE • 27.650,22 EUR vagy 26% • HATÁRON TÚLI PARTNER: Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Pécs • NEMZETI PARTNEREK: Horvár Gazdasági Kamara, Eszéki Megyei Kamara, HMK Virovitica, Križevci TI

5. HORVÁT MUNKAÜGYI KÖZPONT MUNAKERŐ-PIACI KÖZPONTJA (€ 1.000.000) A projekt célja: Segítségnyújtás a HMK alkalmazottai, valamin a munkaerő-piac egyéb kulcszsrereplői oktatásának megszervezésében. Időtartama: 22 hónap Megvalósítás kezdete: 2010. április Várható intézkedések: A HZZ működési folyamataira a kulcsfonotosságú kompetenciák és minőségi követelmények meghatározása/fejlesztése, trénerek tréningje az ismeretek és készségek átadására a HMK dolgozói és más munkaerő-piaci intézmények részére, bevezető oktatás a HMK dolgozói és más munkaerő-piaci intézmények részére. A HMK FELKÉSZÜLÉS AZ EURES-RE (€ 230.000) A projekt célja: Támogatást nyújtani a Horvát Munkaügyi Központnak a az EURES hálózat bevezetésében és népszerűsítésében Horvátországban. A projekt időtartama: 6 hónap Megvalósítás kezdete : 2010. július Várható intézkedések : az EURES-hez kapcsolódó új folyamatok meghatározása a munaközvetítés során, javaslatok kidolgozása a meglévő ITC alkalmazások hozzáalakítására az EURES hálózathoz, a tanácsadók kompetenciájának fejlesztése az EURES-hez kapcsolódó folyamatok megvalósításában. IPA I. KOMPONENSSegyítségnyújtás a rendszerváltásban és intézmények létrehozásában

6. IPA II. KOMPONENSHatáron átnyúló együttműködés • A II. Komponensben a Határon átnyúló együttműködés (IPA CBC) a HMK területi irodái részt vesznek Horvátország és más szomszédos tagállamok, valamint lehetséges tagjelöltek határon átnyúló együttműködésében. • HMK Osijek TI • HMK Vukovar TI • HMK Vinkovci TI • HMK Križevci TI • HMK Čakovec TI • HMK Dubrovnik TI

7. SZAKÉRTŐI AKADÉMIA A projekt ÁLTALÁNOS CÉLJA a horvát-magyar integrált munakerő-piac fejlesztése a határmeni régióban, ami lehetővé teszi a foglalkoztatáspolitikai eszkozök rendszerének összehasonlítását A projekt SPECIFIKUS CÉLJAI : Szakértői Akadémia workshopok megvalósítása (8 workshop,egy nyitó és egy záró rendezvény, egy kétnapos konferencia) Egységes formájú közös infó-kommunikációs bázis – kézikönyv, web oldal, 4 szakértői tanulmány, módszertani és jó gyakorlati kézikönyv Foglalkoztatási konferenciák szervezése TANULÁS ÉS MUNKA A projekt ÁLTALÁNOS CÉLJA: hatékonyabb és jobban működő munkaerő-piac létrehozása a határmenti régióban, az oktatási intétmények együttműködése által más munkaerő-piaci szereplőkkel A projekt SPECIFIKUS CÉLJA: Magyarország és Horvátország határmenti régiójában megalapozni a pályamghatározási rendszert A projekt RÖVIDTÁVÚ CÉLJAI karrier-napok szervezése, diákcsere kísérleti programok megvalósítása, táborok szervezése hátrányos helyzetű fiatalok számára IPA II. KOMPONENS Magyarország – Horvátország határon átnyúló együttműködés

8. IPA II. KOMPONENS Horvátország – Szerbia határon átnyúló együttműködés • 2009. 10. 15.-én aláírták az együttműködési szerződést a Horvát Munkaügyi Központ Eszéki Területi Irodája és a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szabadkai Kirendeltsége között • Benyújtották a jelentkezést a Horvátország-Szerbia határon átnyúló együttműködés pályázatra : “NÖVÉNYHÁLÓZAT bővítése a határmenti régió gazdasági fejlodéséért”, melynek specifikus céljai voltak: • Növelni az együttműködést a határmenti régióban a gyógynövény területen • A gyógynövény-termelők készségeinek fejlesztése a termékeik feldolgozásában és értékesítésében • Az információs technológia alkalmazásának fokozása a gyógynövény-termékek termelésében és marketingjében

9. IPA IV. KOMPONENS Humán erőforrás gazdálkodás • HELYI FOGLALKOZTATÁSI PARTNERSÉGEK –3. FÁZIS € 4.500.000 (szolgáltatások: € 1.900.000; ajándék: € 2.600.000) • FIATALOK AM MUNAKERŐ-PIACON € 2.946.000(szolgáltatások: €1.100.000; ajándék: € 1.846.000) • A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK INTENZÍVEBB MUNKAERŐ-PIACI BEVONÁSA € 2.235.000 (usluge: € 1.000.000; darovnica € 1.235.000) • ŽENE NA TRŽIŠTU RADA€ 3.000.000 (szolgáltatások : € 1.000.000; ajándék: € 2.000.000) • A HMK szolgáltatási az ügyfelek számára: az életreszóló pályaorintáció fejlesztése és ICT támogatás 3.730.000 (szolgáltatások : € 2.430.000; anyagbeszerzés: € 1.300.000)

10. NŐK BEVONÁSA ÉS AKTIVÁLÁSA A MUNKAERŐ-PIACON : 121.119,58EUR • ÁLTALÁNOS CÉL: A nők foglalkoztatottságának és aktivitásának növelése a munkaerő-piacon • SPECIFIKUS CÉL: A nők vebonása és aktiválása a munkaerő-piacon • TEVÉKENYSÉGEK: motivációs és önbizalom-növelő workshopok megvalósítása, vállalkozoói ismeretek oktatása, melegházas gyümölcs- és zöldségtermelés oktatása (40 žena), edukacija za izradu suvenira (40 nő), web kereskedelem fejlesztése és a nők oktatás a web kereskedelem használatára, konferencia a nők munkaerő-piaci helyzetéről, záró konferencia, a projekt weboldalának és a nemek közötti egyenjogúságlól szóló ismertető anyag kidolgozása

11. TARTÓSAN MUNKANÉLKÜLIEK MOTIVÁLÁSA : 87.560,00EUR • ÁLTALÁNOS CÉL: Hátrányos helyzetűek és sziciálisan leszakadó csoportok foglalkoztatása Eszéken és Eszék-Baranya megyében • SPECIFIKUS CÉL: A szociális segélyben részesülő tartósan munkanélküliek motiválása és aktiválása • TEVÉKENYSÉGEK: olyan tanácsadók alkalmazása, akik a HMK Eszéki TI tanácsadójával együttműködve egyéni tanácsadást, csoportos tájékoztatást végez, önsegítő csoportokat szervez, kidolgozza a motivációs workshopok programját és megvalósítja a workshopokat a tartósan munkanélküli szociális támogatásban részesülők számára, 4 kerekasztal megszervezése a tartósan szociális támogatásban részesülőkről, azok problémáiról, ismretető anyag kidolgozása a célcsoportról és annak terjesztése, oktatások megvalósítása a célcsoport részére (informatika-ECDL, szakácssegéd, felszolgálósegéd)

12. TÖBB MUNKÁRA ÉS JOBB MUNKÁKRA VALÓ KOMPETENCIA FOKOZÁSA, HÁLÓZATÉPÍTÉS ÉS OKTATÁS :99.675,65EUR • ÁLTALÁNOS CÉL: Munkanélküliség csökkentése Eszék-Baranya megyében és a térségben • SPECIFIKUS CÉL:Oktatás és partnerség által felállítani az együttműködési rendszert a munkaerő-piaci szereplők között, annak érdekében, hogy Eszék-Baranya megyében növekedjen a foglalkoztatás hatékonysága és eredményessége • TEVÉKENYSÉGEK: nyitó konferencia, olyanm munkacsoport létrehozása, mely az aktív foglalkoztatás-politikai intézkedésekkel és helyileg specifikus intézkedésekkel foglalkozik, ismertető anyag kidolgozása a herlyileg specifikus aktív foglalkoztatás-politikai intézkedésekről, oktatási program kifejlesztése a humán erőforrás gazdálkosáról a kis- és középvállalkozásoknak, a program kísérleti megvalósítása 50 résztvevővel, web platform kifejlesztése információcsere céljából, záró konferencia

13. MUNKA ÉS TANULÁS A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKNEK : 96.731,73EUR • ÁLTALÁNOS CÉL: Megváltozott munkaképességűek munkanélküliségének csökkentlése Eszék-Baranya megyében és a térségben • SPECIFIKUS CÉL: Megváltozott munkaképességűek foglalkoztathatóságának növelése Eszék-Baranya megyében és a térségben oktatás és jobb foglalkoztatási feltételek létrehozásával • TEVÉKENYSÉGEK: nyitó konferencia, tanulmányi látogatás védőfelszerelés üzembe, kerekasztalok a megváltozott munkaképességűek problémáiról, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának népszerűsítése, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának elemzése és új projektjavaslatok kidolgozása a megváltozott munkaképességűek számára, a megváltozott munkaképességűek kiképzése szabó és virágkötész szakmákra

14. ÉLETEN ÁT TARTÓ TANULÁS PROGRAM • A PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A HK-BAN: Mobilitás ügynökség • A PROGRAM CÉLJA: életen át tartó gazdasági jnövekedéssel, erősebb társadalmi kohézióval és több jó minőségű munkahellyel hozzájárulni Európa, mint fejlett tudás alapú társadalom fejlóődéséhez • KÖLTSÉGVETÉS A 2007 – 2013 IDŐSZAKRA: 7 milliárd EUR • A PROGRAM FELÉPÍTÉSE: • COMENIUS (Iskola előtti/iskolai oktatás) • ERASMUS (Ferlsőfokú oktatás) • LEONARDO DA VINCI (Szakmai oktatás és képzés) • GRUNTVIG (Felnőttképzés)

15. LEONARDO DA VINCI • MOBILITÁS – szakmai gyakorlat a munkaerő-piacon lévő személyek részére (2 hét -26 hét) • A PROJEKT MEGNEVEZÉSE: “Szakmai tapasztalat idegen országban” • KÖZVETÍTŐ PARTNER: Ekip Europa, Spanyolország • A PROJEKT LEÍRÁSA: fiatal munkanélküliek számára szakmai tapasztalatszerzés biztosítása eltérő környezetben, tapasztalatszerzés által az iden nyelvtudás fejlesztése spanyolországban. A csere időtartama 2 hét.

16. TANULÁS ÉS MUNKA 2.223 fő SZAKÉRTŐI AKADÉMIA – 20 fő NŐK A MUNAKERŐ-PIACON – 80 fő TARTÓSAN MUNKANÉLKÜLIEK MOTIVÁLÁSA – 80 fő ÖSSZESEN: 2.496 fő TÖBB MUNKÁRA ÉS JOBB MUNKÁKRA VALÓ KOMPETENCIA FOKOZÁSA, HÁLÓZATÉPÍTÉS ÉS OKTATÁS – 50 fő MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSA ÉS TANULÁSA – 40 fő SZAKMAI TAPASZTALAT IDEGEN ORSZÁGBAN – 3 fő 2010 – 2011 SZÁMOKBAN

17. Új pályázati lehetőségek a HMK Eszéki TI részére • IPA II. Komponens Határon átnyúló együttműködés • Magyarország - Horvátország • Horvátország - Szerbia • Horvátország – Bosznia és Hercegovina (csak mint társult régiós partner – a projekt költségvetésének 20%-a) • IPA IV. Komponens Humán-erőforrás gazdálkodás – bejelentett ajándékozási pályázatok • Tartósan munkanélküli felsőfokú végzettséggel rendelkező személyek fenntartható fejlődésének javítása (Várt eredmények – a felsőfokú végzettséggel rendelkezők jobb foglalkoztathatósága munkához kapcsolódó gyakorlat, fejlett vállalkozói technikák és “lágy” készségek által) • Hátrányos helyzetű csoportok munkaerő-piaci hozzáállásának fejlesztése (Várt eredmények – Külön testreszabott intézkedések a célcsoport foglalkozathatóságának javítására és új lehetőségek megteremtésére, a célcsoporthoz tartozó személyek munkaerő-piaci igények és karrier elképzelések szerinti oktatása, a nyilvánosság és a munkaadók tudatának fokozása a célcsoporthoz tartozó személyek foglalkoztatásának lehetőségeiről és előnyeiről)

18. Új pályázati lehetőségek a HMK Eszéki TI részére • A hátrányos helyzetű csoportok szociális bevonásának és foglalkoztatásának támogatása (Várt eredmények – tartósan munkanélküliek és a szociális támogatásban részesülők legyenek motiváltak a belépésre a mukaerő-piacra és a megmaradásra foglalkozatottságban, a célcsoport munkaszokásainak és kompetenciáinak javítása, a diverzifikáció és a munkaerő-piaci belépés eseélyegynelőségének népszerűsítése) • Szociális szolgáltatások hálózatának terjesztése a közösségben (A cél a hátrányos helyzetű személyek szociális bevonása a közösségi szociális szolgáltatások által. Várt eredmények – elterjedt közösségi szociális szolgáltatások Horvátországban, ezúton biztosítva a függetlenséget a személyeknek és fejlesztve a munkaerő-piaci és egyéb életviteli kompetenciákat,kibővült közösségi szociális szolgáltatások Horvátországban, amelyek biztosítják a jobb üzleti-családi egyensúlyt a függő viszonyban lévő családtagok számára)

19. Új pályázati lehetőségek a HMK Eszéki TI részére • Teljes körű tanulási program – Leonardo da Vinci • Előkészítő látogatások • Kapcsolatteremtő szemináriumok • Munkaerő-piaci mkobilitási projektek • Munkaügyi Közösségi és Szociális Szolidaritási Program (PROGRESS) a 2007. és 2013. közötti időszakra jött létre azzak a céllal, hogy támogassa az EU-s célokat a szociális bevonás és szociális védelem területén, valamint a munkakörülmények, a neme egyenlősége és a megkülömböztetés ellen küzdelem területén. A program kltségvetése 743,25 millió euró. • 2011. január 01-től Horvátország részt fog venni a No. 1672/2006/EC Bizottsági Határozat 9. szakaszának minden intézkedésében.A PROGRESS öt komponensre irányul : • Foglalkoztatás(Employment), • Szociális védelem és bevonás (Social protection and inclusion), • Munkakörülmények (Working conditions), • Különbözőség és közdelem a megkülömböztetés ellen (Diversity and combating discrimination), • Nemek egyenlősége (Equality).

20. HMK Munakerő-piaci problémák megoldása Ipari kapacitások kiépítése Fokozott együttműködés más intézményekkel és munkaerő-piaci szereplőkkel Pozitív médiakép Új szolgáltatások bevezetése az ügyfelek részére MUNKAADÓK Jobb minőségű itájékozódás a munkaerő-piaci állapotokról és lehetőségekről Képzési lehetőségek MUNKANÉLKÜLIEK Képzés a munkarő-piaci igények szerint Foglalkoztathatóság javulása POZITÍV OLDALAK

21. Jó minőségű projekt-csapatot hozni létre azon intézmény külnböző részeiből, amely megtervezi és megvalósítja a projektet Több partner bevonása, különosen a civil szektorból Jó minőségű partnereket választani Már a projekt tervezése során leosztani a felelősségeket Pontosan megtervezni a költségvetést és figyelembe venni minden költséget Kidolgozni a tevékenységek megfelelő időkeretét Kidolgozni am mgefelelő mutatókat MEGTANULT LECKÉK

22. KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Horvát Munkaügyi Központ ESZÉKI TERÜLETI IRODA Croatia, 31000 Osijek, Kneza Trpimira 2 Tel: +385 (0)31 252 500 Fax: + 385 (0)31 201 375 E-mail: osijek@hzz.hr URL: http://www.hzz.hr