Download
1 / 16
160 likes | 266 Views
POWRÓT DO ZATRUDNIENIA. Projekt systemowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL. Zmiana liczby ludności w Polsce wg województw w latach 2002-2011 (w % dane NSP).
E N D
POWRÓT DO ZATRUDNIENIA Projekt systemowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL
Zmiana liczby ludności w Polsce wg województw w latach 2002-2011 (w % dane NSP) Źródło: Program Specjalnej Strefy Demograficznej w województwie opolskim - perspektywa 2013-2020 na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie
Kontekst – problemy demograficzne Główne problemy województwa opolskiego wzajemnie się warunkują. Sprawia to, że decyzje poszczególnych mieszkańców regionu, racjonalne dla nich samych, w efekcie są szkodliwe dla całego regionu. Dlatego też działanie na rzecz poprawy sytuacji wymaga wsparcia komplementarnego. Pierwszą odpowiedzią na zdiagnozowane problemy demograficzne i ich skutki dla rynku pracy jest projekt „Powrót do zatrudnienia”.
Komplementarność projektu Kontekst – Specjalna Strefa Demograficzna Projekt „Powrót do zatrudnienia”
Komplementarność projektu Kontekst – analiza sytuacji Sytuacja w zakresie opieki żłobkowej w końcu lipca 2012 roku Aby właściwie zinterpretować powyższe dane należy mieć na uwadze pewien metodologiczny problem: powyższe dane mają charakter dynamiczny, związany z faktem, że edukacja w żłobku ma rytm całoroczny. Rekrutacja prowadzona jest w trybie ciągłym a nowe dzieci przyjmowane są w miarę pojawiania się wolnych miejsc. Oznacza to, że możliwa jest sytuacja (zwłaszcza tuż przed rozpoczęciem edukacji przedszkolnej), kiedy liczba dzieci w żłobkach będzie niższa od liczby miejsc.
Komplementarność projektu Kontekst – prognoza na lata 2013 -2015 Prognozowana liczba miejsc i wniosków (lata 2013-2015) • W latach następnych: • Żadna gmina nie zredukuje liczby żłobków i miejsc w żłobkach, • Stopniowo rosnąć będzie liczba miejsc, która jednak nie zbilansuje popytu.
Komplementarność projektu Projekt – podstawowe kierunki działań
Komplementarność projektu Komplementarność projektu • Z badań WUP wynika, że 23 % bezrobotnych jest zainteresowanych kursem opieki nad dziećmi • 600 osób objętych zostanie szkoleniami w zawodzie opiekun dzienny dzieci do lat 3 • 500 osób uzyska zatrudnienie w obszarze deficytowym (w ramach projektu) • Zmniejszenie szarej strefy zatrudnienia • Dwie podstawowe grupy docelowe: • Osoby w wieku 20-30 lat: decyzje migracyjne bardzo często dotyczą ludzi młodych, w wieku prokreacyjnym. • Osoby w wieku 50-64 lata: • grupa ta stanowi ok. 27% wszystkich bezrobotnych.
Komplementarność projektu Stwarzanie warunków dogodnych dla pozostawania na lokalnych rynkach pracy i powrót do pracy po przerwie związanej z urodzeniem lub wychowywaniem dziecka, oraz zachęta do podęcia decyzji o migracji docelowej do województwa opolskiego. Objęcie wsparciem średnio 500 rodzin / opiekunów dzieci w wieku do 3 lat. Źródło: GUS, Wyniki BAEL, II kwartał 2012
Trwałość wsparcia W założeniu, utrwalanie działań związanych z realizacją projektu w późniejszych okresach powinno przyczynić się do pozytywnych zmian społecznych, gospodarczych oraz demograficznych w województwie opolskim
Komplementarność projektu Planowana ścieżka wsparcia osób bezrobotnych
Kto może zostać opiekunem dziennym? Projekt adresowany jest do osób: • pozostających bez pracy, (w tym zarejestrowanych w PUP), • zamieszkujących teren województwa opolskiego, • w wieku 18 – 64 lata, • posiadających wykształcenie co najmniej średnie, • oraz spełanijące warunki określone w art. 39 Ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
Komplementarność projektu Korzyści z powierzenia opieki nad dzieckiem opiekunowi
Komplementarność projektu Planowana ścieżka wsparcia gmin
Komplementarność projektu Kryterium dostępu Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej, w przypadku projektów adresowanych do osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, mierzony (odrębnie dla każdej wskazanej we wniosku grupy osób) po zakończeniu realizacji projektów wynosi: - dla osób w wieku 20 – 30 lata - co najmniej 40%, - dla osób w wieku 50 – 64 lata - co najmniej 35%, Ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej (dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych - co najmniej 45%.
