210 likes | 366 Views
De Bijzondere Dynamiek Van HH-teams. & Instrumenten voor slim personeelsbeheer. Zijn HH-teams Bijzonder?. Professionals Eenzijdig samengesteld? Kritische houding en mondigheid zijn functie-eisen! Hang naar heldere regels en strikte naleving? …. Belbin Teamrollen-model Toelichting.
E N D
De Bijzondere DynamiekVan HH-teams & Instrumenten voor slim personeelsbeheer
Zijn HH-teams Bijzonder? • Professionals • Eenzijdig samengesteld? • Kritische houding en mondigheid zijn functie-eisen! • Hang naar heldere regels en strikte naleving? • …..
Belbin Teamrollen-modelToelichting • Engelse psycholoog Meredith Belbin • Wetenschappelijk uitgebreid onderbouwd • Veelvuldig toegepast • 8 rollen • 2 bruikbare rollen per persoon • Optimale samenwerking: evenwichtig team • Problemen verklaard • Aangrijpingspunten voor oplossingen
Doelgericht Ondersteunend Onpartijdig Enthousiast Onverstoorbaar Verzoeningsgezind Beheerst Vertrouwend Kalm Zelfverzekerd Niet concurrerend Niet wilskrachtig Niet ambitieus Amateuristisch Lui Voorzitter
Veerkrachtig Rusteloos/gedreven Opportunistisch Effectief Sociaal Extravert dynamisch Intens Gespannen Autoritair Overdreven bezorgd Ongeduldig Neiging tot mokken Vormer
Vernieuwend Intuïtief Soms geniaal Fantasierijk Intellectueel Kennisgericht Serieus Onorthodox Solitair Eigenzinnig Onpraktisch Onvoorspelbaar Individualistisch Plant
Analytisch Nadenkend Objectief Voorzichtig Sluw Niet emotioneel Weinig fantasierijk Overdreven kritisch Droog Monitor / waarschuwer
Vindingrijk Enthousiast Opportunistisch Communicatief sterk Sociaal Extravert Nieuwsgierig Eigenzinnig Overdreven enthousiast Ongeduldig (bron-) Onderzoeker
Gedisciplineerd Georganiseerd Onverstoorbaar Praktisch Gelijkmatig Beheerst Behoudend Plichtsgetrouw Voorspelbaar Weinig flexibel Weinig fantasievol Star Onderdanig Bedrijfsman
Ondersteunend Enthousiast Communicatief sterk Extravert Verzoeningsgezind Vertrouwen gevend Sociaal Gevoelig Mild Niet concurrerend Niet wilskrachtig Niet ambitieus Amateuristisch Lui Groepswerker
Nauwgezet Gedisciplineerd IJverig Ordelijk Gewetensvol Gelijkmatig Oog voor detail Overdreven bezorgd Pedant Droog Zorgdrager
Voorspelbare rolconflicten • Bedrijfsmannen onderling • Monitors onderling • Voorzitters onderling • Baas-Vormer met Monitoren • Vormer met Voorzitter
Management Team • Goede start gemaakt • Helder beeld met aanknopingspunten • Scepsis bij één MT-lid • Gebrek aan onderhoud: weggezakt
Teamleidingsoverleg HH (5p) • Heeft zeer verhelderend gewerkt • Leden spreken elkaar aan op hun primaire en secundaire rollen • Duidelijke verbetering in onderling begrip en de samenwerking • Resultaten • 4 monitor • 3 bedrijfsman • 0 onderzoeker • 0 plant • 0 groepswerker • 1 baas-vormer
Afdeling(-soverleg) (20 p) • Kortgeleden mee gestart • Geanimeerde, open discussie • Duidelijke herkenning • Moet nog verder uitgewerkt worden • Resultaten: • Bedrijfsman 12 • Groepswerker 8 • Vormer 7 • Waarschuwer 5 • Voorzitter 4
Vragen bij coaching • Kan een leidinggevende coachen? (of alleen maar coachend leidinggeven?) • Wat is er voor nodig? • Wat kan het opleveren?
Handige, Simpele Technieken • Kernkwaliteitenkwadrant • Kaartspel kwaliteiten • Model huidige naar gewenste situatie • Conflictoplossing d.m.v. NLP-vooronderstellingen • ….
Resultaten PMGG als geheel 14 voorzitters, 14 monitors, 13 vormers, 11 bedrijfsmannen, 4 planten, 4 groepswerkers, 2 brononderzoekers, 2 zorgdragers • Veel doelgerichtheid, enthousiasme, analyse, voorzichtigheid? • Weinig vindingrijk, opportunistisch, nauwgezet, ordelijk? • Amateuristisch, lui, niet ambitieus, overdreven kritisch, weinig fantasierijk? • Conflicten: monitors onderling, voorzitters onderling, vormers-voorzitters
Resultaten Strategische werkgroep • 4 vormers, 3 monitors, 2 voorzitters, 1 plant, 1 brononderzoeker, 1 bedrijfsman, 1 zorgdrager, 0 groepswerkers • Gedreven, effectief, sociaal, dynamisch, analytisch, objectief? • Ongeduldig, mokken, overdreven kritisch en bezorgd, fantasie-arm?