Megváltozott munkaképességű munkavállalók

1. Megváltozott munkaképességű munkavállalók „Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”

2. Esélyegyenlőség Papíron megfelel …

3. Hol tart a Provident? • 4.000 kollégából 250 megváltozott munkaképességű (6,25%) • Sok ez vagy kevés?

4. A terep, amin mozgunk • Kormányzati szándék a szociális transzferek csökkentésére • ez több szempontból is jogos és helyes szándék • sok múlik a HOGYAN-on – a VALÓBAN rászorulókat védeni • visszaterelni a MUNKAERŐPIACRA, akit lehet • 2012-től törvényi szigorítások és változások • „komplex felülvizsgálat” • MENNYIRE rokkant / rehabilitálandó?

5. Meggyőzhető a menedzsment? • A rehab hozzájárulás erős érv, nem kell másik 964.500 HUF !

6. Hogyan gondolkodik egy vállalat? • A vállalatok a kisebb ellenállás felé mozognak • a törvényt mindig betartva • egyszerűbben, olcsóbban alkalmazható, „termelékeny” csoportok • rehabilitáció alatt álló rákbeteg < -- > kerekesszékes vagy vak • Miért? • az alaptevékenységükre fókuszálnak • tulajdonosok és ügyfelek, munkavállalók érdekei • minél kevesebb kiadás, minél több bevétel • Tulajdonosok • nem cilinderes, szivarozó kapitalisták • intézményi befektetők, akik kisbefektetők megtakarításait kezelik • pl. nyugdíj-megtakarítások

7. Provident példa: akadálymentesség • BÉRELJÜK az ingatlanokat • csak egy részük akadálymentes • hosszú távra bérlünk  nehezen tárgyalható újra • Terv: legyen kritérium az akadálymentesség • versenyhátrányt vállalunk ezzel (nem az olcsóbbat vesszük ki)

8. Reputáció Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása Message to go here Társadalmi felelősségvállalás Költséghatékonyság

9. Fontos tudnivalók • Rehabilitációs hozzájárulás • Összege: 964 500 Ft/ év/dolgozó • Példa: Message to go here • A munkáltató mentesül a fizetési kötelezettség alól: • Ha az állományi létszám 5%-át meghaladóan alkalmaz, heti legalább 20 órában megváltozott munkaképességű munkavállalókat

10. Rehab kártya • Munkáltatói adókedvezmény: A kedvezmény mértéke az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér - de legfeljebb a minimálbér kétszeresének - 27 százaléka. Ki jogosult rehabilitációs kártyára? Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a 2011 évi CXCI tv. alapján a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint a) foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy b) tartós foglalkozási rehabilitációt igényel. Rehabilitációs kártyára az a személy is jogosult, aki a) 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült, vagy b) rehabilitációs járadékban részesül.

11. Ki tekinthető megváltozott munkaképességűnek Az Országos Rehabilitációs Szakértői Igazgatóság szakvéleménye alapján: min. 50% munkaképesség csökkenés, vagy minimum 40% egészségkárosodás van megállapítva. Aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül. • Két csoportja: • Fogyatékkal élők • Egészségkárosodottak • Alkalmazás minősége: • Minimum heti 20 órában, munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás • A munkáltatónak kötelezettsége: • Nyilvántartást vezetni, a megváltozott munkaképességű dolgozók adatairól, az ORSZI, NRSZI igazolásokról, NYUFIG határozatokról, azok érvényességi idejéről • A dolgozó kilépése után még 5 évig meg kell őrizni.

12. Hat lépés a megváltozott munkaképességűek sikeres alkalmazásához: 1. Tudatos, belső kommunikációval, nyitott, befogadó, támogató környezet megteremtése 2. Belső felmérés, átvilágítás motivációval: extra szabadidő, rekreációs kedvezmény stb. 3. Vezetők érzékenyítése, képzése, felkészítése 4. Munkakör tervezés-elemzés, átalakítás, új munkakörök létrehozása 5. Tudatos kiválasztás, toborzás külső partnerek bevonásával. 6. Intergáció

13. Belső környezet, KÉPZÉSEK • „Érzékenyítő” tréning a board-nak és menedzsmentnek • Prezentációk minden létező belső és külső fórumon • „Pont Neked” program keretében választható belső tréningek • Hosszú folyamat – műhelymunkák szegélyezik az útját

14. Szervezeti átalakítások • Munkakör-ÁTalakítás, vagy munkakör-KIalakítás? • alapelv: POZITÍV diszkriminációt sem alkalmazhatunk • azaz: nem lehet „lebutítani” egy már meglévő feladatot • Új munkakörök, amik ideálisak az új célcsoportnak • Irodavezető mellé képviselő adminisztrátor (4 órás új munkakör) • Regionális személyügyes mellé adminisztrátor (-”-) • Hitelkoordinátor a Provident hitelpontokon (-”-) • …

15. Toborzás • Rekreációs utalvány • nulladik lépés: A MEGLÉVŐmegváltozott munkaképességűek • Hagyományos állásportálokés médiumok • profession.hu, … • civil és szakmai partnerek • RehabJob, SalvaVita, Kézenfogva,Motiváció, Napraforgó • nagy szervezetek: MEOSZ,SINOSZ, Vakok és gyengén látók, …

16. Beillesztés • 3 történet • „Egy 22 éves depressziós” • „Kukából Hófehérke” • „Meddig tudjuk felhúzni … ?”

17. A „beillesztés” fontossága - „Végre azt éreztem, hogy hasznos vagyok” Megváltozott munkaképességű, de 100%-os munkaerő - Teljesítménye mérhető, értékelhető A fejlesztés fontossága - „Méltósággal tehettem szekrénybe a tanári diplomámat” Message to go here A legelkötelezettebb munkavállalók - „Ennyi tragédia után életem legnagyobb ajándéka, hogy itt dolgozhatok”

18. Buktatók, amikre figyelnünk kell Törvények közötti joghézagok NAV vs NRSZH megoldás: nem szabad kicentizni az 5%-otKereset illetve óraszám korlátok megoldás: dolgozóink tudatosságának növelése • Amire készülünk:December 3. a megváltozott munkaképességűek világnapjaHBLF rendhagyó állásbörze Munkáltatói kerekasztal beszélgetések 4 témakörben Munkavállalói szocializáció önbizalom növelés, alap kompetenciák milyen a jó önéletrajz? hogy viselkedj az állásinterjún? mit kell tudnod a törvényekről? (keresetkorlátok) videós állásinterjú Message to go here

19. Köszönjük a figyelmet! Hajna Csongor Poszpischek Edit