1 / 14

“Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” (KWELE)

“Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” (KWELE). MAMAK BELEDİYESİ. “Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” (KWELE) LdV Yenilik Transferi Projeleri Proje Sahibi: Mamak Belediyesi. Projenin Amacı.

hawa
Download Presentation

“Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” (KWELE)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. “Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” (KWELE)

  2. MAMAK BELEDİYESİ “Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” (KWELE) LdV Yenilik Transferi Projeleri Proje Sahibi: Mamak Belediyesi

  3. Projenin Amacı Kadınların ofis yönetimi konusunda bilgi ve beceri kazanmaları için cinsiyete duyarlı bir öğrenme modelinin geliştirilmesi ve denenmesi.

  4. Projenin Ortakları Proje, Mamak Belediyesi’nin Koordinatörlüğünde aşağıdaki ortaklarla işbirliği içinde yürütülecektir. 1. EDUSER Danışmanlık (Türkiye) 2. Kolping Training Institute Württemberg (Almanya) 3. BD Center Consulting Pawel W.(Polonya) 4. Ballybeen Women’s Center(Kuzey İrlanda) 5. VFA – Valter Fissamber and A. Ltd (Yunanistan) 6. EuroFortis Ltd (Letonya) 7. MESVAK - -Müteşebbis Gelişim Vakfı (Türkiye)

  5. Projenin Genel Hedefleri • “Katılımcılara kişisel gelişim, istihdam edilebilirlik ve Avrupa İş Piyasasına katılıma yardımcı olan bilgi, beceri ve niteliklerin elde edilmesi ve uygulanmasında temel mesleki eğitim ve ileri mesleki eğitim imkanı sağlamak” • “Mesleki eğitim sistemini, kurumları ve uygulamadaki kalite amaçlı ve yenilikçi gelişmeleri desteklemek”

  6. Projenin Özel Amaçları • Kadınları sosyal ve mesleki becerilerle donatmak • Kadınlara yönelik istihdam modellerini geliştirmek ve desteklemek, • AB ve ülke düzeyinde işgücü piyasasında kişilerin eğitim seviyesinin yükseltilmesine katkıda bulunmak, • Avrupa’da Eğitim ve Mesleki Eğitim Sağlayan Kuruluşları yenilikçi ve kadına yönelik yaklaşımlara ve çalışmalara yönlendirmek bu tür çalışmalarda işbirliği yapmak, • Kadın istihdamına karşı olumsuz kültürel norm ve tutumların yok edilmesine katkı sağlamak.

  7. Transfer Edilecek Modeller 1 • Geleceğe Adımlar- Ballybeen Kadın Merkezi (Kuzey İrlanda): • Dezavantajlı kadınların sosyal ve ekonomik hayata katılımını sağlayan yenilikçi bir yaygın eğitim modelidir. • Kadınların öz güvenlerini kazanmaları, Ofis Uzmanı Sertifikası almaları ve diğer beceriler ile donanmaları için gerekli olan 4 basamaklı bir yaygın eğitim programıdır.

  8. Transfer Edilecek Modeller 2 • Avrupa İçin Uygun- Kolping Eğitim Enstitüsü(Almanya): • “Avrupa Ofis Yönetimi” için mesleki niteliklere ve sertifikaya yönlendiren eğitim programıdır. • Genç annelere, yarı zamanlı 6 ay boyunca eğitim sağlamayı amaçlayan yenilikçi bir modeldir.

  9. Transfer Edilecek Modeller 3 • Cinsiyet Uzmanları - BD Danışmanlık Merkezi (Polonya): • “Cinsiyet Uzmanı” profesyonel yeterliliğini kazandırmaya yönelik yenilikçi bir eğitim metodu”dur.

  10. Mamak Belediyesi’nin Rolü • Koordinasyon ve Organizasyon • Proje faaliyetlerinin Genel Yönetimi • Ortaklararası İletişim • Bütçe Yönetimi • Valorizasyon(Tanıtım, Yaygınlaştırma ve kıymetlendirme)

  11. Projenin Toplam Süresi 2 Yıl (24 Ay) Başlangıç Tarihi: 2 Ocak 2008

  12. Proje Kapsamında Uygulanacak İş Paketleri • İP1: Yönetim ve Koordinasyon (24 Ay) • İP2: İzleme ve Değerlendirme (24 Ay) • İP3: Valorizasyon (Tanıtım, Yaygınlaştırma ve Kıymetlendirme) (24 Ay) • İP4: Modellerin Uyarlanması ve Uygulanması (5 Ay) • İP5: Cinsiyete Duyarlı Eğitim Kavramının Aktarımı ve Geliştirilmesi (4 ay) • İP6: Teorik ve Pratik Eğitimlerin Gerçekleştirilmesi (6 Ay) • İP7: Sınav ve Belgelendirme (5 Ay)

  13. Proje Toplam Bütçesi 304,328 Avro

  14. Ortakların Bütçeleri ve Kontak kişiler %25 Ortak Katkısı Öngörülmektedir.

More Related