1 / 43

Bienvenue !

Bienvenue !. Négociation 2015 -1 re phase de consultation présentée lors du Bureau des déléguées et délégués 16 octobre 2013. 6. Négociations 2015 – 1 re phase de consultation. 2 cahiers de consultation: Sectorielle (FSE) - Concerne seulement les

hunter
Download Presentation

Bienvenue !

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bienvenue ! Négociation 2015 -1re phase de consultation présentéelors du Bureau des déléguées et délégués 16 octobre 2013

  2. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  3. 2 cahiers de consultation: • Sectorielle (FSE) - Concerne seulement les enseignantes et les enseignants • Intersectorielle (CSQ) - Concerne les personnes salariées du secteur public membres de la CSQ 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  4. 2 phases: 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  5. Proposition finale: • Cahier de demandes syndicales • Dépôt en octobre 2014 • Règlement satisfaisant 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  6. Soutien constant des membres • Actions collectives concrètes Les revendications en vue du renouvellement de la convention collective demandent : = Mobilisation 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  7. Vous serez bientôt consultés sur le sujet de la mobilisation. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  8. Qu’est-ce que je suis prêt à faire pour arriver à un règlement satisfaisant ? 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  9. L’entente nationale vient à échéance le 31 mars 2015 Rappel 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  10. Selon le code du travail, le cahier de demandes syndicales doit être déposé 150 jours avant l’échéance du 31 mars 2015 31 octobre 2014 Rappel 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  11. Lors de la dernière négociation, 3 cibles prioritaires s’étaient dégagées lors des phases de consultation: Rappel 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  12. Rappel Difficultés liées à l’intégration des élèves HDAA; Règles de formation de groupes d’élèves; Précarité. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  13. Cette fois-ci, que comprendra le cahier de demandes syndicales? 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  14. Nous le saurons à la fin des 2 phases de consultation. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  15. Cahier de consultation sectorielle 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  16. Voici une liste des matières sectorielles non-exhaustives et à titre d’exemples: • Progression dans l’échelle salariale • Ancienneté • Permanence et sécurité d’emploi • Assurance salaire de courte durée • Règles de formation des groupes • Dispositions EHDAA • Congés spéciaux / congés de maladie • Tâche / semaine régulière de travail • Perfectionnement • Etc… 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  17. Les problèmes les plus urgents • Les solutions suggérées • Commentaires 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  18. Ce que nous voulons : • L’opinion de chacun des membres de l’APL; • Les idées émises par chacun des membres de l’APL 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  19. C’est pour cette raison qu’il n’y a pas de feuille de compilation pour la consultation sectorielle (FSE) Tous les cahiers de consultation seront Récupérés par le courrier APL. (mercredi le 13 novembre) 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  20. Cahier de consultation intersectorielle 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  21. Les matières • Les salaires et les primes • Les droits parentaux • Les disparités régionales • La retraite 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  22. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  23. Ouverte : Prendre en considération toutes les demandes. Ciblée : Permet d’éviter la dispersion et d’assurer un rythme plus rapide de négociation. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  24. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  25. Contrairement aux dispositions salariales, un nombre important de nouvelles dispositions ne peuvent pas trouver une application rétroactive. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  26. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  27. Considérant la nature des revendications intersectorielles • Les revendications peuvent être portées par un front commun • Une alliance pourrait impliquer un engagement de non-maraudage 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  28. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  29. Faire en sorte que les augmentations de salaire assurent une protection du pouvoir d’achat devant l’inflation Recul de 5 % du pouvoir d’achat depuis l’an 2000 par rapport à l’inflation. 1er principe: 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  30. Faire en sorte que les conditions de travail pour un emploi donné dans le secteur public soient équivalentes à celles d’un emploi comparable au privé. 2e principe: 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  31. 6,1 % inférieures en moyenne par rapport à celles octroyées à l’ensemble des autres salariés du Québec. Malgré tout ce qui a été dit sur le RREGOP… 2e principe (suite): 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  32. Faire en sorte d’obtenir un meilleur partage des fruits de la croissance économique Clause de croissance de l’entente 2010-2015 : +0,5% au 1er avril 2012 3e principe: 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  33. Faire en sorte de diminuer les écarts de salaire entre les salariés les moins bien rémunérés et les salariés les plus favorisés du secteur public. Augmentation à montant fixe 4e principe: 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  34. Exemple On utilise l’augmentation du salaire le plus élevé et on l’applique sur chacun des échelons salariales. 4e principe (SUITE): 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  35. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  36. Succès du comité technique de négociation sur l’adaptation des conventions collectives aux lois sociales. Lors de la dernière négociation, la loi-cadre sur la conciliation famille et travail a été refusée par le Conseil du trésor. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  37. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  38. Ne s’applique pas aux membres de l’APL 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  39. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  40. Est-ce que le climat politique est propice au dépôt de demandes visant l’amélioration des avantages du régime de retraite ? 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  41. 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  42. Invitez les enseignantes et les enseignants à participer en grand nombre • Assemblée générale • Consultation individuelle 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

  43. Courrier APL : Mercredi le 13 novembre Insérer dans l’enveloppe : • Tous les cahiers de la consultation -Sectorielle -Intersectorielle • La feuille de compilation Intersectorielle 6. Négociations 2015 – 1re phase de consultation

More Related