1 / 6

PÄTKÄTYÖT AMMATTIYHDISTYKSEN NÄKÖKULMASTA

PÄTKÄTYÖT AMMATTIYHDISTYKSEN NÄKÖKULMASTA. Lakimies Jaana Meklin AKAVA. Määräaikaisuudet AKAVAN jäsenkentässä. Vuoden 2002 työmarkkinatutkimus osoitti, että erityisesti nuorten naisten määräaikaisuudet ovat lisääntyneet

ike
Download Presentation

PÄTKÄTYÖT AMMATTIYHDISTYKSEN NÄKÖKULMASTA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PÄTKÄTYÖT AMMATTIYHDISTYKSEN NÄKÖKULMASTA Lakimies Jaana Meklin AKAVA

  2. Määräaikaisuudet AKAVAN jäsenkentässä • Vuoden 2002 työmarkkinatutkimus osoitti, että erityisesti nuorten naisten määräaikaisuudet ovat lisääntyneet • Alle 30-vuotiaista naisista noin joka toinen on määräaikaisessa palvelussuhteessa • Samanikäisistä miehistä joka viides • Määräaikaisuus yleisintä julkisella sektorilla, erityisesti valtiolla • Valtion virastoissa, laitoksissa ja oppilaitoksissa alle 35 -vuotiaista naisista 3/4 ja miehistäkin yli puolet määräaikaisissa

  3. Mitä pätkätyöllä tarkoitetaan • Virallista määritelmää ei ole • AKAVAn työmarkkinatutkimuksessa pätkätyöksi on määritelty määräaikainen palvelussuhde, joka on kestänyt enintään vuoden • ”Pätkät” saattavat olla hyvinkin lyhyitä ja niitä kertyy samalle henkilölle useita peräkkäin • Tällöin puhutaan ketjuttamisesta

  4. Ongelmat • Kierretäänkö irtisanomissuojasäännöksiä ja työnantajille perhevapaista aiheutuvia kustannuksia käyttämällä määräaikaisia palvelussuhteita perheenperustamisiässä olevien naisten kohdalla? • Määräaikaisissa palvelussuhteissa työskentelevien kannalta: • palkka- ja urakehitys • työsuhdeturva + muut edut • yksityiselämän epävarmuus • Heijastuu myös laajemmin yhteiskuntaan eli ainakin työvoima-, perhe- ja asuntopolitiikkaan

  5. AKAVAn toimenpiteet • AKAVAn tasa-arvosuunnitelmassa määräaikaisiin palvelussuhteisiin liittyvä problematiikka on yksi AKAVAn painopistealue • Pyrkimys siihen, että työlainsäädäntöä uudistettaessa epätyypilliset työsuhteet mahdollisimman suuressa määrin rinnastetaan toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin (esim.työsopimuslaki, osittaisen hoitovapaan laajentaminen)

  6. AKAVAN TOIMENPITEET • Tasa-arvolain uudistukseen vaikuttaminen (välillisen syrjinnän sääntely) • Tulopoliittisessa sopimuksessa 2003-2004 sovittiin, että laaditaan ohjeistus määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden solmimisen oikeudellisista perusteista • Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat valmistelleet yhteistä ohjeistusta. Tarkoitus on näin lisätä tietoutta määräaikaisuuksien laillisista perusteista ja vähentää turhien määräaikaisuuksien käyttöä.

More Related