Työn ja työsuhteiden muutos

1. Työn ja työsuhteiden muutos Luennon rakenne: • Jälkiteolliseen yhteiskuntaan • Maataloudesta palveluihin • Työsuhteiden muutos • Vakaudesta epävakaisuuteen? • Uusi ja vanha työ • Miesten ja naisten työt • Ansiotyö/kotityö • Tietotyö • Jälkiteollisen työn kysymyksiä • Lisää vapautta? • Lisää vapaa-aikaa?

2. Jälkiteolliseen yhteiskuntaan • Suomi ”myöhäinen liikkeellelähtijä” • 1960-luvun murros: ”suuri muutto” • 1970-1980-luku nopeaa rakennemuutosta • Koulutustaso, hyvinvointi ja tasa-arvo • Integrointi Eurooppaan alkoi • 1990-> siirtymä palvelu- ja tietoyhteiskuntaan

4. Työllisyyden muutos sektoreittain

5. Työttömyys

6. Lähtijät ja tulijatLähde: Pärnänen 2009

7. Koulutusasteen nousu

8. Työikäinen väestö 1945-2030

9. MUUTTUVAT TYÖSUHTEET • Normaali/tyypillinen työsuhde • Standard Employment Relationship (SER) • solmitaan toistaiseksi • työtä tehdään yhdelle työnantajalle • työnantajan tiloissa • kokoaikaisesti • Vähentyi Suomessa erityisesti lamavuosina • Vuonna 1989 81%  nykyisin 75% työsuhteista • Epätyypillinen työsuhde • Eng. untypical, nonstandard tai precarious • määrä- ja osa-aikaiset palkansaajat, free lancerit ja vuokratyöntekijät.

10. Normaalityösuhteen purkautuminen. Miksi? • 1 Tuotannon joustavoituminen • Ohuen tuotannon paradigma • Palvelusektorin kasvu • Uno Actu –periaate • 2 Naisten työllisyysasteen nousu • Eurooppa • 3 Työn ja koulutuksen yhdistäminen • 4 Työmarkkinoiden deregulaatio • Sääntelyn purkautuminen

11. Määräaikaisten palkansaajien osuudet (%) sukupuolen mukaan 1984-2003Lähde: Työolotutkimukset eri vuosilta

12. Määräaikaisten palkansaajien osuudet (%) sektorin mukaan 1997-2005Lähde: Työvoimatutkimukset vuosilta 1997-2005

13. Määräaikaisen työvoiman osuudet Euroopassa (Lähde Eurostat 2005)

14. Osa-aikatyön osuus Euroopassa(Lähde Eurostat 2005)

15. VANHA TYÖ kansallinen säännelty rutinoitunut kollektiivinen eristetty pysyvä suojattu UUSI TYÖ globaali sääntelemätön joustava yksilöllinen kommunikatiivinen liikkuva epävarma Vanha ja uusi työ

16. Järjestelmän Rahoituksen Markkinoinnin Projektin Liiketoiminnan Resurssien Tuotteiden Tietoliikenteen suunnittelu prosessi Kehitys strategia menetelmä sovellus tutkimus hallinta Symbolianalyytikot • johtaja • suunnittelija • konsultti • koordinaattori • päällikkö • neuvoja • kehittäjä • insinööri

17. Naisten ja miesten työt • Naisten tulo työmarkkinoille tapahtui varhaisessa vaiheessa • Suomi on kokoaikakulttuurin maa • Epätyypilliset työsuhteet tyypillisiä naisilla • Miesten ja naisten välinen palkkaero on Suomessa suuri

18. Naisten ja miesten osuudet kotitalouden työajasta

19. Työnjako kotona • Naisten lisääntynyt työssäkäynti toisesta maailmansodasta alkaen • Kansainvälinen trendi: viimeisten vuosikymmenien aikana naiset ovat vähentäneet ja miehet lisänneet kotitöihin käyttämäänsä aikaa • Naiset tekevät kuitenkin edelleen miehiä enemmän kotityötä (61 %) ja miehet naisia enemmän ansiotyötä (60 %) • Mutta kokonaistyöaika (ansiotyö + kotityö) miehillä ja naisilla samalla tasolla (41 - 42h/viikko) • Myös jako miesten ja naisten kotitöihin laimentunut