1 / 11

AULA 5 - Plano de ação para melhoria do desempenho do líder de equipes

Pós – Graduação Gestão de Equipes e Desenvolvimento de Pessoas GEDPB-04 – Junho / 2013 Professora: Maria Luísa Dias. AULA 5 - Plano de ação para melhoria do desempenho do líder de equipes.

liv
Download Presentation

AULA 5 - Plano de ação para melhoria do desempenho do líder de equipes

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pós – Graduação Gestão de Equipes e Desenvolvimento de Pessoas GEDPB-04 – Junho / 2013 Professora: Maria Luísa Dias AULA 5 - Plano de ação para melhoria do desempenho do líder de equipes

  2. Plano de ação é literalmente o planejamento de ações necessárias para atingir um ou mais objetivos desejados. • Para que este plano de ação vire uma ferramenta funcional estratégica algumas perguntas devem ser respondidas: • O que será feito? • Quem fará? • Como será feito? • Quando e em quanto tempo será feito? • Por que será feito? • Quanto custará? Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

  3. “...Liderar é influenciar as pessoas entusiasticamente. Contribuir com seu coração, mente, criatividade, excelência e outros recursos rumo aos objetivos comuns. É influenciar as pessoas a se comprometerem com a missão e, principalmente, é influenciar as pessoas a serem melhores que elas podem ser...” (James C. Hunter) Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

  4. Diferenças entre Líderes e Gerentes: Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

  5. O que deve conter no plano de ação de melhoria para Líderes? • Este plano de ação deve focar em habilidades e competências à serem desenvolvidas e potencializadas. Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

  6. Habilidadesdecomunicação: • Verbal; • Apresentação de Alto Impacto; • Capacidade de ouvir. Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

  7. Habilidadesparagerenciamentodetarefas: • Planejamentoeorganização; • Delegaçãodetarefas; • Controle administrativo; • Administração do tempo; • Gerenciamento de desempenho. Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

  8. Habilidadesinterpessoais: • Liderançaepoderdeinfluencia; • Flexibilidade e sensibilidade; Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

  9. Habilidadesparatrabalharemequipe: • Gerenciamentodeconflitosenegociações; • Habilidadedeanálisedeproblemas; • Análise estratégica de problemas; • Firmeza; • Critérios. Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

  10. Habilidades de autogerenciamento: • Orientação profissional; • Tolerância ao estresse; • Iniciativa; • Autocrítica. Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

  11. O Líder deve: • Conhecer a si mesmo; • Desenvolver sua própria missão, visão e valores; • Ser criativo; • Conhecer seus Colaboradores; • Ter integridade; • Ter equilíbrio. Professora Maria Luísa Dias – Junho / 2013 – GEDPB04 – Aula 5

More Related