1 / 21

Funksjonsvurdering i arbeidslivet

Funksjonsvurdering i arbeidslivet. Urd Nesset Hasse Storebakken Vera Hejna Romstad. Innledning . Hva gjør ”funksjonsvurdering for arbeidslivet” attraktivt å jobbe med?. Attraktivt fordi: . Fysioterapeuter har kompetanse Myndigheters fokus på sykefravær og IA

mark-joyce
Download Presentation

Funksjonsvurdering i arbeidslivet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Funksjonsvurdering i arbeidslivet Urd Nesset Hasse Storebakken Vera Hejna Romstad

  2. Innledning • Hva gjør ”funksjonsvurdering for arbeidslivet” attraktivt å jobbe med?

  3. Attraktivt fordi: • Fysioterapeuter har kompetanse • Myndigheters fokus på sykefravær og IA • Muskel-/skjelettplager er største sykefraværsårsak • Vi ønsker å jobbe nærmere årsakene til muskel-/skjelettplager

  4. Påstand: ”Fysioterapeuter skal være med og gi kvalifiserte og gode råd i et problemområde som er sammensatt og komplisert”

  5. Mål for timen • Avklare hva funksjonsvurdering i arbeidslivet innebærer • Hvilke oppgaver kan fysioterapeuten ivareta • Krav til og anbefaling av kompetanse og hvor den skaffes

  6. Agenda • Hva er funksjonsvurdering • Regelverk, føringer og virkemidler • Case • Jobbmarkedet • Kompetanse – krav og anbefalinger

  7. Rikstrygdeverket ønsker: • Utnytte funksjonsevne • Sikre rask tilbakeføring • Unngå utstøting fra arbeidslivet

  8. Funksjonsvurdering – vår def. • Faglig vurdering av funksjonsnivå i forhold til arbeidsoppgaver og vurdering av støttetiltak.

  9. Funksjonsvurdering - konkret • Kvalifisert vurdering av :- funksjonsevne i arbeidet – krav og ressurser - muligheter og begrensninger på arbeidsplassen - behov for hjelpemidler • Innspill til tiltaksplan • Forutsetter dialog med arbeidstaker og arbeidsgiver

  10. Funksjonsvurdering Rammebetingelser:1. Arbeidsplassvurdering for trygden • Kun fysioterapeuter • 2. Funksjonsvurdering i IA bedrifter • Alt helsepersonell • 3. Funksjonsvurdering til bedrift uten kobling til trygd eller IA. • Alt helsepersonell

  11. Regelverk AML • AML § 13 1 – 3 tilrettelegging ved redusert funksjonsnivå • AML § 13 - 4: arbeidsgiver må lage handlingsplan 8 uker sykefravær • AML § 14 arbeidsgivers plikter • AML § 16 arbeidstakers plikter • Systematisk HMS arbeid, helsefremmende og forebyggende – arbeidsgivers ansvar

  12. Informasjon Trygd www.trygdeetaten.no Velg: Arbeidsliv …og du har tilgjengelig brosjyrer, skjema og regler www.idebanken.org www.absentia.no

  13. Føringer og virkemidler Trygd Alle virksomheter: • 4 t (+?) APV for trygden- Eget skjema for rapport • Søknad om hjelpemidler/varig (tilskudd) IA avtale: • BHT inntil 6 t • Tilretteleggingstilskudd

  14. Case • Faglig vurdering av funksjonsnivå i forhold til arbeidsoppgaver. • Funksjon fremfor diagnose • Muligheter og begrensninger på arbeidsplassen • Forslag til tiltak • Ståsted: - APV for trygden - IA-oppdrag

  15. Case kontor • Møte med arbeidsgiver og arbeidstaker • Arbeidshelseanamnese • Arbeidsbeskrivelse • Sammenheng funksjon og arbeidsbelastning • Tiltak • Dokumentasjon

  16. Ståsted: Rådgiver i bedrift • Økonomiske støtteordninger • APV for trygden • Søkn om hj midler • System og verktøy som del av HMS system • prosedyre for etablering av oppfølgingsplan ved sykefravær • Forebyggende og helsefremmende rutiner (opplæring, dialog / kartlegging, utvikling)

  17. Kompetanse, krav: • APV for trygden, NFF og Rikstrygdeverket: • kurs HM 1 i bedrift • bedriftsfysioterapeut ½ stilling i 3 år • spesialist HM arbeid • I bedrift med BHT (IA)BHT-personellkompetanse (evt. innleid fys.t.) • Rådgiver i bedriftIngen (obs APV)

  18. Kompetanse, anbefalinger: Kurs HM 1 og • praktisk erfaring fra HMS-arbeid i bedrift (skaff hospitering) • eller hyppig praktisering av funksjonsvurderinger. (hospitering, kollegastøtte)

  19. Modell for samarbeid med Høgskolen i Vestfold HVE NFF Alternativ 1 HEFFA HM 1 HM 2 Kursbevis HEFFA + oppgave HM 1 + oppgave HM 2 + eksamen Alternativ 2 15 studiepoeng NFFs Helse Miljø 1

  20. Jobbmarkedet Hvordan får vi oppdrag: • Rekvisisjon fra trygdekontor, liste over fysioterapeuter godkjent av NFF • Ansatt i eller innleid av BHT • Avtale med bedrift som rådgiver • Forespørsel fra pasient, bedriftsleder • Kontakte tr.k. eller arbeidslivssenter på bakgrunn av pasientkontakt

  21. Oppsummering • Fysioterapeuter en viktig ressurs • Lovverk, føringer og støttetiltak • Funksjonsvurdering– definisjon og case • 3 arenaer • Kompetanse

More Related