1 / 36

ตัวชี้วัดการพัฒนาสมรรถนะองค์การ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558

ตัวชี้วัดการพัฒนาสมรรถนะองค์การ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558. วัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจ. ออกแบบกรอบแนวคิดและข้อคำถามในแบบสำรวจการพัฒนาองค์การให้สอดคล้องกับบริบทของส่วนราชการและ จังหวัดมากยิ่งขึ้น. วัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจ.

matthew-thornton
Download Presentation

ตัวชี้วัดการพัฒนาสมรรถนะองค์การ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ตัวชี้วัดการพัฒนาสมรรถนะองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558

  2. วัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจวัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจ • ออกแบบกรอบแนวคิดและข้อคำถามในแบบสำรวจการพัฒนาองค์การให้สอดคล้องกับบริบทของส่วนราชการและจังหวัดมากยิ่งขึ้น

  3. วัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจวัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจ • สอดคล้องกับการพัฒนาไปสู่องค์การสมรรถนะสูงและความเป็นเลิศในการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA)

  4. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 MANAGEMENT DESIGN GOAL การบริหารจัดการระดับองค์การ การจัดโครงสร้าง ระดับองค์การ การกำหนดเป้าหมายระดับองค์การ ORGANIZATION    การบริหารจัดการระดับหน่วยงาน การจัดโครงสร้างระดับหน่วยงาน การกำหนดเป้าหมายระดับหน่วยงาน DEPARTMENT    การบริหารจัดการ ระดับบุคคล การออกแบบการทำงานระดับบุคคล การกำหนดเป้าหมายระดับบุคคล INDIVIDUAL   

  5. วัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจวัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจ • ปรับปรุงรูปแบบการประเมินให้มีความง่ายต่อการแสดงความคิดเห็น และการนำผลไปใช้

  6. วัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจวัตถุประสงค์ของการพัฒนาแบบสำรวจ • เปลี่ยนรูปแบบการประเมินผลตัวชี้วัด โดยจะไม่นำผลการสำรวจมาคิดคะแนนตัวชี้วัด แต่จะประเมินจากการนำผลการสำรวจไปใช้ในการพัฒนาองค์การ

  7. ตัวชี้วัดการพัฒนาสมรรถนะองค์การตัวชี้วัดการพัฒนาสมรรถนะองค์การ ตัวชี้วัดที่ 6 ระดับความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะองค์การ

  8. 6.1 ระดับความสำเร็จของการจัดทำรายงานลักษณะสำคัญขององค์การ น้ำหนักร้อยละ 1 • ลักษณะสำคัญขององค์การ • พันธกิจหรือหน้าที่ตามกฎหมาย • วิสัยทัศน์ เป้าประสงค์หลัก ค่านิยม วัฒนธรรม • ลักษณะโดยรวมของบุคลากร • เทคโนโลยี อุปกรณ์ สิ่งอำนวยความสะดวก • กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ • การกำกับดูแลตนเองที่ดี • องค์การที่เกี่ยวข้องกัน • กลุ่มผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย • สภาพการแข่งขัน • ปัจจัยสำคัญ ปัจจัยแวดล้อม • ข้อมูลเชิงเปรียบเทียบ ข้อมูลเชิงแข่งขัน • ข้อจำกัดในการได้ข้อมูล • ความท้าทายเชิงยุทธศาสตร์ • การปรับปรุงประสิทธิภาพ • การเรียนรู้ขององค์การ

  9. 6.2 ระดับความสำเร็จของการพัฒนาองค์การ น้ำหนักร้อยละ 4

  10. 6.2 ระดับความสำเร็จของการพัฒนาองค์การ น้ำหนักร้อยละ 4 28 ก.ค. – 22 ส.ค. 57 ระหว่างปีงบประมาณ รายงานรอบ 12 เดือน * กรมที่ยังตอบไม่ครบจำนวนขั้นต่ำ ให้ตอบเพิ่มเติมในเดือน ต.ค. 57

  11. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 MANAGEMENT DESIGN GOAL การกำหนดเป้าหมายระดับองค์การ การบริหารจัดการระดับองค์การ การจัดโครงสร้าง ระดับองค์การ ORGANIZATION    การกำหนดเป้าหมายระดับหน่วยงาน การบริหารจัดการระดับหน่วยงาน การจัดโครงสร้างระดับหน่วยงาน DEPARTMENT    การกำหนดเป้าหมายระดับบุคคล การบริหารจัดการ ระดับบุคคล การออกแบบการทำงานระดับบุคคล INDIVIDUAL   

  12. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 การกำหนดเป้าหมายระดับองค์การ 

  13. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 การกำหนดเป้าหมายระดับหน่วยงาน 

  14. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 การกำหนดเป้าหมายระดับบุคคล 

  15. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 การจัดโครงสร้าง ระดับองค์การ 

  16. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 การบริหารจัดการระดับองค์การ 

  17. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 การจัดโครงสร้างระดับหน่วยงาน 

  18. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 การบริหารจัดการระดับหน่วยงาน 

  19. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 การออกแบบการทำงานระดับบุคคล 

  20. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 การบริหารจัดการ ระดับบุคคล 

  21. การนำผลสำรวจการพัฒนาองค์การไปดำเนินการการนำผลสำรวจการพัฒนาองค์การไปดำเนินการ กรณีที่ 1 ได้สีเหลือง/แดง ใน 3 ช่องแรก (Goal) ให้ดำเนินการจำนวน 1 ช่อง ตามลำดับการพัฒนา

  22. การนำผลสำรวจการพัฒนาองค์การไปดำเนินการการนำผลสำรวจการพัฒนาองค์การไปดำเนินการ กรณีที่ 2 ได้สีเขียว 3 ช่องแรก ได้สีเหลือง/แดง ใน 6 ช่องหลัง (Design & Management) ให้เลือกดำเนินการจำนวน 1 ช่อง ตามความเหมาะสม เลือก 1 ช่อง

  23. การนำผลสำรวจการพัฒนาองค์การไปดำเนินการการนำผลสำรวจการพัฒนาองค์การไปดำเนินการ กรณีที่ 3ได้สีเขียวทุกช่อง ให้รายงานผลการดำเนินการตามแบบฟอร์มที่กำหนดให้ (ส่งรอบ 6 เดือน)

  24. การนำผลสำรวจการพัฒนาองค์การไปดำเนินการการนำผลสำรวจการพัฒนาองค์การไปดำเนินการ กรณีที่ 3ได้สีเขียวทุกช่อง(ต่อ) ให้รายงานผลการดำเนินการตามแบบฟอร์มที่กำหนดให้ (ส่งรอบ 6 เดือน)

  25. ระบบการแสดงผลการสำรวจระบบการแสดงผลการสำรวจ www.opdc.go.th/ges/admin.php คลิ๊กเม้าส์ที่ภาพ

  26. แนวทางการพัฒนาองค์การแนวทางการพัฒนาองค์การ การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4]

  27. แนวทางการพัฒนาองค์การแนวทางการพัฒนาองค์การ การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4]

  28. แนวทางการพัฒนาองค์การแนวทางการพัฒนาองค์การ การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4]

  29. แนวทางการพัฒนาองค์การแนวทางการพัฒนาองค์การ การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4]

  30. เกณฑ์การประเมินผล การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4]

  31. เกณฑ์การประเมินผล การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4] เอกสาร หลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น • แผนการดำเนินงานที่ได้รับความเห็นชอบจากผู้มีอำนาจ • รายงานการประชุม • บันทึกผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง • เอกสารอื่นๆ ที่แสดงถึงการดำเนินงานตามประเด็นที่กำหนด

  32. แบบฟอร์มการรายงาน การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4] ส่วนราชการ.......................................................... ระดับ 1 การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายของวิสัยทัศน์และยุทธศาสตร์

  33. แบบฟอร์มการรายงาน การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4] ระดับ 2การสื่อสารเพื่อสร้างความเข้าใจแก่บุคลากร ระดับ 3 การจัดทำแผนการดำเนินการเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์และยุทธศาสตร์

  34. แบบฟอร์มการรายงาน การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4] ระดับ 4ระบบการติดตามผลการดำเนินการ

  35. แบบฟอร์มการรายงาน การกำหนดเป้าหมายระดับส่วนราชการ (Organization Goal:OG)[ข้อคำถาม 1-4] ระดับ 5 การทบทวนผลการดำเนินการและข้อเสนอการพัฒนา

  36. Thank You ติดต่อโทรศัพท์:02 356 9999 # 8804, 8916 02 356 9947 E-mail: pmqa@opdc.go.th Website: www.opdc.go.th

More Related