60 likes | 154 Views
COMPRO-PROJEKTI 2007-2008 Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan osaamisen kartoitus ja arviointi vs.oh Anu Kinnunen. Taavinkoti. Villa, Verka, Pellava ja Silkkitupa 44 asukasta Henkilökuntaa 33 21 paikkaa dementia oireisille asukkaille
E N D
COMPRO-PROJEKTI 2007-2008 Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan osaamisen kartoitus ja arviointi vs.oh Anu Kinnunen
Taavinkoti • Villa, Verka, Pellava ja Silkkitupa • 44 asukasta • Henkilökuntaa 33 • 21 paikkaa dementia oireisille asukkaille • RAI järjestelmä; asukkaiden toimintakyvyn mittaamisen ja hoitosuunnitelman tukena. ComPro
Taavinkodin henkilöstörakenne • Osastonhoitaja 1 • Asiantuntijasairaanhoitaja 1 • Terveyskeskusavustaja 1 • Sairaanhoitajia 7 • Lähi- ja perushoitajia 19 • Laitosapulaisia 4 • Välittömään hoitotyöhön heistä osallistuu 27 hoitotyöntekijää ComPro
Toteutus • Henkilöstölle henkilökohtainen osaamiskartoitus alkukyselylomakkeella sekä ryhmäkehityskeskustelut tuvittain. • Kartoituksessa esiin nousseille kehittämis- ja koulutustarpeille tarvittava osaaminen hankitaan sekä Espoon kaupungin omana että ulkopuolisena koulutuksena. • Kartoitusten pohjalta hyödynnetään jo työyhteisössämme olemassa olevaa osaamista. Osaamisen jakamiseen toteuttamissuunnitelma ja arviointi. • Tavoitteena turvata henkilöstön jatkuva työssäoppiminen ja -kehittyminen sekä hiljaisen tiedon siirtyminen. ComPro
Ryhmäkeskustelut • Ryhmäkehityskeskusteluun valmistava kysely sekä kehittymissuunnitelmalomake jaetaan jokaiselle työntekijälle 2 vko:a ennen ryhmäkehityskeskustelua. • Työntekijät palauttavat alkukyselyn ja kehittymissuunnitelmalomakkeen osastonhoitajalle, mistä oh tekee anonyymin yhteenvedon ryhmäkehityskeskusteluun. • Ryhmäkehityskeskustelun tuloksena muodostuvat tupakohtaiset toiminnan tavoitteet ja osaamiskartat. • Ryhmäkehityskeskustelun lisäksi halukkaat voivat pyytää yksilökeskustelua. ComPro
Aikataulu • 13.04.2007 tapaaminen Espoon kaupungin vs.osaamisen kehittämisen päällikön kanssa. Aiheena Espoon kaupungin ohjeistus ryhmäkehityskeskusteluiden pitämiseksi työyksiköissä sekä osaamiskartoituksen toteuttaminen kaupungin tavoitteiden mukaisesti. • kesäkuu.2007 Lomakkeiden muokkausta Taavinkodin tarpeita vastaavaksi. • heinäkuu Alkukyselylomakkeen pilotointi kolmelle sairaanhoitajalle, kolmelle lähi- perushoitajalle ja kahdelle laitosapulaiselle. • Loka-marraskuu 2007 ryhmäkehityskeskustelut tuvittain. • Marraskuu 2007 Työntekijät valmistelevat oman kehittymisen suunnitelman. • Kevät 2008 oppimisen toteuttaminen • Syksy 2008 Arviointikeskustelut tuvittain oppimisen ja kehittymisen toteutumisesta ComPro