5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ekim - 2009

1. 5510 sayılıSosyal Sigortalar veGenel Sağlık Sigortası Kanunu Ekim - 2009

2. Sosyal Güvenlik Reformu Çerçevesinde; Reform Öncesi sosyal güvenlik kurumları 1- T.C. Emekli Sandığı, 2- Sosyal Sigortalar Kurumu, 3- Bağ-Kur, 4- Bankalar, Sigorta ve Reasürans Şirketleri, Ticaret Odaları, Borsalar veya bunların teşekkül ettikleri birliklerinin personelinin sosyal güvenliğinin sağlanması amacıyla oluşturdukları emekli sandığı vakfı, olarak sayılabilir. 5502 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu 20 Mayıs 2006 tarihli 26173 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş ve Sosyal Sigortalar Kurumu, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur tek çatı altında birleştirilmiştir.

3. Neden Reforma İhtiyaç Duyuldu? • Sosyal güvenlik sisteminin mali açıdan sürdürülebilirliğini kaybetme noktasına gelmesi, • Nüfus yapısındaki değişim, (Ülkemizdeki ortalama yaşam süresinin artması) • Nüfusun tamamının kapsam altına alınamaması, • Mevcut sistemin yoksullukla mücadelede etkin olamaması, • Sosyal güvenlik kurumlarının kurumsal kapasitelerinin yetersizliği.

4. Bileşen 1 :Sigorta hak ve yükümlülüklerin eşitlendiği, mali olarak sürdürülebilir tek bir emeklilik sigortası sisteminin kurulması, • Bileşen 2:Nüfusun tamamına eşit, kolay ulaşılabilir ve kaliteli sağlık hizmeti sunumunu finanse eden genel sağlık sigortasısistemininoluşturulması, • Bileşen 3 :Dağınık bir halde yürütülen sosyal yardımların merkezi olarak izlenebildiği, nesnel yararlanma ölçütlerine dayalı bir sosyal yardımlar sisteminin oluşturulması ve halen sosyal güvenlik kurumları tarafından sürdürülen primsiz ödemelerin toplulaştırılması, • Bileşen 4 :Yeni kurumsal yapının oluşturulması sureti ile yukarıda belirtilen üç temel işlevin mali disiplin içinde, bütünleşmiş, etkin ve vatandaşlarımızın günlük hayatlarını kolaylaştıracak şekilde sunulması amaçlanmıştır.

5. Sigortalılık, İşverenlik ve İşyerine İlişkin Hükümler

6. Sigortalı Sayılanlar 4/a Kapsamında Sigortalı Sayılanlar (SSK’lılar): Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar. Sigortalı sayılabilmek için, sigortalının işveren veya işveren vekili ya da alt işveren tarafından işe alınıp, hizmet akdine tabi çalıştırılması veya işe başlatılması gerekir. 4/b Kapsamında Sigortalı Sayılanlar (BAĞKUR’lular): Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar ile aynı şekilde tarımsal faaliyette bulunanlar, şirket ortakları, muhtarlar ve isteğe bağlı sigortalılar bu kapsamda değerlendirilmektedir. 4/c Kapsamında Sigortalı Sayılanlar (ES Mensubu): Kamu idarelerinde kadrolu çalışanlar ile yine 4/a ve 4/b kapsamına girmeyen sözleşmeli ve seçimle gelerek görev yapanlar ve 657/86’ya göre açıktan vekil atananlar bu kapsamda sayılmışlardır.

7. Sigortalı Sayılanlar 4/a kapsamında sigortalı sayılanlar; İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıklarına ve yönetim kurullarına seçilenler. Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan ve Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından belirlenen; film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlar. Yabancı uyruklu, uyruksuz, göçmenler ve sığınmacı kişiler (Yurt dışında sigortalılık niteliği olanlar hariç) Büyükelçilik, konsolosluk mensuplarının özel hizmetlerinde çalıştırılanlardan yabancılar ile Türk vatandaşları. Çiftçi Mallarının Korunması Hakkında Kanuna göre, çiftçi malları koruma başkanlıkları veya meclisleri tarafından çalıştırılan koruma bekçileri.

8. Sigortalı Sayılanlar 4/a kapsamında sigortalı sayılanlar; Umumi Hıfzısıhha Kanununda belirtilen umumi kadınlar. MEB tarafından düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak çalıştırılanlar, kamu idarelerinde ders ücreti karşılığı görev verilenler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) bendi kapsamında çalıştırılan geçici personeller*. *Geçici personel; Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.

9. Sigortalı Sayılanlar (4/b) Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar ile aynı şekilde tarımsal faaliyette bulunanlar, şirket ortakları, muhtarlar ve isteğe bağlı sigortalılar 4/b kapsamında değerlendirilmektedir. Şirket ortakları, (A.Ş’de kurucu ortakları ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komanditer ortakları hariç) Köy ve Mahalle Muhtarları İsteğe bağlı sigortalılar Jokey ve Antrenörler Gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olduğu tespit edilen avukat ve noterler İşverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinden, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak isteyenler bu kapsamda değerlendirilmektedir.

10. Sigortalı Sayılanlar 4/c kapsamında sigortalı sayılanlar; Kuruluş ve personel kanunları veya diğer kanunlar gereğince seçimle veya atama yoluyla kamu idarelerinde göreve gelenlerden; bu görevleri sebebiyle kendilerine ilgili kanunlarında Devlet memurları gibi emeklilik hakkı tanınmış olanlardan hizmet akdi ile çalışmayanlar. Başbakan, bakanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri, belediye başkanları, il encümeninin seçimle gelen üyeleri. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi sigortalı iken aynı kapsamdaki kişilerin kurduğu sendikalar ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerden aylıksız izne ayrılanlar.

11. Bazı Sigorta Kollarına Tabi Olanlar

12. Sigortalılık Hallerinin Çakışması

13. Sigortalı Sayılmayanlar İşverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi, Aynı konutta birlikte yaşayan ve 3 üncü dereye kadar hısımlar arasında, dışarıdan başka kimse katılmaksızın, yaşadıkları konut içinde yapılan işlerde çalışanlar, Ev hizmetlerinde çalışanlar (Ücretle ve sürekli çalışan hariç) Askerlik hizmetini er/erbaş olarak yapanlar ve yedek subay okulu öğrencileri, Resmi meslek ve sanat okullarında tatbiki mahiyetteki yapım ve üretim işlerinde çalışan öğrenciler, Sağlık hizmeti sunucuları tarafından işe alıştırılmakta olan veya rehabilite edilen hasta veya maluller,

14. Sigortalı Sayılmayanlar • 18 Yaşını doldurmamış olanlar (4/a yani SSK kapsamında olanlar hariç ) • Tarım işlerinde veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz işlerde çalışanlar, (kamu idareleri hariç) • Tarımda kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlardan tarımsal faaliyet gelirlerinin ortalama aylık net tutarı, aylık asgari ücretin altında kaldığını belgeleyenler, • Gelir Vergisinden muaf kendi adına bağımsız çalışan esnaf ve sanatkarlardan aylık net geliri asgari ücretten az olduğunu belgeleyenler.

15. Sosyal Güvenlik Destek Primi

16. Sosyal Güvenlik Destek Primi

17. İsteğe Bağlı Sigorta Düzenlemeleri

18. İşyeri, İşveren ve Alt İşveren Kavramları

19. İşveren Yükümlülükleri 1-Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Verilmesi, 2-İşyeri Bildirgesinin Verilmesi, 3-İş kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi, 4-Tehlike Sınıf ve Derecelerini Etkileyebilecek Değişikliklerin Bildirilmesi 5-Aylık Prim ve Hizmet Belgesine İlişkin Yükümlülükler, 6-Primlerin Ödenmesi, 7-İşyeri Kayıt ve Belgelerinin İbrazına İlişkin Yükümlülükler.

20. Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim Süresi

21. 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıları çalıştıran işverenlerden aylık prim ve hizmet belgesini zorunlu olarak e-Sigorta yoluyla verenler; 1) 01/11/2008 tarihinden itibaren sigortalı tekrar işe giriş bildirgesini, 2) 01/12/2008 tarihinden itibaren ise sigortalı ilk işe giriş bildirgesini zorunlu olarak e-Sigortayoluyla internet üzerinden vereceklerdir. Aylık prim ve hizmet belgesini e-Sigorta yoluyla bildirme zorunluluğu olmayan işverenler (2009/Ekim ayından itibaren bütün işverenler zorunlu tutulmuştur) sigortalı ilk ve tekrar sigortalı işe giriş bildirgesini kağıt ortamında Kuruma verebilecekleri gibi e-Sigorta yoluyla da Kuruma bildirileceklerdir. Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim Süresi

22. Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim Süresi (4/b)

23. Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim Süresi (4/b)

24. Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim Süresi • 4/c Kapsamında Sigortalılar: • Bu kapsamdaki sigortalıların göreve başladıkları tarihten itibaren 15 gün içinde bildirimleri e-sigorta yolu ile yapılır. • Bunların naklen tayin ve görevlendirmelerinde bildirim yapılmasına gerek yoktur. • Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen kamu idaresi işverenlerine idari para cezası uygulanmaz.

25. Sigortalılığın Sona Ermesi • Sigortalılık ilişkisinin sona ermesi halinde; • 4/a ve 4/c için işverenleri, • 4/b için kendileri ve sona erme halinin bildirildiği kuruluşlar veya vergi daireleri, • Tarafından en geç 10 gün içinde Kuruma bildireceklerdir. • 4/c kapsamındaki sigortalıların sigortalılıkları • - Ölüm hâlinde veya aylık bağlanmasını gerektiren hâllerde, görev aylıklarının kesildiği tarihi, • - Yaş hadleri ile sıhhi izin sürelerinin doldurulması hâlinde ise bu süre ve hadlerin doldurulduğu tarihleri takip eden aybaşında, • - Diğer hâllerde ise görevden ayrıldıkları tarihten itibaren, • sona erer ve bu tarih, sigortalı işe giriş bildirgesini düzenlemekle yükümlü olan idare tarafından, 10 gün içinde Kuruma bildirilir.

26. İşyeri Bildirgesi (4/a) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler, Kural olarak en geç sigortalı çalıştırılmaya başlandığı tarihte işyeri bildirgesini, Kuruma e-sigorta ile vermekle yükümlüdür. Aynı işverenin birden fazla işyeri kurması veya devir alması hâlinde, her bir işyeri için ayrı işyeri bildirgesi düzenlenecektir. İşyerinin devredilmesi halinde, devir tarihinden itibaren 10 gün içinde, Şirket kuruluş aşamasında, sigortalı sayısı ve bunların işe başlama tarihlerinin ticaret sicil memurluklarına bildirilmesi halinde, bildirim kuruma yapılmış sayılmakta ve Ticaret sicil memurlukları bunları 10 gün içinde, işyerini Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Bir işyerinde, ücretlerini ayın 1’i ila 30’u arasında ve ayın15’i ila müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığı alan sigortalıların bulunması halinde, her iki çalışma döneminden dolayı ayrı ayrı işyeri dosya numarası verilecektir.

27. İşyeri Bildirgesi (4/c) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler, Kural olarak en geç sigortalı çalıştırılmaya başlandığı tarihte işyeri bildirgesini, Kuruma e-sigorta ile vermekle yükümlüdür. Kamu Kurumları Kanunun yürürlük tarihinden önce mevcut olan işyerleri için en geç 24.10.2008 tarihine kadar İşyeri Bildirgesi vermekle yükümlü tutulmuşlardır. Maaş ödemeleri Saymanlıklarca yapılan Kamu kurum ve kuruluşlarının tahakkuk dairelerinin her biri ayrı işyeri olarak tescil edilebileceği gibi, istenilmesi halinde tahakkuk dairelerinin birleştirilmesi suretiyle bir veya birkaç işyeri olarak da tescil edilebilecektir.

28. İşyerinin Nakli Halindeİşyeri Bildirgesi - İşyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi, işyerinin nakledildiği adresin bağlı bulunduğu üniteye, en geç işyerinin nakledildiği tarihi takip eden on gün içinde verilecektir. - İşyerinin, aynı il içinde olmakla birlikte, başka bir ünitenin görev alanına giren bir adrese nakledilmesi halinde işyeri bildirgesi verilmez, ancak nakil tarihini takip eden tarihten itibaren on gün içinde nakledilen işyerinin sicil numarasını içerir yazı ile durum eski ve yeni üniteye bildirilecektir. Yeni ünite, nakil bilgilerine dayanarak yeni bir işyeri sicil numarası verir. Aynı ünite sınırları içerisinde yapılan nakiller adres değişikliği olarak değerlendirilecek ve yine 10 gün içinde Kuruma bildirilecektir. Ancak bu durumda yeni bir işyeri numarası verilmeyecektir.

29. İş Kazasının ve Meslek Hastalığının Bildirilmesi a- İş Kazasının Tanımı: 4 / a bendi kapsamında çalışan sigortalının; 1) İşyerinde bulunduğu sırada, 2) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, 3) Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, 4) Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatına tabi olup olmadığına bakılmaksızın yine bu mevzuatta belirtilen sürelerde çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, 5) İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

30. İş Kazasının ve Meslek Hastalığının Bildirilmesi 4 / b bendi kapsamında çalışan sigortalının ise; 1) İşyerinde bulunduğu sırada, 2) Yürütmekte olduğu iş nedeniyle işyeri dışında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen yada ruhen özre uğratan olaydır.

31. İş Kazasının ve Meslek Hastalığının Bildirilmesi b- Meslek Hastalığının Tanımı: Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. Özürlülük halinin, sağlık kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.

32. İş Kazasının ve Meslek Hastalığının Bildirilmesi 5510 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi gereğince, iş kazasının, işverenler tarafından en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde Kuruma iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile bildirilmesi gerekmektedir. İş kazasının belirtilen sürede Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir. 5510 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi gereğince, meslek hastalığının, sigortalının meslek hastalığına tutulduğunun öğrenildiği günden başlanarak üç işgünü içinde, işveren tarafından iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirilmesi zorunludur.

33. Tehlike Sınıf ve Derecelerini Etkileyebilecek Değişikliklerin Bildirilmesi İşverenler, tehlike sınıf ve derecesini etkileyebilecek yapılan işteki her türlü değişiklikleri bir ay içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimler üzerine Kurum, yaptıracağı incelemeler sonucunda tehlike sınıf ve derecesini değiştirebilir. Değişikliğin bir ay içinde bildirilmesi halinde, alınan karar, değişikliğin meydana geldiği tarihten sonraki aybaşından başlanarak uygulanır.

34. Primlere İlişkin Hükümler

35. Prime Esas Kazançlar • 4/a Kapsamında Sigortalı Sayılanlar İçin: • Hak edilen ücretler, • Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde  yapılan ödemeler • İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarlar, (aylık toplamı asgarî ücretin % 30'unu geçen kısmı) • İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıda belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, Brüt toplamı esas alınır.

36. Prime Esas Kazançlar

37. Prime Esas Kazançlar 4/c Kapsamında Sigortalı Sayılanlar İçin: Eski uygulamada, 5434 sayılı Kanuna göre çalışanların emeklilik keseneğine esas gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, kıdem aylığı, taban aylığı ve 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesindeki zam ve tazminatlara karşılık gelmek üzere en yüksek devlet memuru aylığının ek gösterge dahil brüt tutarının, personelin ek göstergesine göre teşmil edilecek oranlarda bulunan kısmı emekli keseneğine ve kurum karşılığına tabi tutulmakta idi. Bu durum personel kanunlarına göre aylık alan memurlar için devam etmektedir.

38. Prime Esas Kazançlar • 4/c Kapsamında Sigortalı Sayılanlar İçin: • Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa 4/c bendi kapsamında sigortalı sayılan ve personel kanununa göre aylık alanların, - aylık gösterge ve ek gösterge aylığı, - kıdem aylığı ve taban aylığı, - makam, temsil ve görev tazminatları, - 657 sayılı Kanunun 152. maddesinde gösterilen personelin hizmet sınıfına, unvanına ve derece kademesine göre belirlenen tazminatlar, - 926 sayılı TSK Kanunun ek 17.maddesinin (a) bendine göre ödenen hizmet tazminatları, - 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunun 12. maddesi uyarınca ödenen üniversite ödeneği - 2802 sayılı Hakim ve Savcılar Kanunun 106. maddesinin 3. fıkrası uyarınca ödenen ek ödemeler, prime esas kazanca dahil edilmiştir.

39. Ayni yardımlar, • Ölüm, doğum ve evlenme yardımları, • Görev yollukları, • Seyyar görev tazminatı, • Kıdem tazminatı, • İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, • Keşif ücreti, • İhbar ve kasa tazminatları, • Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, (Sırasıyla: %6 (günlük as. üc.), %2 (aylık as. üc.), %10 (aylık as. üc.)) • İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları, prime esas kazanca tâbi tutulmaz. Prime Tabi Olmayan Kazançlar

40. Prime Oranları

41. Sigorta Primlere İlişkin Teşvikler

42. Sigorta Primi İşveren Hissesi Teşvikleri ile İlgili Yapılan Düzenlemeler 1- İşveren hissesi prim oranından beş puanlık indirim teşviki (sürekli teşvik). 2-18-29 yaş aralığında olan erkek ve 18 yaşından büyük olan kadın sigortalılardan, yeni işe alınanlara ilişkin işveren hissesi sigorta prim teşviki. 3-Özürlü sigortalıların istihdamına ilişkin işveren hissesi prim teşviki. 4-Araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin desteklenmesine ilişkin işveren hissesi sigorta prim desteği.

43. Prim Belgeleri Önceki uygulamada SSK’ya tabi çalışanların prim tutarları ve çalışma günlerini gösteren belgeler, takip eden ayın sonuna kadar verilmekte, 5434 sayılı Kanun uygulamasında, Kamu kurum ve kuruluşlar şahıs emeklilik kesenekleri icmal bordrosunu bir takvim yılına ait olmak üzere takip eden yılın Ocak ayı sonuna kadar sandığa göndermekte iken, 5510 sayılı Kanun ile 4/a ve 4/c çalışanları için anılan belgelerin takip eden ayda Kurumca belirlenecek günün sonuna kadar verilmesi öngörülmüştür. Böylece, Kanunun özünde yer alan ve diğer kamu kurumları ile karşılıklı bilgi akışı ve kontrol için bu kurumlara verilecek belgeler ile SGK’ya verilen belgelerin eş zamanlı ve uyumlu verilmesi amacıyla yasal zemin oluşturulmuştur.

44. Prim Belgeleri Buna göre 4/a kapsamındaki sigortalılar için; - Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde, - Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde, saat 23.59’a kadar e-Sigorta kanalıyla Kuruma göndermek zorundadırlar.

45. 4/c kapsamındaki sigortalılar için; a) Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde peşin alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayının 25’inci günü sonuna kadar, b) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11’inci günü sonuna kadar, c) Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını müteakip ayın 15’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayının 25’inci günü sonuna kadar, d) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını müteakip ayın 1’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11’inci günü sonuna kadar, her bir maaş ödeme dönemi için ayrı ayrı Kuruma vermekle yükümlüdür. (15/10/2009 tarihinden itibaren) Prim Belgeleri

46. Prim Belgeleri – 4/a Sigortalıları Belgenin ilişkin olduğu yıl ve ay yazılacaktır. Belgenin asıl, ek veya iptal mahiyetinden uygun olanı seçilir. Teşvik kanunlarından faydalanılması halinde ilgili kanun yazılır. Belgenin toplam sayfa sayısı yazılır. Belgenin sayfa numarası belirtilir. Belge türü bölümüne, sigortalıların çalışmalarının niteliğine uygun olan iki haneli kodlardan biri yazılır. Aynı işyerinde çalışan sigortalıların farklı sigortalılık niteliği bulunuyor ise, her bir sigortalılık niteliği için belge türü belirtilmek suretiyle ayrı ayrı aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenecektir. Belge türleri aşağıda belirtilmiştir.

47. Prim Belgeleri – Belge Türleri

48. Prim Belgeleri – Belge Türleri

49. Prim Belgeleri – 4/a Sigortalıları • Sigortalıların; ay/dönem içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler “Prim Ödeme Günü” bölümüne, hak ettikleri ücretleri ise “Prime Esas Kazanç” bölümüne kaydedilecektir. • Prim ödeme gün sayıları; • Ay içindeki çalışmaları tam olanların prim ödeme gün sayısı 30 gündür. • Ay içinde işe girenlerin (ayın ilk gününde işe başlayanlar hariç) prim ödeme gün sayısı, işe giriş tarihi dikkate alınarak ayın geri kalan günleri parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanan gün sayısıdır. • Ay içinde işten ayrılanların (ayın son günü çalıştıktan sonra ayrılanlar hariç) prim ödeme gün sayısı, işten çıkış tarihi dikkate alınmak suretiyle parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanan gün sayısıdır. • İşe başladığı ay içinde işten ayrılanların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihi ile işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğu parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanan gün sayısıdır.

50. Prim Belgeleri – 4/a Sigortalıları • Ay içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ilgili aydaki gün sayısından ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanan gün sayısıdır. • Geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, istirahatlı oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısı, ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veya ödenen geçi iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın normal günlük ücretin ödendiği süreler de prim ödeme süresine dahil edilerek hesaplanan gün sayısıdır. • Hafta tatili ücretine hak kazanılması veya hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi hallerinde, hak kazanılan veya hak kazanılmadan kullanılan ve ücret ödenen hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. Ancak, hafta tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili yapan sigortalılara ücret ödemesinde bulunulmaması halinde bu süre prim ödeme gün sayısına dahil edilmez ve puantaj kaydı ile Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.